這兩周以來，應該是入職後最忙的一段時間了，而這樣的節奏應該還會持續一個月。

上周接到單位boss的一個電話，說讓我去***組（另一單位）幫忙一段時間，大概其意思是借調到***組。

起初覺得也沒什麼，過去幫兩天忙而已。就是有一個事，跟領導說了一下，意思就是大概12月下旬，因為另一半的父親要做檢查，可以的話就要在年前做手術，到時候我需要請假一下。領導當然說的沒問題，到時候需要請假的時候，他會跟***組那邊協調一下，給幾天假。

天知道，領導都不知道去***組到底要多長時間，我去報到的時候，才知道這次上面給交代的事情，時間緊，任務重，到了12月下旬，正是總結、整理材料的時候，那時候不能夠給那麼長的假。

如之奈何？也不能給原單位boss掉鏈子啊，只能打電話給對象，商量一下看檢查的時候能不能稍微推遲一點。

就這樣，來到***組兩個禮拜了，每天都要高強度的工作。在調查問話的時候，除了要顧及到某些長的面子，還要盡量深入的挖掘問題。在群眾中調查採集線索的時候，除了要消除群眾心中的顧忌，還要讓他們相信我們會一直追查，並如實上報。

既然借調過來了，還是要盡自己所能，和其他成員一起並肩作戰，爭取把這次任務圓滿完成。不過論心路歷程，還是有一些體會。

在體制內工作的，如果不是自己找關係借調的，而是自己單位領導打電話通知你，或者跟你商量有關借調事宜的，能推就推了吧。

如果是你自己找關係，或者靠著自己的人脈，達成借調關係的，領導跟你說借調的事，你當然要借調走的，不然你還留在原單位等著吃土？

倘若借調不是你的本意，借調過去兩難了。你原來單位的同事，見面之後就會有意無意地問到你，是不是找關係了？單位那麼多同事，為什麼借調的是你，而不是別人？這是不是你要提拔的先奏啊？這樣的問題會問到你尷尬到極致，要懷疑人生的。

還有，你借調到另一個單位，與你相處的是一群陌生人，如果是借調一兩個月，可能借調單位的人都沒有認識全了，你就要回到原單位了。

再者，人家原單位的工作人員，已經有意無意的形成一個小圈了，設想一下，你加入他們固有的圈子，敢不尷尬不要說，能不能融入是一個問題。設想一下，人家每天工作後，說話，吃飯等等都是一起，吃飯的時候，人家時不時的彼此說個話，你怎麼能圓滑地插上話，還不顯得突兀，這確實是一個技術活啊。

最重要的是，你借調過去，工作做好了，沒有你的功勞，功勞都是人家原來人馬，人家的正確領導，人家的全面部署，人家的合理安排，當然這點我也沒有否認的意思。倘若你工作出了一點紕漏的話，都是你的技術不過關，不儘力配合人家的工作，等等。

假如你真是被借調的那一位，想一想，是不是平時在單位太順從於別人了，換句話說，就是平時單位有什麼事，這個領導指使你干這個活，那個領導命令你做那個任務，又一個領導指揮你完成那個作業，你是不是都照單全收了，每次有這樣的活都被你包攬了？

為什麼我會有這樣的體會，不好意思，因為這些活都是被我情願不情願的包攬了。

上次跟我的直屬領導吃飯的時候，人家就點到了，說我這人太實在，太正氣了，誰在我這說話都好使，單位有什麼大事小情都交代給我了。

因為我們單位有一個群，有什麼消息或者任務都是在群里發布，而在完成工作的時候也要在群里說一下。我的直屬領導就說，單位那麼多人，就看我一人在做這個，做那個了。

而且他還說了，以後有什麼不是我份內的事情，如果沒有精力做，或者直接是不想做，給他推在身上，就說沒有時間。

說實話，直屬領導的這些話，把我感動到有哭的衝動。我去年開始工作，不要說領導，還沒有一個同事能跟我說這些暖心話，不管領導是不是走心，我謝謝他。

罷了，一切隨緣吧！

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