感覺上遭到了直屬領導的排斥，該怎處理，離職嗎？
直屬領導什麼事都不喊你做，他們做什麼事都是電話通知或者微信通知同事，他們在做什麼我都不知道 很多事情都被蒙在鼓裡。有些事做到什麼成度去了我也不知道。
自己也是剛畢業出來，做的又是跟大學專業不相關的工作，這真的讓我很苦惱。我是該辭掉工作麼？
剛進入職場，如果沒有大的失誤或者工作能力太差就安心做事，新同事經驗少，能力不足是正常的，有些事情領導不會讓你參與，直到你獲得他的認可，你纔有資格跟老同事一樣融入這個羣體。
當下，別胡思亂想，做好本分工作，多跟同事處理好人際關係，少佔便宜多喫虧。多跟領導做工作進度彙報，做有心人，困難再多都不是事兒。
該幹什麼幹什麼，想這麼多幹什麼，你一個新人，想擠兌你走，需要這麼麻煩？看來你背景很硬啊。想讓你走，我估計領導分分鐘就能做到。
所以自己做自己的事情，領導交代的任務認真完成，也許現在還沒到讓你知道一些事情的時候，等需要你知道的時候，你自然會知道。
個人觀點，需要想一下他們為什麼疏遠你，遠離你，原因是什麼然後再改正，你不能讓他們順你，那麼你只能順他們，你說話讓他高興了，舒服了，那沒人會不喜歡你，更沒人會疏遠你。
你剛畢業，可能你領導覺得還沒辦成那個事情的能力，倒不一定是排斥你。
而且新人要主動積極。我們在工作中，還是蠻喜歡年輕人積極主動的去學習，你不會不要緊，但是你要去學習，不懂可以問的。
比如你可以跑去問你們領導，我有什麼可以幫忙的嗎？不要嫌棄那些小的雜事。讓領導看到你的態度，以及肯追求上進學習的心。你專業能力提高了，他慢慢就會放心找你了。如果你把事情搞砸了，領導要擔點責任的嘛
感覺？你是聽從感覺幹活的嗎？所有領導都喜歡能做事做成事的下屬，一時誤解疏遠總也要想辦法破解，離職之後如果不工作還好，任何有人的地方都有可能遭遇類似的事情。
如果這份工作真的不錯，建議你跟直屬領導聊一聊，就是為了更好更有效率的工作，給團隊盡一份力嗎
如果工作一般、同事也一般，學不到什麼東西的話，儘快再換一個吧，要不然就在那浪費自己時間了
最好是離開。但是，前提是，必須保證自己能夠喫上飯。
這個不好回答，自己看情況吧，為啥跟你不行，自己找找原因
先去看問問有哪些你力所能及的事，然後看自己的崗位要求，軟硬體補上來。最後直接問領導他希望你能怎麼樣，做就好了！
如果這是領導一貫作風你就和同事打好關係深入瞭解工作細則和領導習慣。沒有真的為難或者排擠你。真做下去看看。真的不行就算啦。工作嘛可以騎驢找馬。不要太當真ヽ(≧Д≦)ノ加油
不要這麼敏感，剛畢業沒多久，你還在學習階段。
這不是排斥，主動點，期初沒有任務安排的話自己找點事做，或者直接找到你的直屬領導請他安排下，不要多想，領導不會排斥員工，排斥並且你個人能力不足的話就會直接讓你離職了。
可以就堅持，不能堅持就離開
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