▲亚裔在美国职场经常是「玻璃天花板」的受害者。（图／达志影像）

记者林彦臣／综合报导

美国哈佛商学院的权威杂志《哈佛商业评论》发表文章，分析国内就业数据，发现亚裔美国人面对严重职场歧视，晋身管理层人士的比例，较非洲裔和拉丁美裔雇员更低，白人获得升迁的机会，是亚裔同僚的2倍。

这种现象在美国职场被称为「玻璃天花板」（glass ceiling ）指在公司、企业和机关、团体中对某些群体（如女性、少数族裔）晋升到高级职位或决策层的潜在限制或障碍。它指正如玻璃一样，这个障碍虽然不会明文规定，但却是实实在在的存在。

▲白人在职场升迁的机会是亚裔的2倍。（图／达志影像）

文章表示，亚裔美国人面对的职场歧视情况，有别于其他非白人种族，因为在美国所有种族中，亚裔的教育程度以及收入中位数都是最高的；仅占全美5.6%人口的亚裔，有12%为专业人士，所以亚裔不会被视为弱势种族，促进管理层种族多元化的项目，亦不会特别把亚裔独立分类，令亚裔无法从有关项目受惠。

然而，美国就业机会均等委员会（EEOC）的数据显示，以矽谷的科技公司为例，亚裔人士受雇于高科技工作岗位的机会最大，但晋升至管理层的机会，是各种族中最低的。

类似情况亦见于金融界、法律界，甚至是联邦政府的工作，例如联邦政府专业人员有9.8%是亚裔，但是担任最高级职位的比例只有4.9%。

金融机构高盛也曾公布，在美国的专业职位雇员中，27%为亚裔，但管理层和高级经理的级别，则只有11%为亚裔。虽然美国30间一流法律学院的毕业生中，有10%是亚裔，但亚裔律师行合伙人的比例，再一次是所有种族中最低的。

另外也有网友回应这则文章分析，许多亚裔的美国移民可能是专业技术人士，如工程师之类的工作，但是英文能力可能低于其他种族的水准。也有网友回应，移民第一代或许有这样的现象，但是土生土长的亚裔美国人继续体验「玻璃天花板」。

▼有网友认为，即使已经是土生土长的亚裔美国人，还是继续体验玻璃天花板。（图／librestock示意图）