很多人的「我的志願」無可避免地受家長的影響。今年初英國一項調查顯示，家長對於兒女的職場建議往往落伍過時。

黃向京∕文

長大後，你要做什麼？很多人的「我的志願」的萌生與成型，無可避免地受到家長的影響。

根據英國廣播電視新聞報道，家長在兒女的職場選擇中扮演關鍵的角色，但是最近一項調查顯示，他們的觀點往往落伍過時或信息不對。

信息量不足扼殺青少年的抱負

英國學院協會調查說，有高達70%的青少年相信父母的職場建議。以今年初進行的這項調查成果為基礎，一羣分析員與家長、孩子與職場專家展開深入的訪問。他們主要來自巴金—達格納姆學院、米德爾斯堡和韋茅斯學院。

分析員以為，職場顧問專家應該與本地僱主一同更新家長與學生對本地就業市場與新興行業的最新信息。

他們提醒：「信息量不足的家人可能扼殺孩子的抱負。」

他們指出，家長偶爾會「逼迫」孩子選擇一些相對傳統安全的職業選項，但這些職業可能不適合孩子，又或根本沒考慮到新興的行業領域。

調查顯示，超過2000名英國中學生中，只有49%受訪者具備對就業職場的信息。受訪的中學生中希望職場推薦能來個「巨大的轉變」，包括：與僱主關係更密切，有機會到職場實地學習，具備長期工作經驗，並能獲得有用的本地信息。

需要更多有用信息指引

調查也指出，目前由英國教育標準局（Ofsted）、英國工業聯合會和教育專責委員會提供的職場建議諮詢不足。

2012年起，學校本身也具備法定責任，為學生提供獨立的職場信息。之前是由當地機構通過當地聯繫組織，為學校提供職場諮詢。調查說，因為對學校缺乏有系統的監督，因此，學生們對於職場的一切，包括實習、學院提供的相關課程缺乏資料。

調查分析員說，青少年是通過日常的接觸，才知道一些行業的存在，比如老師、警官和美髮師。不過，他們並不清楚市面上有哪些工作又或哪些公司與行業是大僱主。

青少年覺得他們需要更多有用的指引，包括如何對某工作展開搜索。身為成人，應該具備更多切實的職場信息，才能為他們提供及時的引導。

英國教育部一名發言人說，調查顯示，學校將僱主納入職場諮詢是對的，一些新的指導原則出爐，學校應多利用僱主來激發、指引學生挑選最適合他們的工作。

四分三的僱主認為，工作經驗有利招聘，所以，學校應該多鼓勵青少年有實際的工作經驗。

教師協會政策諮詢Adrian Prandle以為，年輕一代不滿所獲得的職場支援，不令人意外，政府不應該在青年失業率那麼高時取消職場諮詢。他也同意由學校、大學、僱主、職業中心與其他相關組織共同協商後，才能理出解決方案。

調查分析員說，青少年是通過日常的接觸，才知道一些行業的存在，比如老師、警官和美髮師。不過，他們並不清楚市面上有哪些工作又或哪些公司與行業是大僱主。

青少年覺得他們需要更多有用的指引，包括如何對某工作展開搜索。

年輕一代不跟父母打一樣工

有趣的是，《每日電訊報》報道，年輕一代求職者鮮少跟從父母的職業，只有八分之一的受訪者會打與父母一樣的工。少過三分之一會向父母親尋求職業諮詢與建議。

調查以超過700名英國畢業生為對象，受訪者認為社交媒體成為更好的職場諮詢，超過五分之一採用面簿來蒐集求職貼士。十分之一會用推特。

負責調查的求職網站totaljobs.com負責人麥克說，他意外這麼少畢業生向家人求助，不管是工作應徵或利用家長現有的聯繫進入職場。當然這是畢業生獨立精神的顯現，但有需要時求助也是重要的。他說：「求職過程中，管道越多，關係網越廣越好。」

調查顯示，年輕一代沒有獲得強而有力的職場督導。很多年輕人上大學之前，對於將來的職業性質與展望缺乏瞭解，他們沒有實習經驗或相關技能訓練。

調查也顯示，有過半的畢業生喜歡中小企業多過大公司，原因是他們具備更多機會，也更容易出位。另外，新創業公司也很受歡迎，他們不介意在全新企業從頭做起。

最吸引英國畢業生的工作為：媒體、旅遊、人力資源、市場廣告與公關、石油天然氣與能源、銀行與金融、科學、科技、工程與祕書行政等領域。

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