一直以来,机关事业单位工作稳定,是“铁饭碗”“吃国家饭”,但是很多人不知道,特殊情况下,有些人员一样被辞退,而有些人员无法辞退!

《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用的几种情形

1、连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

2、1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

3、年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用。

4、连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

5、受到开除处分的,解除聘用合同。

《事业单位人事管理条例》规定了不能解除聘用的几种情形:

1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力。

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内。

3、女性工作人员在孕期、产假、哺乳期内。

4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

事业单位考试中,判断推理部分的第一个题型是事件排序题。相较于公务员考试中的语句排序,事件排序题有共性又有其个性的地方。本文就着重分析其解题过程的异同之处,以供同学们在做题时思考。

在事件排序题中,题干的每个事件为简短的几个词语或短语,通常不会有太长的句子。每道题由五个事件构成,四个选项是对这个五个事件进行排序。对这种题的解题过程,可以参考公务员考试的语句排序题的解题思路。语句排序题中其解题过程为:看选项排首句;看标志定先后;看行文定顺序。事件排序题也可以类似处理,但稍有不同。

结合真题来具体看:

(1)养殖丰收;(2)研究新式养殖方法

(3)反复试验取得成功(4)普及应用

(5)收入增加

A.1-3-2-4-5 B.2-4-5-3-1

C.1-2-4-5-3 D.2-3-4-1-5

一、由选项看最先发生的事件

从选项来看,最先发生的事件是1或2,很明显研究新方法是这五件事的逻辑起点。所以首项应为2,排除A、C。答案在BD中选择。

二、按时间顺序看事件发展

对于上述题目B、D选项的不同在于事件(1)和(5)的先后问题,事件1养殖丰收和事件5收入增加两件事,在逻辑先后上来说,取得了丰收才能够增加收入。因此,5应该在1后面,顺序为2-3-4-1-5。

所以此题选择D

三、事件排序结合生活

事件排序题相对于语句排序,最大的区别在于题干的内容为生活中常见的一些事情,所以在答题时可以利用简短的时间通读题干中五个事件并且考虑生活中一些应知应会的常识性问题。例如在例题中,其逻辑主线为:研究-试验-成功-普及-丰收-增加收入……因此,在做题时除了考虑常用的行文脉络外,还需考虑生活中应知应会的常识性发展过程。

再例如:

(1)购进一批稻种 (2)稻子颗粒无收

(3)稻子迟迟不结穗 (4)种子公司被查出

(5)见到一则广告

A.1-3-2-5-4 B.5-1-3-2-4

C.1-2-3-4-5 D.5-4-1-3-2

此题在解题时需结合题干考虑生活实际。首先结合选项看排第一的事件是1或5,由于2、3、4事件中出现了颗粒无收、不结穗、查处的字眼。因此,最先发生的事情为见到了虚假广告,排除A、C。对比B、D可知区别在于事件4和1-3-2的先后,由事件发展的逻辑顺序知种子公司被查处在所有事情的最后。选项为B。

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