一开始我还是讲解一下派遣业的特性：
 

一、派遣公司 vs  要派公司：

派遣员工是投保在派遣公司的，再经由媒合到要派公司工作，所以要派公司针对派遣员的确有『指挥调度』的权利，但所有劳动法令的权利义务，都只存在于派遣员工与派遣公司之间，跟要派公司大体上没有太大的关系。
 

二、法定成本过高 + 劳保风险移转 = 派遣业兴起：
 

一般公司在召募的时候，都会透过几个管道来征才：
 

1.  一般的人力银行

2.  内部员工的推荐

3.  派遣业

4.  猎人头公司
 

但由于基本工资的调涨，法定成本的调高，再加上劳保风险上的移转，才会让很多企业对派遣工趋之若鹜，成本上的考量一定是首选，再加上政府对派遣业没有约束，造成业者用低价竞标，这当然也压低了派业员工的劳动条件，这正所谓环环相扣 ，政府的立法可以说是最大的原因。
 

三、企业找不到人+ 劳工找不到工作 = 产学脱节：
 

制造业普遍的缺工其实不是一个秘密，这跟现在年轻人的思维也是大有关系，因为有人会认为在产线工作是没有前途的，所以就算开出的薪资普遍比服务业高，也是找不到人，所以现在有一个现象，那就是企业找不到人，然后劳工找不到工作…然后政府开心的宣布『失业率创新低』的讽剌景象，其实产学脱节早就不是新闻了，企业想要用完即丢、但劳工也是在骑驴找马，两边的心态都有问题，派遣业的兴盛…一点都不让人意外。
 

四、政府的约聘人员难道不是一种派遣？
 

非典型的劳动契约，其实不止存在于民间的企业，我们的政府不也存在一种『约聘制度』？甚至堂堂劳检处的劳检员也是约聘制的，一年一聘…这不也是一种滥用定期契约的现象？政府不要只是立法限制企业，说白一点，请不要躲在背后，麻烦出来面对这种现象，我们要的是『逐步改善』，且永续发展，不是针对一个劳动现象立专法来管理，政府已经带头违法，哪来的资格要求人民遵守法令呢？
 

五、要检讨的是派遣业的成因，而非是现状的控管：
 

政府为什么要大量用约聘人员？
企业为什么要用大量的派遣工？
 

如果要挑一个成因出来的话，我会挑『钱』，其实税制以及劳保才是问题的来源，如果我们再不坦诚面对问题的话，那么立专法…只是增加劳检的『裁罚项目』罢了，对现状一点帮助也没有。
 

结语：
 

政府别妄想用专法来达到管理的目的，成因不搞清楚，修法、立法只是累死第一线的人员(劳检员、公司HR)，我们选出来的国会议员们，你们的不专业结果就是造成这种状况，法律是用来服务人民的，而不是『讨好』以及『清算』用的，今天的主题与各位分享！

 

原文出处：

《冰与火的世界劳动法令部落》