很多在校的学生，发现他们都在一些企业实习。那么这个时候，有的可能又出现了受伤的问题。只要一受伤就一直出现了，说这个实习期间有没有工伤呢，有没有工伤保险呢。

　　实习期间他算不算工伤，首先这个实习期和你已经工作那个试用期还是不一样的。试用期是你以前签订劳动合同，处于试用的阶段。所以必须参加社保，他受到劳动法保护的。我们以前的节目里也讲过，但是实习就不一样了。实习期间单位可是不给你缴纳社保的，因为我们贯彻劳动法规定的非常清楚，就是在校学生实习与不是与实习单位建立劳动。

　　一不属于公司的职工，既然没有劳动关系，那当然单位就不给你交社保了。所以在校的学生，出外实习的很多。可以本质上仍然是在校的学生，不符合劳动法中的劳动者，所以就不适用于相应的劳动法。另外在看工伤保险条例，只有是职工因为工作原因受到伤害的，才可能享受工伤的医疗待遇是工伤赔偿。前提也是必须是职工，也就是建立劳动关系，这就是工伤赔偿的。

　　实习期间受到伤害是没办法了吗，企业就一点责任没有吗。企业有很大的责任，根据我国的劳动法，这个实习要求是正规的，那么在实习的相关协议中，企业也要表明企业的责任和义务。来保证实习学生的安全，所以不是说没有了工伤保险，企业就没有在安全方面责任了。一样，有如果真的是实习的学生，因为工作原因受伤，你不用找社保直接找企业主张赔偿，就可以劳动法是保护我们实习生。不能算工伤做工伤保险。但是企业是有义务对你进行相关赔偿。