弹性工作制下的实际工作效率如何？
现在很多互联网公司都喜欢采用弹性工作制。 最著名的例子就是微软，比如员工可以在周一到周四把活干完，周五就屁颠屁颠地溜出去玩。有一些国外的公司只固定周工作时长，具体每天的工作时长由员工自己安排。国内的很多公司在招聘时也表示自己是弹性工作制的，但其中有一些却被吐槽为「挂弹性之名，行加班之实」。所以弹性工作制在国内现状如何？实际对工作效率的影响是怎么样的？
取决于两点。
1.公司和岗位的业务量。有的工作量不大 其实提高了员工的生活质量，相对自行安排时间，更合理优化了工作和生活。但如果本身工作量满载，其实就是无休止的在家加班，或者换地加班而已。
2.个人的积极性。如果你想花时间在工作上，弹性工作制会给你很多空间。如果想偷懒，机会也多。
效率上呢，我觉得我很享受在家工作。偶尔想换个环境就找个咖啡厅茶馆坐坐 也挺好。但是如果你有了孩子，就要另当别论，因为他可能会一直要找你。。
国内很多互联网公司的弹性工作制确实有，不过很多其实都限制在一些经常没日没夜的加班部门，比如技术部门。
这里面和简单，因为技术通常加班到凌晨，打个车回家没有几个小时又要回公司，以后谁还卖命加班，自然就是弹性工作时间。还有一个没有上台面的前提是，这些码农加班都是没有加班工资的，填加班单很多时候就是报销晚上快餐钱和打车回家的钱而已。也有给加班工资的，也绝对不太可能双倍工资。
【会计信息化证招生办公室（微信公众号：paikaiedu）】回复
热爱工作的人，越弹效率越高。混子只会利用弹性工作制度偷奸把滑。机制理念要用在合适的人身上。
弹性工作制只是在制度上的一定人性化
员工不会因为所谓的人性化就提高效率或者感受到归属感
更多的是要看公司工作是否能和员工产生共鸣，认同的前提下认为做事是有价值，在这个基础上员工才会真正高效，有自驱力，至少干劲满满，而不是过一天算一天
应该比坐班效率高一些
我说两种情况。
自己给自己打工，工作效率倍儿高，想玩玩，想工作工作，而且两件事绝对不会冲突。在限定的时间高效率完成。
跟别人打工，是不可能有弹性的....不好管理是一点。干的多少和优秀很难界定，导致作为和工资冲突。
美其名曰「弹性工作」，其实是满足每天8小时，且正式工作时间是在10:00-19:00，如果超过10:00就算你迟到！
国内的弹性工作制度在发达城市部份管理很好，员工素质很高的公司可能有实现，但是大部分弹性工作制度的所谓的弹性就是让你七天都在工作，还告诉你别在该奋斗的时候选择安逸，于是，你就奋斗到你头发斑白了。
没有什么弹性工作
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