＜别把心理疾病简单化＞随便的安慰可能让朋友感到更糟！


今天得到的主题有：
＃一、看懂历史也需要大数据
＃二、阿里失败课「破碎与重建」
＃三、为什么有人主动认领心理疾病？


@吃干货Review＠
除非自己经过专业医师诊断，否则别乱对自己贴上心理疾病标签，更忌讳以此「自贴标签」去取得对方相信你的「心理认同感」，这样的人并不如自己认为的那样了解真正患病者的痛苦，不负责任的安慰反而延误对方接受治疗的时间，因而增加自杀的风险。


一、看懂历史也需要大数据

历史是我仅次于地理的烂科目之一，第一次知道可以从大数据来理解历史和验证历史的认知，如果能把资讯化分析这件事情加入历史学科内，对我这样的人来说肯定乐趣多了不少。

第一个案例、儒家文化正面的影响：学者统计了清朝在 1644-1910 年间，山东 107 个县的暴动情况，发现孔庙数量越多的县，暴动的次数越少。

第二个案例、利率 vs 债主或借户死于纠纷的机率：这次选取了 1732-1895 年间官方 5,000 件借贷纠纷引发的命案，结果发现如果没有收利息，被打死的会是借户；而利率越高，债主被打死的机率就越大。

第三个案例、国王和皇帝的权利 vs 死于非命的机率：作者陈志武曾参与统计中国从秦朝开始的 658 个皇帝的死因，结果发现，有 38% 左右的皇帝死于非命；公元 600-1800 年间欧洲的 1,513 个国王，死于非命的比例是 22%，大概是中国的一半多。因此推测，中国皇帝因为权力更大，杀死皇帝带来的好处实在太有诱惑力了，所以才让皇帝成了「高危职业」。


二、阿里失败课「破碎与重建」

在自认为工作经验累积到相当丰富后，对于自己辛苦建立的成果一再地被组织各种环境或领导因素「被迫破碎」，最终不想再继续重建而选择离开职场舞台，也因此就无法在原来的领域拓宽自己的边界，现在必须重建的是完全不同领域的基础，难度其实蛮高的。

在这段得到里也看到另一个和自己想法不同的观念，就是阿里巴巴招聘时就算明知新人呆不了一年，阿里也会把人招聘进来。因为一个带有自己固有能力和认知的新人进入组织后，第一年是给组织提供养分的；如果新人能够在组织里冲撞后打开自己的边界，并与组织的系统连接共生，那三年之后，他就可以从系统中得到养分。反而，那些不到一年就离开的人，只能做系统的肥料。



三、为什么有人主动认领心理疾病？

大家真的要看懂这段得到说的把心理疾病「浪漫化」、「简单化」和「随意化」带来的后果！因为这样反而会增加真正患病朋友的自杀率。自觉得有心理疾病，就应该找专业的判断后再说，别就以此认为自己有相同的经历而随便安慰别人，因为你自认为有效的语言激励不一定有用，反而会忽视问题的严重性，甚至让对方感到更糟！

本文章同步发布于：蓝色小恶魔 - 知识速食：得到15min