什麼是核心競爭力？
什麼是核心競爭力？在職場上如何發現自己核心競爭力及優勢？
一、什麼是核心競爭力?
核心競爭力是不可被替代的能力,也就是在競爭中別人都競爭不過你，替代不了你，只有你才做得到的某種能力。
什麼才是不可被替代的能力呢？
我們來先看個冰山模型：
冰山以上的部分：知識/技能，Python/英語/office三件套/PS/adobe軟體都屬於這類，它們的影響度小，學習難度低，可遷移度也很低。
冰山以下/貼近水面的部分：能力，什麼是能力？比如：創新能力/學習能力/分析能力，社交能力/談判能力/團隊合作能力，領導能力/管理能力/統籌規劃能力，這些叫做能力。這些能力不受專業和行業限制，影響度大，可遷移度非常高；學習需要通過體驗才能得到經驗，所以難度較大。
冰山以下/深入水中的部分：底層能力，包括：天賦/價值觀/性格特質/動機等等。底層能力有天生的部分，比如天賦和性格對一個人的影響很大，但要學習別人的天賦和性格確實比登天還難。價值觀受家庭教育，學校教育和社會教育影響，尤其以家庭教育最多，價值觀/人生觀/世界觀直接影響了一個人的眼界，從而影響了這個人做選擇的高度廣度甚至長遠度。動機即是一個人的自驅力，了解自身被什麼動機驅動，今生的使命是什麼，就能很好地去執行任何任務。
二、在職場上如何發現自己核心競爭力及優勢？
1&>找到自己的天賦——找到自己擅長什麼？
2&>找到自己的動機——找到自己想幹什麼？
想清楚這兩個問題挺難的，但這兩個問題確實只能靠自己去探索，沒有人比你更了解自己。
【一個人的核心競爭力，在於五種突破與堅守 】
個人和你的產品一樣也是成為一個競爭環境中，我們要想在職場上取得成功就必須讓自己擁有一定的競爭力，充分的發揮自己的優勢和特點。讓自己成為整個工作環境中不可或缺的一部分，所以，想提升自己的核心競爭力，就想辦法在下面這些事上突破與堅守。
【1】自我規劃
無論你是初入職場還是已經工作了一段時間。都必須對自己的職業生涯有一個規劃。有了一個明確的努力方向我們才能堅定的去努力，而不是讓猶豫和思索佔據了我們太多的時間和精力。在該做什麼的時候，就把什麼做到最好。
【2】積累經驗
工作人員最寶貴的財富就是自己的工作經驗。所以我們在平時的工作中，對自己遇到的一些問題還有總結出的一些心得，最好都一頁一頁地記錄下來。要養成時刻反省自己的習慣，在工作中勤于思考。多問一些為什麼。這樣的習慣會讓我們更加快速的成長。
【3】整合資源
每工作一段時間後，我們就會積累一定的人脈資源，和一些市場信息，我們要定時的對這些資源進行整合篩選。留下最有用的，並花費一定的時間去做好維護工作。充分的發揮這些資源的價值，會讓我們快速的成長起來。
【4】持續學習
在進入職場後，我們依然要注重自己的不斷學習。學習那些比我們有經驗的前輩，學習那些取得一定成交的客戶。在與這些人打交道的過程中，意識到自己的不足。並且要保持一種持續學習的飢餓感。只有你不斷的提高自己，你才知道自己距離那些優秀的人還有多遠。
【5】堅定信念
在工作中，我們肯定會遇到各種各樣的問題和挫折，如果沒有一個堅定的信念，我們就很容易產生退縮的念頭。我們要把這些困難當成是對自己的一種磨練。不要輕易的去懷疑自己。堅定信念，走過去之後你才知道，堅持的可貴。
核心競爭力，在於我們所處的環境和所做的工作，不同的環境和工作，需要我們具備不同的核心競爭力，因此，我們也可以理解為核心競爭力是在不斷改變的。
所謂核心競爭力，就是你擁有別人沒有的能力。技術方面，戰略，管理或者其他軟實力，都可能成為你的核心競爭力。
核心競爭力需要具備四個要素：有價值的，稀缺的，難以複製和模仿的，能夠被組織利用的。你要評判的就是
(1)價值(Value)問題：企業的資源和能力比能使企業對環境威脅和機會作出反應嗎?
(2)稀有性(Rareness)問題：有多少競爭企業已擁有這種有價值的資源和能力?
(3)不可模仿性(inimitability)問題：不具備這種資源和能力的企業在取得它時面對與已經擁有它的企業相比較處於成本劣勢嗎?
(4)組織(Organization)問題：一個企業的組織能充分利用起資源和能力的競爭潛力嗎？
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首先，核心競爭力這個概念是有歧義的，意思就是企業沒有絕對的核心競爭力！就算有也在特定的時間特定的環境和特定的領域，有階段性的核心競爭力。二，不同企業的核心競爭力不一樣。比如說零售企業的核心競爭力是供應鏈管控！演出娛樂企業的核心競爭力是核心內容產生者！科技公司的核心競爭力是科技創新能力。三，實際上究其核心，企業的核心競爭力應該是可以保持企業可以不斷迭代創新發展的文化和組織特質。四，對於中小企業和初創企業來講，實際上要依靠主要創始人的個人魅力和衝勁！五，企業的核心競爭力受到環境不確定性和政治環境的制約！點個贊關注一下。
簡單一句話，別人能幹的你也能幹，別人幹不了的你還能幹，無論是什麼方法，巧妙也好，忍耐力也罷都是
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