第二次面试在前几天结束了，来分享一下面试ㄉ心得跟过程

 

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想看第一次面试大纲的请👉点我

第二次面试是在GU的总部@板桥，就在新北市政府旁边

挑个休假日面试结果我找不到可以进去的门差点迟到😭

 

第二次面试有三位日本籍的考官，旁边会有翻译转述你的回答

(翻译在考官开始介绍前都有说考官的名字但是都讲很快我根本没记住)

面试的房间配置大概如下图👇 直杠是桌子的边界

 

----------A考官---B考官-----C考官

翻译|-------------桌子-------------|

----------------------我------------

 

是多个考官面对一个面试者，所以我还是没有看到其他的应征者喔👀

而且这次面试时间是第一次的三倍，出来一看表差点没被两次面试的时间落差给吓歪

其实都会根据你的回答再深入的继续问下去，有些比较个人的问题我就没打出来ㄌ

考官的发问顺序是C考官->B考官->A考官，发问题数也是C>B>A

以下问题凭印象，没按照顺序

-请自我介绍

-为什么会想应征GU

-想在GU发展到什么样的位置

-承上，你觉得你有哪些特质能够胜任这个位置

-承上，为了到这个位置，你还需要加强什么能力

-承上，你觉得这个位置需要什么样的能力

-承上，你说需要加强的能力跟你觉得这个位置所需要的能力有何关联

-在前一份工作中有无具体量化数值的销售成绩

-在校期间有参加什么比赛吗

-工作对你来说的意义是什么

-工作最重要的是金钱吗

-会用什么样的方式提高业绩

-有参加过社团活动吗

-为什么不直接在前一个工作继续发展呢

-怎么没有找一个正社员的工作呢

-轮班的制度可以接受吗

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(诸如此类的，剩下我忘ㄌ)

 

最后，A考官只问了一个问题

-倘若发生了让你想在一至两年内离职的事件，你觉得会是什么

 

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整个面试过程中B、C考官会不断的做纪录，B考官时不时的翻阅我的履历，A考官则是一开始看过履历之后便一直在用电脑(??)

C是穿著休闲西装、白T、缩口裤跟NIKE的年约40的男子

B是穿的砖红色一字领洋装、棕色露趾凉鞋(大约三~五公分的防水台)还有做指甲彩绘的年约35的女子

A是穿著休闲西装、帆布鞋的年约45的男子

(好啦其实我觉得我猜年纪一点都不准😂😂)

 

我感觉他们需要的储备干部是能够创造业绩的、带来收益的，管理或是领导上的特点他们没有特别关注

也可能是我的回答让他们不断问我绩效方面的问题啦，但整体而言我还是觉得他们需要的是创造业绩的人

要去面试的人可以先准备一些自己曾经做了什么而带来可量化的成果的经验

或是本来没有进展但你做了些什么之后突破僵局的经验，应该会蛮有帮助的

 

结束之后外面的职员表示一周之内会发通知(都是透过EMAIL)，然后我两天就收到遗珠信ㄌ

其实结束的当下就觉得，阿，好像没办法了呢，但实际收到遗珠信还是蛮失望ㄉ

到底为什么遗珠信都要先称赞一番再给个回马抢说我们不适合掰掰再连络呢

 

 

好的就继续投下一份职缺吧，打完收工🎬🎬🎬