▲恐龙司法官让人厌恶，怎么避免？法界人士认为，落实培训、实习，可以避免。（图／视觉中国）

记者吴铭峰／台北报导

全国司改国是会议中的重要决议「改善法律专业人才的养成及晋用」，在完成立法前，先改良现有司法官培训制度。要求司法官来源多元化，提升现职司法官专业能力，并推动深化实习，落实候补制度。「台湾司法人权进步协会」理事长何俊英肯认司法官来源多元化的构想，但他认为，培训才是更重要的事情。

在这项决议中，目标在于「扎实且全面的司法官养成与任用 」，司法院也认为，在考试进用之改革方面，则加强职前研习。于集中研习期间1年（仍属考试阶段），成绩及格者，即予分流，分发为法院之候补法官，候补期间仍为5年，其中2年到法院以外机关历练，另三年协助法官负责草拟裁判书，充实担任法官所必须具备的职能。而掌管司法官训练的法务部则认为，先增加院外实习之时数比例，逐步朝以实习为主之训练方式改革；另外也增加更多元之实习地点除原有的政府机关外，会计师事务所、律师事务所、大型医院、NGO团体与民间企业都可供学习司法官选填实习。而司法官来源多元进用部分，除了原本的律师、学者转任以外，法务部也增加检察事务官、军法官转任检察官的管道。

对于这些做法，曾任法务部检察司副司长的「台湾司法人权进步协会」理事长何俊英表示，他乐见于看到司法官多元进用后的成果，由「量变产生质变」，借由更多人才加入司法官体系，才能激荡出更多元的判决或起诉，减少司法官变成恐龙法官、恐龙检察官的机会。

但何俊英也提出几点问题，供相关单位参考。他认为，「年纪」不见得就是造成恐龙司法官的原因，例如最近推行的国民法官制度，司法院也规划国民法官的年纪自23岁起就能担任，故若外界认为年纪会影响司法官的资质，那国民法官制度就会被打枪。但外界先前仍批评有「奶嘴法官」的问题，何俊英认为，这是因为社会历练不足的问题，透过实习、培训等制度，可以改善。

至于司法官多元进用管道中，放宽律师转任司法官的门槛是最直接的做法，何俊英提醒，许多有社会历练、资深的律师，案件酬金已高，甚至转任政务官，不见得会看得上工作负担重、报酬相对低的司法官，故此法能否吸引第一流的律师人才转任司法官，有待商榷。