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3月已經過去，2019屆應屆生的春季招聘基本落下帷幕。而3個月後，2020屆應屆生也即將迎來第一波秋季招聘。 畢業後的第一份工作可能決定了你職業素質的養成，可能會帶給你全新的視野，也可能會限制你未來職業發展方向。 因此，選擇並實現第一次求職目標的重要性不言而喻。

確定求職方向的基本邏輯

（一） 審視內心需求

找工作的本質是選擇行業、選擇公司、選擇工作內容。 而做出適合自己選擇的前提是對自身情況有全面的、明確的認知。剛剛離開校園的我們對於社會尚未形成完整的認知，這時非常容易被社交媒體或周邊環境營造出的所謂“主流”價值所左右，因此畢業後尋找工作的第一步是“審視內心”，明確自我驅動的興趣點。同時還要思考對未來五年人生狀態的預期，是充滿變化還是按部就班的？是彈性的時間與空間還是快節奏且緊湊的安排？

舉例來說，小明同學熱愛時裝設計，因此本科報讀了服設專業。但一次品牌公司公關實習使他發覺自己對與人打交道的工作也充滿興趣，那麼他現在面臨的問題是繼續堅持設計方向還是藉助實習經歷轉向公關工作。小明意識到，選擇時裝設計只是因爲這是最接近時尚潮流的方式，而真正能使他興奮併爲之不斷努力的是說服與影響他人帶來的成就感。 但這也並不能說明小明最適合的是公關工作，因爲銷售或者門店零售也同樣具備類似的職能特性。 所以小明要繼續思考自己是否真正喜歡公關工作。是喜歡作爲甲方與媒體、KOL打交道，還是更喜歡作爲乙方與品牌公司打交道? 如果喜歡與客戶打交道，那也要判斷自己是擅長與奢侈品高端消費者溝通，還是爲中端品牌或快消品牌的大衆消費者提供幫助，又或是與品牌經銷商打交道？

這裏推薦MBTI職業人格評估工具，從“精力來源”（內向／外向）、“信息蒐集”（感覺／直覺）、“決策方式”（思考／情感）、“生活方式”（判斷／感知）四個維度幫助我們認識自己。十六種人格類型會對應推薦的職業類別，具備一定的參考意義。 

雖然由於實戰經歷的限制，我們也許不完全瞭解真實的工作環境。但我們仍然可以通過自我審視來剖析自身需求，確定求職大方向。至於那些拿捏不定的具體崗位，在投遞簡歷時也未嘗不能嘗試，面試的過程同時也是增進對企業與崗位瞭解的過程，是可以幫助我們不斷調整求職方向的寶貴經驗。

（二）審視自身能力

明確自身需求後，我們需要爲自己畫一個完整的個人畫像，列出自身具備的硬實力與軟實力。一方面，它可以用來檢驗自己是否符合崗位的招聘需求；另一方面，個人畫像是靈活且通用的。它可以幫助我們更有針對性的準備簡歷與面試。應聘不同類別的崗位時，可以選取畫像的不同內容，改變簡歷與經歷的側重點，提高與應聘崗位的匹配度。

自我審視的過程也許會幫助我們發現自己的潛能。在梳理的過程中不僅是做主觀的判斷，更重要的是要找出相應的事例自我證明。硬實力主要體現在簡歷上，而軟實力主要爲面試準備。簡歷是有側重性的，但個人畫像是全面的，因此要把自己所有的信息都列舉出來並逐一說服自己。 以學歷背景爲例，這部分除了簡單地列出教育經歷外，同時也要列出學習過的所有課程與分數、獲獎經歷、科研項目等諸項可以證明你具備的不同能力的事實。預先的準備是有效求職的保障。儘管候選人或多或少具備實習經歷或者行業瞭解，但對於經驗豐富的企業管理者而言，應屆生仍像是一張白紙。因此，在多項軟實力中，大部分企業都會更看重快速學習能力。大家可以在這方面多梳理總結一些事例，例如在短時間內如何自學了某項技能等等。在與招聘崗位有背景上的欠缺時，如果能舉出的快速學習的例子，並對應聘崗位表現出濃厚的興趣是可以加分很多的。

（三）篩選求職目標

在明確未來工作內容、知悉自身的素質後，接下來便是去搜集公司信息、招聘項目、招聘崗位信息，並根據公司發展前景、個人發展空間、薪資待遇等多個維度進行篩選。 海投並非是一種好的選擇，往往會浪費精力，且不能保證每一份投遞的針對性。但如果是出於積累面試經歷或鍛鍊筆、面試表現的目的，也可以嘗試海投。

