▲各大企业皆视台大校园征才为抢人一级战区。（图／记者周康玉摄）

记者李蕙璇／台北报导

今天在台大登场的校园征才活动，继新光、国泰、台湾等人寿与产险公司释出内外勤职缺，南山人寿也宣布广征逾6,500人，总计保险圈开出超过2万名缺额。

新光人寿：3260位内外勤

开出缺额有内勤260名额，起薪35,000~ 45,000起不等，特定职位需要医师、护理师、职业安全、卫生管理师、核保与理赔人员相关证照。外勤3000多个缺额，分为一般业务员，提供晋升至特定职等给予不同保障薪资。还有一项「漾培育青年主管计划」人员，提供2年财务补助每月22,000元，佣金及奖金另计。

此外，新光金控相关子公司也开出外勤（财补措施与新寿相同）、内勤近500个职缺（起薪35,000~60,000元起），包括超过100位数位金融资讯及行销人才，以及培训50位主力储备业务主管及MA管理菁英。内勤则有各类专业职缺，起薪35,000~60,000起不等，储备干部年薪上看百万。

台湾人寿：1800位业务员

今年积极招募1800位业务人力启动「TOP A新人专案计划」则提供包括长达12个月额外奖金补贴、量身打造挑战每月最高奖金新台币2.5万元；专案期间享有团体险保额100万元、团体业外医疗险限额6万元保障，以及各项奖励竞赛提供业务人员海外荣耀之旅。

国泰人寿、国泰世纪产险

包含人寿、产险等国泰金控集团各个子公司，预寄招募数位、科技等缺额，还加码提供财务精算、客户顾问、管理企划等，将在校园当中网罗约5,000名新鲜人。

南山人寿：逾6,500名内外勤

招募内外勤逾6,500名人力，专业范围包括投资、精算、理赔、核保、数据分析、程式设计等内勤菁英以及业务新秀。

内勤职缺六大类别包括投资、商品精算、金融暨法人机构通路、业务通路、客户服务、程式设计等相关，预计招募人数逾500人，并将增员6,000名业务员的「优质人才培训计划」，透过为期1年超过200多个小时系统化专业养成训练，奖金方案一年最高可达30万元，再加上销售业务奖金，帮助人才首年度收入突破百万。