领导对我有偏见怎么办？
本人是某市直机关公务员，分管局长对我好像有偏见，每次写汇报材料或是为她办事，她总是很嫌弃我，觉得我能力不行。她比较器重我部门的一个博士，最近博士外出学习，她就总在我面前说博士不在这，不然事情就好办了，现在只能辛苦你了。我听了心里很不舒服，我也是硕士毕业，能力也不差。当然我也承认博士能力很强，人也很好，平时对我很照顾，我不是嫉妒。但是感觉单位里博士就很吃香，领导对博士办事就很放心，对我办事就会挑三拣四，我现在工作完全没有积极性了。
谈不上经验，谈一下经历吧。
可能真的被你猜中，你的领导是对你抱有偏见，故意用这种语言方式打击你。
无论如何，这是一位情商非常低的领导。
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博士期间，博导对我也抱著一种非常不信任的态度。当然，本人确实能力平平，从不奢求赏识。
无论做什么，都抱著偏见和怀疑的态度。比方说，别的同学提问，TA会用较为亲和的态度回复。如果是我提问，他就会用比较冷漠和异样的态度回应。当然，有的时候，也是我比较倒霉撞上枪口。
毫无疑问的是，这会非常打击自信心和积极性。我经常反思是什么导致了不和谐的关系，最后得出结论，这不全是导师的问题。在这一种关系中，我自己也是有很多不妥之处的。比如，不敢大胆表达自己的看法，不懂得在交往中令对方愉悦，不懂得用恰当的方式进行交流，无法让TA看到我身上的优点，我的某些做法可能让TA反感。（说到这里必须要提一下，我的博导并不是一个不好的人，相反在所有人眼里，TA都是一个很nice的人。在我眼里，TA也是一个正直的人，一个很好的人。只是他真的对我抱有偏见）
毫无疑问的是，你口中的这位博士，是一个情商比较高的人，他博得了你这位情商略低的领导的欢心。领导和博导什么的，本质上身份都一样，都喜欢用上帝的视角来评价你。如果TA对你抱有偏见，还很有可能会在某些时候，令你难堪，让你越发的失去自信和积极性。然后，循环往复的打击和不信任，让这种关系越来越不和谐。
你要做的就是，改变他对你的偏见。他交待你的工作，你把它做好。你摸准他的喜好，在交流中让他觉得愉快。这里说的愉快，并不是送礼啊什么的。人类社交是一个很强大的东西，轻松愉快的交谈和开心的人际交往，往往比一些实质的经济利益更能让对方觉得舒服。
跟领导相处，与同事相处不同。同事相处，更多的是平等和另对方信赖。但是和领导相处，必须让他赏识你，看重你。（和领导年纪相差比较多的情况下）
改变他的看法，亮出你的优点，得到他的赏识。
当然，如果你们已经是一种不和谐的关系，那你改变起来就会非常的艰难。祝好！
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好久没登知乎，回来看了一下，貌似还有几个人看了。
给提问者再回复一下。
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你领导对你的这个态度，你可以分两面来看：
一是，领导希望你做到和那位博士一样好，通过夸赞别人的方式来激励你。
二是，你领导就是要打击你，通过夸赞别人来打击你的自尊心。
建议你往好处想，这样就不会陷入循环往复的打击中。
虽然这比较难，如果你这样想，然后又朝著好的方向努力。
即使不会改变TA的看法，你自身也会朝著好的方向发展。
否则，对你毫无益处。共勉！！我们都加油！！
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