完成篩選後可以開始制定求職時間計劃表，安排時間參加宣講會、報名參加公衆日等。 這類信息可能會發布在不同的渠道，因此要留出充足的時間與精力蒐集整理，避免發生因爲信息不對稱而錯失機會。

（四）針對性準備申請

國內的招聘項目一般包含網申、筆試、電話面試、面試、評估、終面等多個環節。 針對不同文化的公司、不同的崗位，都需要針對性地修改簡歷、準備個人經歷。 這部分會涉及到大量的信息蒐集工作，它們可能是往年面經或公司近期業績表現、產品發佈信息、企業文化氛圍、案例分析方法等。而蒐集來源可以是日常的積累、互聯網、企業傳記、人脈資源等多種方式。

應屆生招聘項目概況

（一） 校招還是社招？

開放給應屆生的招聘機會基本分爲校園招聘（校招）與社會招聘（社招）。

校園招聘一般針對即將畢業或畢業一年內無工作經驗的應屆生。 這樣的候選人如同一張白紙，可塑性強，企業可以從頭開始培養。 因此，通過校招項目進入公司的候選人通常會接受到企業不同程度的培訓，例如專業知識培訓、領導力培養等課程。 同時，公司還會爲同一批入職的新同事舉辦團建活動，幫助大家迅速融入環境，建立關係網絡。 校園招聘按照時間又可以分爲秋季招聘和春季招聘。其中秋季招聘時間一般從每年6月份開始持續到12月份；春季招聘往往於1月份開始持續到3月份尾聲，是在秋季招聘基礎上的補招。 最早開啓的一般是互聯網公司，例如京東時尚管培生項目，同時有個別企業校招時間會在3月份左右，例如LVMH管理培訓生項目。

除了時間節點外，投遞校園招聘項目的小夥伴還要關注宣講會日程和公衆日等活動。有些企業會直接在宣講會當場進行面試，或發送筆、面試直通卡，有些崗位的申請要求之一就是必須參加宣講會（例如優衣庫的生產管培生）。如果錯過了線下宣講會，有些企業也會準備線上空中宣講會，宣講的一些內容也許就可以用在筆、面試中。

接待日（Open Day）也是與企業建立聯繫的好機會。這類信息往往會在企業招聘微信公衆號、領英和招聘鏈接中發佈，LVMH、ADIDAS、NIKE等品牌公司都會在招聘季舉辦多場接待日，邀請大家到公司參觀互動。

而社會招聘的對象往往是具備一定工作經驗或能力的候選人，相比校招少了很多培訓和培養體制。 有些會要求在某崗位有一年以上的工作工作經驗，大部分要求工作3年及以上。對於沒有找到心儀校招崗位，但有目標公司的同學可以嘗試通過社招的方式進入公司。這類招聘信息一般會在智聯招聘、獵聘、 領英等平臺發佈，可以多加留意。

（二） 招聘企業分類

招聘的企業按照業務類型主要分爲品牌公司、企業服務公司和平臺型公司。品牌公司主要是大衆所熟悉的各類服裝品牌，企業服務公司則包括諮詢、市場調研、公關、廣告、獵頭、投資公司等等，這些公司內部通常設有專注服裝與時尚行業的項目組；而平臺型公司則例如電商、媒體資訊、資源共享等平臺。

就品牌公司而言，外資品牌公司往往具有較高的成熟度，但也有不少本土品牌日漸崛起，逐漸發展爲行業龍頭。對於企業服務型公司，即便同樣是公關公司，每家公司也會有不同的行業側重。 選擇公司時，平臺規模與發展、個人發展、職業機遇、行業資源、薪資福利、人文氛圍、企業文化等等都應作爲考量因素。

（三）招聘崗位分類

（常規崗位分類來源：作者）

按照工作內容分類，服裝企業的常規校招崗位通常分爲以下幾大類。

除了常規崗位外，目前越來越多的企業在校園招聘中開設管理培訓生（管培生）項目。管培生項目是企業爲了培養未來管理層人員而設，因此篩選往往會更加嚴格，企業也會投入更多的精力在管培生的培養上，爲其提供更多的培訓機會、鍛鍊機會以及獨特的晉升通路。通過層層篩選進入公司的管培生通常會被配置一位顧問導師（Mentor）與一位搭檔（可能是往屆管培）幫助其更好的提高自己、提高工作表現，同時還會在不同部門或業務間輪崗，獲得比同職級的同事更高更廣的平臺。

