发信日期：99-12-29

信件编号：2010069693

内　　容：

　　中兴以人才为本，这是所有主政者(国家领袖或企业领导)皆耳熟能详的道理，譬如鸿海的郭台铭，就认为「人才」是鸿海最大的品牌，鸿海用许多的时间在寻找与培育人才，因为「人才」是一个企业追求「永续经营」最为重要的「核心能力」，没有「人才」企业就不会有未来。

　　近些日子不管是「高阶警官异动」亦或是「国军100年晋升中、少将」名单的公布，不知道是否可以让马先生联想到「霸凌事件」？这两件事情似乎是毫无牵连，但如果仔细思量却可发现当中的「绝对关联性」。

　　教育是培养人才的基石，「家庭教育与社会教育」在潜移默化中对国人产生正面或负面的影响，「学校教育」则扮演著决定性的关键角色。目前教育部对八德国中校长做出「不适任应调整职务」的处置，试问「不适任」是直到此一事件爆发「教育部」或「桃园县政府」才发现？还是这位于校长其实从来就不曾真正具备担任「国中校长」的「才能与品德」？再请问，「于校长」是如何获得「教育部97年度友善校园杰出首长奖」的？「八德国中」又是如何获得「2009年全国学校经营创新方案竞赛全国【特优奖】」，以及98年度桃园县一校一特色『品格教育特色学校』？

　　马先生是否曾经思考过上述的两个问题？是否能联想到那些高阶的「警官与将领」也可能会有「于校长不适任却获得晋任且频频得奖甚至成为楷模、典范」的欺世乱象。

　　「胡林翼」是「曾、胡治兵语录」的作者之一，其逝去前最后遗言谓：「一生中惟一憾事，在未能将政府官员『公器私用』之恶习予之扫除、端正，而肇生满清之灭亡」，马先生对此等代表国家─殊荣与权力的「警官与将领」之考核、选任是否曾经尝试去了解人事作业的「公开、公平与公正性」，还是始终以为「事不关己」或不愿「无事生波」？

　　一个高阶警官会影响多少中、低阶警官(察)、他们的眷属以及他们所接触的公民？一位将领又会影响多少中、低阶的军、士官、役男(所有男性选民均需或曾经入营服役)以及他们的家人？诚挚的建议马先生，选任「才德兼具」、「德重于才」的高阶「警官与将领」不但是您兑现「『才德兼具』、『德重于才』」竞选承诺的「最佳策略」，更是提升您「施政满意度」的「最佳方案」，而且这是您信手捻来就可立刻采取的行动，并可速收「立竿见影」之效的施政魄力展现。恳请马先生参酌。

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【总统府的回复】

回复日期：99-12-31

回复内容：

　　谢谢来信，所陈之宝贵建言，内容极具见地，我们除转呈总统参阅外，并移请权责主管机关参处。希望能为全民谋取最大福祉。深盼今后仍不吝惠赐宝贵建议，供总统治国及政府施政的参考。祝福您　顺心如意

　　　　　　　　　　　总统府 敬启