▲她被解雇求偿25万，豆浆店同事挺老板。（图／Pixabay）

社会中心／新北报导

一名刘姓女子指控2015年到知名豆浆店上班时，工作8天就被以不适任为由开除，也没给付工资、劳保等，因此无法请领失业给付，怒向店家求偿24万8444元！而店家则喊冤，「有请刘女提供身分证办理劳健保，但她都不提供，工作上有要求要对客人有礼貌，『但是她过了三天之后，一只手就没有在动，而且会跟同事说，不能碰到我的手，不然我会告你』，多次沟通都无效」。新北地院审理后，认为刘女答应改善工作方法也未改善，经多次沟通无效，已属不适任，因此店家终止劳动契约属合法。

其实刘女应征录取后被开除并求偿并非第一次，因此被称为「早餐店杀手」，先前也有早餐店老板挨告，但最后法官也是判早餐店解雇合法。

依判决书提到，刘女主张当时到职担任服务员，约定薪资为时薪110元，但工作8天就被以不适任为由，终止劳动契约，但自己并无不适任，因此请求店家给付短付工资400元、加班费2日1200元、资遣费2700元、不当解雇争议期间4个月之薪资12万9600元、无法请领失业给付损失9万4544元及精神慰抚金2万元，总计24万8444元。

店家表示，有在劳工局调解过，也同意调解方案，支付1461元，但刘女不同意，所以调解不成立，而当初是合法解雇，因此无须给付不当解雇争议期间4个月薪资，也没有给付精神慰抚金的义务。另外，刘女在受雇一开始未能提出身分证件，导致无法帮她投保劳工保险及就业保险，且她也未举证符合申请失业给付要件，此部分请求亦无理由。

店家也无奈地说，「工作上有要求员工要对客人有礼貌要打招呼，但是刘女过了三天之后，一只手就没有在动，而且会跟同事说，不能碰到我的手，不然我会告你。我有跟她提醒，但是她还是一样」、「而且还愈来愈严重，还会发脾气摔东西，才会解雇」、「我一天跟她沟通好几次，但是都没有办法沟通」。

其他员工也证称，「老板一开始对刘女蛮好的，她一开始一两天也都做的很好，后来的几天，当我们不注意的时候，她又跟我们之前说的不一样」。当法官询问以前是否有人因为工作不理想，而被老板开除的吗？员工则是表示，「没有，刘女好像是第一个」。

法院调查发现刘女任职期间，因工作方式不符规定（端豆浆只用一只手，容易烫伤）、工作速度比较慢、说话方式也不理想、答应改善工作方法也未改善，与同事相处不睦，也无法与其他同事配合，屡经店家沟通仍无效果等，所以店家终止劳动契约，自属合法，但求偿加班费、资遣费、少付工资部分，店家仍要支付1893元确定。