▲根据统计，男女同酬日是2月23日，也就是女性必须要比男性多工作54天，才能获得相同的薪水。（图／CFP视觉中国）

记者纪佳妘／台北报导

全球职场几乎存在男女「同工不同酬」的情形，也台湾当然也不例外。劳动部今（14）日公布2019年同酬日是2月23日，也就是台湾女性需要比男性多工作54天，才能赚到和男性工作一整年一样的薪水。

台湾同酬日是依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」，以当年两性平均时薪差距计算隔年1月1日起女性需增加的工作日数，2018年女性平均时薪283元，是男性332元的85.4%，两性薪资差距为14.6%。换句话说，女性需要比男性多工作54天，才能让整年总薪资相同。

根据劳动部统计处调查显示，近10年两性平均时薪差距由2008年18.6%下降至2018年14.6%。换言之，女性需增加工作天数从原先的69天减少至54天，两性平均薪资差距缩小4.0个百分点、减少15天。

调查也发现，历年来台湾两性平均薪资差距都比美、日、韩等国来得小，去年台湾是14.6%，低于韩国34.1%（2017年）、日本32.3%及美国18.9%。依增减幅度观察，近10年来韩国减幅最大，缩小5.1个百分点，日本缩小4.1个百分点，我国缩小4.0个百分点，美国缩小1.2个百分点。

不过，劳动部去年公布的男女同酬日是2月21日，劳动部统计处长罗怡玲对此表示，这份数据是依据行政院主计总处资料，为配合主计总处「受雇员工薪资调查」统计基准校正，连带配合修正历年两性薪资差距及同酬日，因此去年同酬日更改成2月23日，与今年是同一天。