有竞业协议在身，等于game over了吗？未必！
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有竞业协议在身等于Game Over？
科普：竞业禁止协议
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
谁都想好聚好散，对不？
谁都想不撕逼，对不？
但是，有的公司偏偏不让你这么干啊。偏偏你要离开了，还逼你签竞业协议了，偏偏你要离开了，他要干嘛干嘛了。你说，想留人，早干嘛去了？你说以人为本，这是玩黑社会吗？
所以，打工的各位亲：
该强硬的时候就得强硬；必须撕逼的时候就得撕逼。国人都喜欢表面和气，但问题是你好说话，你就是杀鸡儆猴的那一个。你怕得罪人，怕背调被说坏话，怕闹得满城风雨，那么你就只能换个跳槽不得。毕竟，对付恶意用善意是不行的。很多时候，只能以暴制暴...我说的血腥，其实方法还好啦，不过是
（1）打死不签。
（2）不签也不让走，就说要劳动仲裁。
如果本来就有竞业协议在身的，并且确定
（1）协议有效
（2) 协议对要跳去的公司有约束力的
那么，其它替代选项是：
- 不走了。
- 裸辞走。毕竟也能拿赔偿。可以是：
来个间隔年休整下，
或者混到朋友公司去干个半年、一年。
- 愿意签第三方进行不完全规避。毕竟，这个时代没啥保障是真的保障的。
- 搞定老板，大大们，让协议作废。
- 搞定老板，大大们，默认不对你追责。
就怕啥？就怕你以为自己能搞定，结果却发现搞不定。所以，在此奉劝各位一句，如果你有协议在身，千万要早早说出来，别太笃定。 除非你最近刚刚和大大们谈好并且大大们最近不会发生人事变动。否则，别太笃定，或者说想当然。
最后，
提醒下大家。想要挖人可又不愿意替人赎身的，不愿意替人想解决方案的，不愿意共同承担风险的，你说你为啥要来去呢？
安慰下大家。竞业协议被一些行业和公司用滥掉了。 只要你不是真的掌握核心技术，核心机密的话，公司也不会真的去告你的。毕竟打官司很累的。
总之，不管怎么选，自己决定就好，自己开心就好，自己不给自己惹麻烦就好。
ps. 公号：珍妮姐说(nnshuangdang)
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