西进热潮下的两难抉择我该不该去大陆？

《远见杂志》8月迎接创刊32周年，推出重量级议题，探讨台湾人西进的机会与风险，今(31)日发布两项关键调查，包括与104资讯科技合作的「2018台湾人才西进满意度大调查」，发现大陆薪酬是台湾的1.72倍，但大陆生活费已比台湾高，是台湾的1.63倍。半数在大陆就业的台湾人满意当地生活，愿意继续留在大陆工作的更超过8成。但超过半数觉得压力大、每周平均工时50小时，也使得57.1%曾想回台湾。

另一项调查则是与大陆人力资源媒体公司HRoot共同进行的「2018大陆职场地图大调查」，发现互联网不仅是大陆收入最高的行业，也是近半数受访者最希望从事的行业，这两大领域正好也是近来台湾人西进工作与创业的两大主要领域。

西进脸孔改变 从台商、台干为主，变年轻化与白领精英化

迄今究竟有多少台湾人在大陆定居及工作？两岸政府缺乏完整统计。根据2016年10月两岸和平发展论坛上公布的数字，居住在大陆的台湾民众总计约200万人，包括眷属与学生，将近台湾总人口9％。

「去大陆闯一闯，是因为台湾民众普遍欠机会，」长期观察两岸人才移动的国家政策研究基金会高级助理研究员卢宸纬指出，欠机会包括进入职场的机会、职涯升迁的机会、与世界舞台连结的机会。

《远见杂志》归结出台湾人才西进已出现年轻化、裸辞人数增加、精英化、提早西进、制造业退烧、新一线城市崛起等六大趋势。

首先是「年轻化」。104人力银行中国区总经理邓炳生指出，根据2017年11月104资讯科技调查，发现西进台湾人中，有23％在毕业后一年内直接到大陆找工作，另有51.9％在大陆工作少于五年，显示年纪变轻，跟以往中壮年赴陆的情况不同。

其次是「裸辞人数增加」，裸辞是指尚未找好新工作就辞职。根据104资讯科技资料库分析，从2009到2018上半年，台湾企业提供的大陆港澳工作机会只增加1.7倍，台商在104平台上征求外派台干已趋缓，取而代之的是直接到大陆找工作的台湾人增加。台大华东校友会微信群群主观察，愈来愈多学弟妹买了机票搬到上海后才开始找工作。

再来是「精英大举西进」，一势咨询联合创始人黄至尧表示，医师、金融从业人员、航空机师、建筑师、会计师等在大陆非常稀缺，例如富裕起来的大陆人需要好的医疗品质，已逐渐吸走台湾的医生。今年以来大陆各城扩大招募台湾医师，例如上海辰新医院征求台湾儿科主治医师，开出保障年薪420万～600万台币。

互联网与文创是两大新西进主流产业；杭州与成都等二线城市渐受青睐

不管投资或人才，最新一波西进潮不再是制造业，而是文创与互联网为主，这两大领域是目前大陆产业发展的主轴。HRoot总经理唐秋勇指出，大陆程式设计师薪资已不亚于美国矽谷，甚至有人预测未来5～10年将超越矽谷，「懂得编码与程式语言的台湾毕业大学生，到大陆来一定是供不应求。」

在区域分布上，传统台湾人才多数往北京、上海、广州、深圳集中，2018年第一季，大陆多间人才招聘网站发表跳槽调查报告，皆指出成都、杭州、南京、武汉、西安等「新一线城市」首度超越北上广深，成为白领寻找新工作地点的首选。一则因一线城市生活费太贵、工作压力大，二来新一线城市高速发展，人才需求增长明显，加上花费相对低，吸引大量求职者，也将带动台湾人才迁徙途径。

2018年还看到一个新现象，是台湾高中毕业生提早西进。大陆教育部统计，今年赴大陆申请入学的台湾学生，上海交通大学600余名，厦门大学500余名，申请上海复旦大学的台生人数则是往年三倍。海峡资本执行合伙人暨执行长卢一言分析，这些台生全是顶标生，都是台湾十年后的精英。

平均薪资高72% 专业人士可领2~5倍

《远见杂志》与104资讯科技合作「2018台湾人才西进满意度大调查」有重大发现，前往大陆工作的初衷，不再那么「向钱看」。西进原因排名第一是「大陆市场潜力大，有较大发挥空间与未来成长潜力」（37.2％），其次是「依据公司规划需求，配合短暂外派或长期出差」（35％），「大陆福利薪酬比台湾优渥」及「台湾经济前景不如大陆」并列第三（28.1％），台湾薪资停滞则排在第六名（表1）。