很多在校的學生，發現他們都在一些企業實習。那麼這個時候，有的可能又出現了受傷的問題。只要一受傷就一直出現了，說這個實習期間有沒有工傷呢，有沒有工傷保險呢。

　　實習期間他算不算工傷，首先這個實習期和你已經工作那個試用期還是不一樣的。試用期是你以前簽訂勞動合同，處於試用的階段。所以必須參加社保，他受到勞動法保護的。我們以前的節目裏也講過，但是實習就不一樣了。實習期間單位可是不給你繳納社保的，因爲我們貫徹勞動法規定的非常清楚，就是在校學生實習與不是與實習單位建立勞動。

　　一不屬於公司的職工，既然沒有勞動關係，那當然單位就不給你交社保了。所以在校的學生，出外實習的很多。可以本質上仍然是在校的學生，不符合勞動法中的勞動者，所以就不適用於相應的勞動法。另外在看工傷保險條例，只有是職工因爲工作原因受到傷害的，纔可能享受工傷的醫療待遇是工傷賠償。前提也是必須是職工，也就是建立勞動關係，這就是工傷賠償的。

　　實習期間受到傷害是沒辦法了嗎，企業就一點責任沒有嗎。企業有很大的責任，根據我國的勞動法，這個實習要求是正規的，那麼在實習的相關協議中，企業也要表明企業的責任和義務。來保證實習學生的安全，所以不是說沒有了工傷保險，企業就沒有在安全方面責任了。一樣，有如果真的是實習的學生，因爲工作原因受傷，你不用找社保直接找企業主張賠償，就可以勞動法是保護我們實習生。不能算工傷做工傷保險。但是企業是有義務對你進行相關賠償。