职场新鲜人晋身胜利组的超级秘密 

最近好多年纪轻轻粉丝，传讯息问艾儿莎关于他们第一份工作的准备，还有担任菜鸟的防备 ，看到密集的这些问题，才突然惊觉，阿！原来毕业季过后的耍废已经两个月了，现在刚好是大家准备找工作、或已经进入人生第一份正职工作的时机点了。

这里就当然要尽责的，跟大家分享，社会新鲜人的关键生存秘技， 这真的是我私藏从不公开说的，因为之前跟几个朋友讲过后， 各个都比我飞黄腾达事业更顺，我觉得不太滋味。（狮子座的败笔）

先要恭喜各位小朋友们，正式陷入一场在沼泽里跳探戈的生活里…

好啦没有那么惨，但是，职场关系就是这样，懂得弹跳的技巧与节奏，至少不会让你连腿带命的，被吞入无止尽的深渊永不见天日，从此上班都过著挣扎万分的日子。

 

简单说，初入职场的这个角色和标签，经营得好，绝对能让你的未来非常自豪。

可惜太多人都没有重视到这一点，只一味地以为这就是个要充满学习的海绵体角色，谦虚或低调的单纯表现出”太正鸡肋“（艾儿莎发明的哈哈：就是态度、正向、积极、乐观）就会投同事与老鸟所爱…

 

我的天啊！！！错错错！！！！那是面试用来演绎自己的性格适用的把戏。

不信我来请任何一个职场老鸟在这篇文章下面留言看看，比起你带给人的好感度与嘴甜程度和你的积极向上充满朝气的态度，硬选一个他们会爱谁？

比起你表现的积极想要向上爬、为人生存大桶金、家人还债的超优质少年行为，他们会不会更爱懂他们笑点、替他们实现自我的菜鸟小朋友？

 

或许你会觉得太偏激，但你可能就是典型的明明很努力、明明都没做错，却无法在公司中备受喜爱、平步青云者。我没有在否定太正鸡肋的影响，只是，懂得入世法则、攻击人性弱点，反而让你更容易捉准你平常以为”该做的事“到底要做到什么尺度。

 

这中间，到底要怎么抓取平衡点才不矫情呢？

一切取决于你对以下三项概念的融会贯通程度了，懂了当中奥义，就能同样是正面但却更讨人喜欢、同样乐观积极，却又可爱的不可思议，甚至让你那些孤僻诡异的性格都能在公司氛围中被自动契合

 

一、 锁定精准目标：

一进入公司环境中，菜鸟铁定会开始些微示好、表示友善想特意维系关系，让对方喜欢，但请记住，

如果你是女生，请不要锁定男生，不要特意找他们帮忙、不要特意跟他们建立关系，尽量就只要锁定女性！如果你是男生，更是要如此。相信我，公司里（七成以上都是男性的环境以外）你该锁定的目标，是不管主管、或老板、会计掌权者，是女人（除了其他女性菜鸟）！

 

女生是最擅长渲染情绪与关系影响力的人，女生是最喜欢去找别的人来喜欢他喜欢的人（认同感），但是她们又同时是那种，讨厌你，就要表现出一切三观不要正没关系，就是要讨厌你的人，然后也有比男性大的机会，去找别人来一起这样对你。

那个讨厌当然会有太多因素，所以我无法一一指出，但是其中一个女性的善妒心境，我想这是公认的比较天性，就像我们都该知道，认真打扮，很多时候是为让其他女生看，而妳会回头看一个女生，可能是因为她真的美、性感或是单品、穿搭你太过喜欢，男生只是很简单的，因为正或露。

 

如果说，那些你公司的女性刚好就是主管、高管，那当然就更要锁定，只是要小心翼翼。例如：除非时尚产业，穿的有个性和有特色会比穿的裸露或拘谨好、配件用的有态度或夸张比用可爱风格好。因为特色和个性感，是没办法被比较的

 

