在維瑪有很多種教練，正常情況下，教練們邀你進系統後會按部就班的帶領，就像我一樣。以前我對下線向我要求的事情幾乎是有求必應，慢慢我才發現這是錯誤的示範！

　　雖然每個人在線的時間不一樣長短，彼此照顧、互相幫助，有來有往絕對不是你今天幫助上線賺到錢了，所以上線應該要為你做牛做馬，因為你是幫自己賺錢，不是為別人。就像我平時會去協助和我一點關係也沒有的「旁線」，那我又賺到他們什麼錢呢？

　　幫助的想法來自於「額外的照應、心甘情願為你付出」，絕對不是強迫、或說兩句謝謝可以求到。有時候教練看起來殘酷，但好下線並不會這麼想，他們知道每個人都有自己的責任，每個人都在忙、越忙的教練要做的事情越多，有越多認真的人等著他們提攜。

　　一直在那想著“教練怎麼不來幫我呢”的夥伴我要告訴你，在你想這些事情的同一時間裡，你就已經可以學習如何經營囉！

　　大家都是為了幾年後不工作都能獲得財富自由而付出目前的努力與時間，如果讓下線依賴上線成性，當教練獲得財富自由並且不再工作的同時，下線最終得到的是人去樓空、一事無成、過往都在吃飯混日子的處境。

　　真正的好教練要學會看人，有時候仁慈是一種妥善的對待、有時候殘酷卻是一種更棒的對待。大家都不是小孩子了不是嗎？每個人都做好自己那一丁點應該做的事情，大部分的事情系統都幫我們做好了不是嗎？

　　最近遇上一些很扯的下線，以為在系統成為正式夥伴後，就有了上線這位員工＋無數的旁線員工，其實我付出的還比你多好嗎？哈哈，那我可以把你當員工嗎？不可以！每個人都是老闆，老闆與老闆間不是互相使喚，而是發自內心的互助合作，這就是人的價值、待人處世必備的良好態度。

　　當你發現一位夥伴他不是你的教練，卻對你呼來喚去的時候，請你與他保持距離，觀察這個人的心態是不是偏差了？與這樣的下線或旁線相處，將耗盡你的心力、並且不能獲得皆大歡喜的結果。只因為～這種人是建立在自我為中心的思考上去想事情，世界必須為他轉，而他可能也是看中維瑪的互助關係進入經營，不想學會自己必須學會的“那一小小的部分”。

　　感謝很多清楚組織狀況的夥伴，因為每個人都做好自己必須做的那一點事情，我們的組織才會越來越壯大，維瑪的經營才會越來越長久，大家的收入才會越來越多、財富自由也離我們越來越近了！