什么是核心竞争力？
什么是核心竞争力？在职场上如何发现自己核心竞争力及优势？
一、什么是核心竞争力?
核心竞争力是不可被替代的能力,也就是在竞争中别人都竞争不过你，替代不了你，只有你才做得到的某种能力。
什么才是不可被替代的能力呢？
我们来先看个冰山模型：
冰山以上的部分：知识/技能，Python/英语/office三件套/PS/adobe软体都属于这类，它们的影响度小，学习难度低，可迁移度也很低。
冰山以下/贴近水面的部分：能力，什么是能力？比如：创新能力/学习能力/分析能力，社交能力/谈判能力/团队合作能力，领导能力/管理能力/统筹规划能力，这些叫做能力。这些能力不受专业和行业限制，影响度大，可迁移度非常高；学习需要通过体验才能得到经验，所以难度较大。
冰山以下/深入水中的部分：底层能力，包括：天赋/价值观/性格特质/动机等等。底层能力有天生的部分，比如天赋和性格对一个人的影响很大，但要学习别人的天赋和性格确实比登天还难。价值观受家庭教育，学校教育和社会教育影响，尤其以家庭教育最多，价值观/人生观/世界观直接影响了一个人的眼界，从而影响了这个人做选择的高度广度甚至长远度。动机即是一个人的自驱力，了解自身被什么动机驱动，今生的使命是什么，就能很好地去执行任何任务。
二、在职场上如何发现自己核心竞争力及优势？
1&>找到自己的天赋——找到自己擅长什么？
2&>找到自己的动机——找到自己想干什么？
想清楚这两个问题挺难的，但这两个问题确实只能靠自己去探索，没有人比你更了解自己。
【一个人的核心竞争力，在于五种突破与坚守 】
个人和你的产品一样也是成为一个竞争环境中，我们要想在职场上取得成功就必须让自己拥有一定的竞争力，充分的发挥自己的优势和特点。让自己成为整个工作环境中不可或缺的一部分，所以，想提升自己的核心竞争力，就想办法在下面这些事上突破与坚守。
【1】自我规划
无论你是初入职场还是已经工作了一段时间。都必须对自己的职业生涯有一个规划。有了一个明确的努力方向我们才能坚定的去努力，而不是让犹豫和思索占据了我们太多的时间和精力。在该做什么的时候，就把什么做到最好。
【2】积累经验
工作人员最宝贵的财富就是自己的工作经验。所以我们在平时的工作中，对自己遇到的一些问题还有总结出的一些心得，最好都一页一页地记录下来。要养成时刻反省自己的习惯，在工作中勤于思考。多问一些为什么。这样的习惯会让我们更加快速的成长。
【3】整合资源
每工作一段时间后，我们就会积累一定的人脉资源，和一些市场信息，我们要定时的对这些资源进行整合筛选。留下最有用的，并花费一定的时间去做好维护工作。充分的发挥这些资源的价值，会让我们快速的成长起来。
【4】持续学习
在进入职场后，我们依然要注重自己的不断学习。学习那些比我们有经验的前辈，学习那些取得一定成交的客户。在与这些人打交道的过程中，意识到自己的不足。并且要保持一种持续学习的饥饿感。只有你不断的提高自己，你才知道自己距离那些优秀的人还有多远。
【5】坚定信念
在工作中，我们肯定会遇到各种各样的问题和挫折，如果没有一个坚定的信念，我们就很容易产生退缩的念头。我们要把这些困难当成是对自己的一种磨练。不要轻易的去怀疑自己。坚定信念，走过去之后你才知道，坚持的可贵。
核心竞争力，在于我们所处的环境和所做的工作，不同的环境和工作，需要我们具备不同的核心竞争力，因此，我们也可以理解为核心竞争力是在不断改变的。
所谓核心竞争力，就是你拥有别人没有的能力。技术方面，战略，管理或者其他软实力，都可能成为你的核心竞争力。
核心竞争力需要具备四个要素：有价值的，稀缺的，难以复制和模仿的，能够被组织利用的。你要评判的就是
(1)价值(Value)问题：企业的资源和能力比能使企业对环境威胁和机会作出反应吗?
(2)稀有性(Rareness)问题：有多少竞争企业已拥有这种有价值的资源和能力?
(3)不可模仿性(inimitability)问题：不具备这种资源和能力的企业在取得它时面对与已经拥有它的企业相比较处于成本劣势吗?
(4)组织(Organization)问题：一个企业的组织能充分利用起资源和能力的竞争潜力吗？
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首先，核心竞争力这个概念是有歧义的，意思就是企业没有绝对的核心竞争力！就算有也在特定的时间特定的环境和特定的领域，有阶段性的核心竞争力。二，不同企业的核心竞争力不一样。比如说零售企业的核心竞争力是供应链管控！演出娱乐企业的核心竞争力是核心内容产生者！科技公司的核心竞争力是科技创新能力。三，实际上究其核心，企业的核心竞争力应该是可以保持企业可以不断迭代创新发展的文化和组织特质。四，对于中小企业和初创企业来讲，实际上要依靠主要创始人的个人魅力和冲劲！五，企业的核心竞争力受到环境不确定性和政治环境的制约！点个赞关注一下。
简单一句话，别人能干的你也能干，别人干不了的你还能干，无论是什么方法，巧妙也好，忍耐力也罢都是
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