二. 只把小角色做得有声有色：

很多人会努力的想变得很受欢迎，或是他们在学生时期就自带一种锋芒，他们没有想要掩饰，也可能不太清楚自己拥有这件事，所以就不小心在这个环境中外露。

 

这件事如果在你已经变成有点资深或主管，当然是好事，但是在专业菜鸟的头上，就不太容易引起好的事。除非，你长得非常美或帅，那就有例外了，我不是外貌协会，但是长得好看的人通常比较容易顺利也是有很多科学研究了。因为你就是一场全是天之骄子的戏了，跟菜鸟不是同一件事了。

 

所以不管你是有没有锋芒或先天优势的人，都要懂得世界一切最经典，也是我最信奉的”老二哲学“。就像我，其实是一个非常爱掌权的人、我也满喜欢、甚至会时不时故意引导别人目光在我，甚至在朋友中，我希望大家很爱我，那我用的策略，就是这个路数。

 

永远捧别人当主角，我来当配角，最后没有配角时，主角会怎么样都要找你出来。

 

某种程度，你就变要角了。

所以，在进入公司里，会有很多的团体时间，不管是团队工作、团体出入等等，只要在这些时候，都去找出小角色，从最后排名中，把自己拉拔定位到第二顺位，那就成功排行老二进位了。这时候也要交代自己，不要尝了甜头，就想往老大去跳，那可就功亏一篑了。

 

另一个常见例子，在团体出入中，如果你选了一个排名微弱的小角色，死都爬不上去，因为你真的是性格内向、比较孤僻诡异的人，那也没关系，从中运用创意与特色和真心，让自己被注意，慢慢的还是会往爬上去的。

 

切忌改变真实自己成不是自己的人，不但有失尊严又失自信，那就不对了，因为长期战略来看，这是愚蠢的（损失过大）。这类的人，我鼓励你们铁守著这个纪律「宁愿变边缘，也不要最佳人缘」因为那种边缘，绝对会帮你成功化缘，相信我。

 

三、引导别人批评你：

你可能会以为说，进入职场就为扶摇直上、自我实现，怎么可能还故意引人批评你。这时候，就是你怎么看批评这个任务了。

新鲜人中，会遇到的责骂，在我眼中只有两种，一种是自招的、一种是他招的。他招的，那就是你的问题了，那如果是自招的，那就是一种晋级了。这是绝对好事。

 

我讲的状况是，如果你进入公司，做正事、私下事、任何事被批评时，你都尽量延续他们的批评，这个延续就是不要阻碍或是跟他们解释反抗、或生气，表示出一点的无辜和不在意，让他们继续气，直到你想清楚怎么改进，策略性的改进，到时候当你改进时，也只有他们会第一个注意到，会由他们去帮你渲染你的进步。这比起顺顺利利默默地进步来说，是一种技术策略，会被放大你的进步程度。

 

另一种我用过的方式，就是我会主动去找同事，帮他们做些事，然后会发生两种状况，我真的做不错，我就会一直逼问说「拜托让我知道哪边真的不好」「恩…没有啊」「有啦一定有」直到对方有点不耐烦觉得你很假的时候，立刻说这类的话「因为我看你这部分真的都做得很完整、逻辑超强，所以我才会觉得说怎么样才能变成你这样啊」间接的这个进入职场多年的老鸟一直被他上司踩著的一直掉入沼泽的她，突然被崇拜，她怎么可能不深爱你？

 另一种状况，真的就是被骂做太烂，这时候你只要再次演绎一点点沮丧和无辜的感觉，对著对方说「其实我也觉得这部分我真的很不行麻烦你，拜托教教我」 这时候，对方绝对不会生气，反而会教你。

 

 一旦他开始动手教你！！！！！就陷入了，他就会爱你！！！因为现在是你引导他投资时间和心力在你身上，只要他对你没有任何原本的厌恶感，好感就会在不知不觉中存在，进而把你从路边的菜鸟之一，视为跟自己比较有关系的同事了！

**著作「穷忙世代的翻身准则」电子版上市**
海外购买超方便，即买即看免运费：
https://pse.is/9L6EQ