双薪家庭在职场上占一大部份，

我也经常遇到当妈妈的同事要临时请假带小孩、

或是小朋友可能身体不舒服要看医生。

和以前比起来，

现在的爸爸愿意照顾小孩和做家事的比例也已经很高，

我自己就很愿意(羞~)，

但整个家庭照顾的比重来说，

大部份都还是妈妈比较多，

这时在职场上的主管和公司文化就很重要。

不管那间公司，

只要有人请假，

肯定会让其它人的工作量增加，

凡事计较谁做比较多的同事、

讨厌请员工请假的主管或是老板、

还是不在少数。

这时同事和主管如果都可以体谅和帮忙，

那么不论对请假的妈妈本身或是公司文化本身，

其实都会带来很正面的能量。

谁没父母、谁没屁股，

人吃五榖杂粮谁不会生病，

今天你帮他一点，

明天他帮你一点，

拥有这样的团组文化与主管，

谁会想要离开。

在一个职场越久，越是体会到一件事，

你可以砸钱在当下留下一个人，

但要一个人能够在组织内愿意长期的工作与付出，

绝对不是光靠钱。