（NIKE IGNITE管理培訓生項目體系來源：NIKE官網）

但近幾年管培的概念開始氾濫，有些企業的管培生項目欠缺含金量。建議大家可以向公司仔細詢問管培生入職後具體的培訓內容、晉升機制，嚮往屆管培瞭解入職後的發展情況，或在領英上直接搜索公司培訓介紹，瞭解其後續職業發展。

（三） 獲取招聘信息的渠道

（1） 應屆生求職網與應屆生BBS論壇

應屆生求職網：http://www.yingjiesheng.com；

應屆生BBS論壇：http://bbs.yingjiesheng.com

應屆生求職網會經常發佈並更新各大企業的校招信息與社招信息，有時也會有實習信息發佈。 而公司招聘信息則會在官網或另設招聘H5界面公佈。如果想要查詢特定企業的招聘信息，可以試試百度“XX企業+應屆生求職”等關鍵詞，可以更快的找到往年或當年的招聘網頁鏈接。

（應屆生求職網界面 來源：應屆生求職網官網）

應屆生BBS論壇是應屆生求職網旗下的討論論壇，按照不同的行業版塊分類。

（應屆生BBS論壇界面 來源：應屆生BBS官網）

每個公司子版塊中都有前人整理好的“公司資料大禮包”、“筆試經歷”、“面試經歷”等內容，同時也會有網友交流申請進程等，能夠節約很多搜索、總結時間。

（應屆生BBS論壇LVMH版塊界面來源：應屆生BBS官網）

（2） 前程無憂、菁客、智聯招聘

前程無憂：https://www.51job.com

菁客：https://www.ajinga.com

智聯招聘：https://www.zhaopin.com

部分企業會單獨設置招聘H5界面，這些界面往往是基於前程無憂51job、菁客或智聯招聘的系統而制。因此直接在這類網站中搜索公司名稱，可以直達校招鏈接。值得注意的是，有些企業會在簡歷填寫後立刻彈出筆試或性格測試鏈接，例如NIKE在菁客的網申鏈接裏設置了性格測試，這一測試結果也同樣被用於在菁客平臺上投遞的其他公司，要謹慎作答。

（3） 公司官網

不論是搜索招聘信息還是準備面試，公司官網都是必須瀏覽的。一方面，可以瞭解品牌最新的產品動態、商業動態。另一方面，企業都會在官網頂端或最下方設有“聯繫我們”、“加入我們”、或“人力資本”的版塊，這裏通常會發布招聘信息與公司公開招聘郵箱或電話。

（JNBY官網 “人力資源”模塊 來源：JNBY官網）

（瑪絲菲爾官網左下角“工作機會”模塊 來源：瑪絲菲爾官網）

（4） 公司招聘微信公衆號

很多服裝企業已經開設了獨立的招聘公衆號，內設招聘鏈接。例如，H&M集團將微信公衆號（H&M集團招聘）作爲主要的招聘渠道，內設3個主品牌700餘個招聘崗位，覆蓋門店與各區域辦公室。

 （H&M集團招聘公衆號界面來源：H&M官方招聘微信）

（5） 領英（LinkedIn）

有些企業雖然不開放校園招聘，但會發布社會招聘崗位或實習留用崗位。除了以上提及的前程無憂、菁客、智聯招聘外，領英也是較爲有效的社招平臺。例如，FARFETCH與康泰納仕經常會在領英上發佈初階職位，對於經驗較少的應屆生而言也是一個機會。前提是要提前建立好自己的領英簡歷，很多企業會直接通過領英接收簡歷。同時，領英也可以用來主動聯結工作機會。 通過公司發佈的職位信息找到發佈者，禮貌地發送消息以簡潔介紹自己並詢問近期公司是否有某方向開放職位，不失爲一個爭取機會的方式。

（6）獵聘與BOSS直聘

獵聘的職位普遍較爲高級，很少有初階的職位。而對於BOSS直聘的招聘信息則要注意分辨真實性。 這兩個平臺在應屆生求職時使用較少。

如何準備申請？

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注：本文均爲個人觀點分享，與文中提及的企業不構成任何利益關係。