一直以來,機關事業單位工作穩定,是“鐵飯碗”“吃國家飯”,但是很多人不知道,特殊情況下,有些人員一樣被辭退,而有些人員無法辭退!

《事業單位人事管理條例》規定了可以解除聘用的幾種情形

1、連續曠工超過15個工作日,事業單位可以解除聘用合同。

2、1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。

3、年度考覈不合格且不同意調整工作崗位,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用。

4、連續兩年年度考覈不合格,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

5、受到開除處分的,解除聘用合同。

《事業單位人事管理條例》規定了不能解除聘用的幾種情形:

1、因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力。

2、患病或者負傷,在規定的醫療期內。

3、女性工作人員在孕期、產假、哺乳期內。

4、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

事業單位考試中,判斷推理部分的第一個題型是事件排序題。相較於公務員考試中的語句排序,事件排序題有共性又有其個性的地方。本文就着重分析其解題過程的異同之處,以供同學們在做題時思考。

在事件排序題中,題乾的每個事件爲簡短的幾個詞語或短語,通常不會有太長的句子。每道題由五個事件構成,四個選項是對這個五個事件進行排序。對這種題的解題過程,可以參考公務員考試的語句排序題的解題思路。語句排序題中其解題過程爲:看選項排首句;看標誌定先後;看行文定順序。事件排序題也可以類似處理,但稍有不同。

結合真題來具體看:

(1)養殖豐收;(2)研究新式養殖方法

(3)反覆試驗取得成功(4)普及應用

(5)收入增加

A.1-3-2-4-5 B.2-4-5-3-1

C.1-2-4-5-3 D.2-3-4-1-5

一、由選項看最先發生的事件

從選項來看,最先發生的事件是1或2,很明顯研究新方法是這五件事的邏輯起點。所以首項應爲2,排除A、C。答案在BD中選擇。

二、按時間順序看事件發展

對於上述題目B、D選項的不同在於事件(1)和(5)的先後問題,事件1養殖豐收和事件5收入增加兩件事,在邏輯先後上來說,取得了豐收才能夠增加收入。因此,5應該在1後面,順序爲2-3-4-1-5。

所以此題選擇D

三、事件排序結合生活

事件排序題相對於語句排序,最大的區別在於題乾的內容爲生活中常見的一些事情,所以在答題時可以利用簡短的時間通讀題幹中五個事件並且考慮生活中一些應知應會的常識性問題。例如在例題中,其邏輯主線爲:研究-試驗-成功-普及-豐收-增加收入……因此,在做題時除了考慮常用的行文脈絡外,還需考慮生活中應知應會的常識性發展過程。

再例如:

(1)購進一批稻種 (2)稻子顆粒無收

(3)稻子遲遲不結穗 (4)種子公司被查出

(5)見到一則廣告

A.1-3-2-5-4 B.5-1-3-2-4

C.1-2-3-4-5 D.5-4-1-3-2

此題在解題時需結合題幹考慮生活實際。首先結合選項看排第一的事件是1或5,由於2、3、4事件中出現了顆粒無收、不結穗、查處的字眼。因此,最先發生的事情爲見到了虛假廣告,排除A、C。對比B、D可知區別在於事件4和1-3-2的先後,由事件發展的邏輯順序知種子公司被查處在所有事情的最後。選項爲B。

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