很多人的「我的志愿」无可避免地受家长的影响。今年初英国一项调查显示，家长对于儿女的职场建议往往落伍过时。

黄向京∕文

长大后，你要做什么？很多人的「我的志愿」的萌生与成型，无可避免地受到家长的影响。

根据英国广播电视新闻报道，家长在儿女的职场选择中扮演关键的角色，但是最近一项调查显示，他们的观点往往落伍过时或信息不对。

信息量不足扼杀青少年的抱负

英国学院协会调查说，有高达70%的青少年相信父母的职场建议。以今年初进行的这项调查成果为基础，一群分析员与家长、孩子与职场专家展开深入的访问。他们主要来自巴金—达格纳姆学院、米德尔斯堡和韦茅斯学院。

分析员以为，职场顾问专家应该与本地雇主一同更新家长与学生对本地就业市场与新兴行业的最新信息。

他们提醒：「信息量不足的家人可能扼杀孩子的抱负。」

他们指出，家长偶尔会「逼迫」孩子选择一些相对传统安全的职业选项，但这些职业可能不适合孩子，又或根本没考虑到新兴的行业领域。

调查显示，超过2000名英国中学生中，只有49%受访者具备对就业职场的信息。受访的中学生中希望职场推荐能来个「巨大的转变」，包括：与雇主关系更密切，有机会到职场实地学习，具备长期工作经验，并能获得有用的本地信息。

需要更多有用信息指引

调查也指出，目前由英国教育标准局（Ofsted）、英国工业联合会和教育专责委员会提供的职场建议咨询不足。

2012年起，学校本身也具备法定责任，为学生提供独立的职场信息。之前是由当地机构通过当地联系组织，为学校提供职场咨询。调查说，因为对学校缺乏有系统的监督，因此，学生们对于职场的一切，包括实习、学院提供的相关课程缺乏资料。

调查分析员说，青少年是通过日常的接触，才知道一些行业的存在，比如老师、警官和美发师。不过，他们并不清楚市面上有哪些工作又或哪些公司与行业是大雇主。

青少年觉得他们需要更多有用的指引，包括如何对某工作展开搜索。身为成人，应该具备更多切实的职场信息，才能为他们提供及时的引导。

英国教育部一名发言人说，调查显示，学校将雇主纳入职场咨询是对的，一些新的指导原则出炉，学校应多利用雇主来激发、指引学生挑选最适合他们的工作。

四分三的雇主认为，工作经验有利招聘，所以，学校应该多鼓励青少年有实际的工作经验。

教师协会政策咨询Adrian Prandle以为，年轻一代不满所获得的职场支援，不令人意外，政府不应该在青年失业率那么高时取消职场咨询。他也同意由学校、大学、雇主、职业中心与其他相关组织共同协商后，才能理出解决方案。

调查分析员说，青少年是通过日常的接触，才知道一些行业的存在，比如老师、警官和美发师。不过，他们并不清楚市面上有哪些工作又或哪些公司与行业是大雇主。

青少年觉得他们需要更多有用的指引，包括如何对某工作展开搜索。

年轻一代不跟父母打一样工

有趣的是，《每日电讯报》报道，年轻一代求职者鲜少跟从父母的职业，只有八分之一的受访者会打与父母一样的工。少过三分之一会向父母亲寻求职业咨询与建议。

调查以超过700名英国毕业生为对象，受访者认为社交媒体成为更好的职场咨询，超过五分之一采用面簿来搜集求职贴士。十分之一会用推特。

负责调查的求职网站totaljobs.com负责人麦克说，他意外这么少毕业生向家人求助，不管是工作应征或利用家长现有的联系进入职场。当然这是毕业生独立精神的显现，但有需要时求助也是重要的。他说：「求职过程中，管道越多，关系网越广越好。」

调查显示，年轻一代没有获得强而有力的职场督导。很多年轻人上大学之前，对于将来的职业性质与展望缺乏了解，他们没有实习经验或相关技能训练。

调查也显示，有过半的毕业生喜欢中小企业多过大公司，原因是他们具备更多机会，也更容易出位。另外，新创业公司也很受欢迎，他们不介意在全新企业从头做起。

最吸引英国毕业生的工作为：媒体、旅游、人力资源、市场广告与公关、石油天然气与能源、银行与金融、科学、科技、工程与秘书行政等领域。

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