图/TVBS

立法院法制局最新报告指出,相较于大陆、新加坡、美国等地,台湾教授平均薪资过低,难以留住人才,对提升高教品质非常不利。其中大陆教授的年薪比起台湾多出近百万台币,报告中建议应采取弹性薪资,避免人才流失。


英国牛津经济研究院报告之前曾指出,到了2021年,台湾人才流失的比例将是世界第一。而现实情况是,清大工科系被香港城市大学挖走3名教授,交大教务长也带著整个团队,在2017年前往澳洲大学发展。大学教授不断被挖角,已经成为台湾高等教育的严重问题。


法制局针对「高等教育人才流失相关问题」做研究,提出最新数据,台湾教授月薪最高等级是11万6825元,换算年薪约为140万元;而大陆教授的最高年薪可达人民币50万元,约台币236万元,还有另外加给住宿津贴;美国刚入行的博士教授,薪资约15万美元,相当于台币452万;新加坡则是开出约20万美元,相当于603万的年薪。


示意图/TVBS

对比之下,光是大陆年薪就超过台湾近百万元,美国、新加坡更是台湾的2到4倍,面对高薪挖角,还可能有更好的研究环境与设备,教授们很难不心动,带团投靠或单人赴任的消息时有所闻。


法制局认为,目前台湾教授低薪,肇因于过去的广设大学,加上少子化影响,学校收入大受影响,供过于求的情况下,帮教授加薪几乎不可能。虽然教育部有高教深耕计划、玉山计划等等补助,但流于杯水车薪,很难抵挡人才流失的状况。


法制局在报告中建议,首先应该针对不适合的大专院校设立退场或转型机制,除了条文外,更应该积极进行,要对「应退不退」的学校处罚,例如不给名额或罚款,才能淘汰不具竞争力的学校。而大学也应分级分类,且采取弹性薪资,适时帮教授加薪,才能降低人才流失的情况。


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