▲根据统计，截至今年6月中旬，符合足额提拨的劳工退休准备金的事业单位高达97.7%。（图／记者周宸亘摄）

记者纪佳妘／台北报导

为避免劳工退休时领不到退休金，劳基法修正后要求雇主须在每年3月底前足额提拨未来1年达成退休条件劳工所需的退休金。劳动部今（5）日公布，截至今年6月中旬，符合足额提拨的劳工退休金准备金的事业单位已达98.7%，此外，从2016年迄今共有232家企业挨罚，罚锾金额达2,519万元。

为保障旧制劳工退休金权益，2015年2月4日修正公布《劳动基准法》第56条第2项规定，也就是俗称的「华隆条款」，雇主除了按月提拨退休准备金之外，应于每年的年底预估次一年度成就退休条件劳工所需退休金，并于次年3月底前补足劳工退休准备金专户差额。

根据劳动部统计，今年适用劳退旧制的事业单位有9.8万余家，截至今年6月中旬，已足额提拨的事业单位有9.6万余家，占全体旧制事业单位的97.7%，足额提拨率较去年同期约提升1.5个百分点，今年累计提拨退休准备金达830亿余元。

劳动部劳动福祉退休司长孙碧霞表示，这次未足额提拨的事业单位约有2000余家，其中5人以下事业单位占比达72.4%，30人以下事业单位（含5人以下）则占约94.3%。换句话说，未足额提拨的事业单位有1700余家是规模在30人以下。

孙碧霞指出，落实提拨退休准备金差额规定，每年都会同地方政府在各地办理说明会，并由地方政府于年初发文通知辖内事业单位依法办理，辅导事业单位估算及补足差额，自4月起由地方政府开始查核及裁处，若违反规定，依法可处9万元至45万元罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名。

此外，从2016年执行迄今，累计已裁罚232件，裁罚金额达2,519万元；截至今年6月中旬，目前已开罚6家、裁罚金额为55万元，劳动部呼吁，今年度尚未补足差额的事业单位应尽速依法补足。