感觉上遭到了直属领导的排斥，该怎处理，离职吗？
直属领导什么事都不喊你做，他们做什么事都是电话通知或者微信通知同事，他们在做什么我都不知道 很多事情都被蒙在鼓里。有些事做到什么成度去了我也不知道。
自己也是刚毕业出来，做的又是跟大学专业不相关的工作，这真的让我很苦恼。我是该辞掉工作么？
刚进入职场，如果没有大的失误或者工作能力太差就安心做事，新同事经验少，能力不足是正常的，有些事情领导不会让你参与，直到你获得他的认可，你才有资格跟老同事一样融入这个群体。
当下，别胡思乱想，做好本分工作，多跟同事处理好人际关系，少占便宜多吃亏。多跟领导做工作进度汇报，做有心人，困难再多都不是事儿。
该干什么干什么，想这么多干什么，你一个新人，想挤兑你走，需要这么麻烦？看来你背景很硬啊。想让你走，我估计领导分分钟就能做到。
所以自己做自己的事情，领导交代的任务认真完成，也许现在还没到让你知道一些事情的时候，等需要你知道的时候，你自然会知道。
个人观点，需要想一下他们为什么疏远你，远离你，原因是什么然后再改正，你不能让他们顺你，那么你只能顺他们，你说话让他高兴了，舒服了，那没人会不喜欢你，更没人会疏远你。
你刚毕业，可能你领导觉得还没办成那个事情的能力，倒不一定是排斥你。
而且新人要主动积极。我们在工作中，还是蛮喜欢年轻人积极主动的去学习，你不会不要紧，但是你要去学习，不懂可以问的。
比如你可以跑去问你们领导，我有什么可以帮忙的吗？不要嫌弃那些小的杂事。让领导看到你的态度，以及肯追求上进学习的心。你专业能力提高了，他慢慢就会放心找你了。如果你把事情搞砸了，领导要担点责任的嘛
感觉？你是听从感觉干活的吗？所有领导都喜欢能做事做成事的下属，一时误解疏远总也要想办法破解，离职之后如果不工作还好，任何有人的地方都有可能遭遇类似的事情。
如果这份工作真的不错，建议你跟直属领导聊一聊，就是为了更好更有效率的工作，给团队尽一份力吗
如果工作一般、同事也一般，学不到什么东西的话，尽快再换一个吧，要不然就在那浪费自己时间了
最好是离开。但是，前提是，必须保证自己能够吃上饭。
这个不好回答，自己看情况吧，为啥跟你不行，自己找找原因
先去看问问有哪些你力所能及的事，然后看自己的岗位要求，软硬体补上来。最后直接问领导他希望你能怎么样，做就好了！
如果这是领导一贯作风你就和同事打好关系深入了解工作细则和领导习惯。没有真的为难或者排挤你。真做下去看看。真的不行就算啦。工作嘛可以骑驴找马。不要太当真ヽ(≧Д≦)ノ加油
不要这么敏感，刚毕业没多久，你还在学习阶段。
这不是排斥，主动点，期初没有任务安排的话自己找点事做，或者直接找到你的直属领导请他安排下，不要多想，领导不会排斥员工，排斥并且你个人能力不足的话就会直接让你离职了。
可以就坚持，不能坚持就离开
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