你為什麼要做互聯網行業產品經理？
2013年前後的產品經理真的很火，現在都快2020年了，還在做互聯網行業產品經理的你還好嗎？你還看好產品經理這個崗位未來的發展嗎？
有句話是這樣說的人人都是產品經理，從0到1的產品，對於產品經理的需求非常旺盛，很多公司只是有一個想法，就等產品經理來將想法規劃落地，搭配程序員，做出產品。
這時候產品經理需求非常旺盛。產品經理的整個行業平均薪資，從2011年到2018年，呈現直線增長到緩慢下跌，並穩定的狀態。三年經驗的產品經理，薪資在12-20左右，大部分是12到15。收入和前景還是可觀的。
產品經理入職的硬性要求低於普遍的互聯網行業，工作期間也沒有那麼多加班，工資也算是比較不錯的，職位前景好，再加上有人看了神化框架里的人（喬布斯，張小龍）腦子一熱就選擇了，所以看起來選擇產品經理還是很正常的事情。
要想在個行業混出個不錯的成績，就需要不斷地學習提升自己，通過自己的努力，豐富自己的見識和自身素質。我總結了一系列學習產品經理的學習方法，分享給大家，親測十分好用。
1.找一套體系完整的學習資料 大多數人在學習時會盲目的相信別人的推薦，選擇大量的資料來學習，這會導致學習的知識不會形成 知識體系，沒有自己的知識框架，所以體系完整的學習資料可以使學習事半功倍。
2.組織一些人一起學習 很多人在一起學習會比一個人單獨學習時的效率高很多，大家可以在群里互相分享學習經驗，分享學習方法，遇到難題也可以在群里尋求幫助。
3.要有自己的學習計劃 很多人在學習一段時間後，慢慢的就會發現不知道自己學了什麼。這就需要新人在學習之前就制定清晰的學習計劃，知道自己需要學習哪方面的知識，哪方面還有不足。還要定期總結已學的知了解自己掌握知識的情況。
4.要定期進行項目實踐 俗話說實踐出真知，只學書本上的知識是遠遠不夠的，因為那些知識可能在你運用到實戰時，就會出現理論和實踐完全不匹配的狀況。所以在學習到積累到一定程度時就要進行實踐，在實踐中找出自己的不足，總結出經驗。
我建立了一個產品經理自學團，在裡面可以找到學習夥伴，分享學習資料，總結學習經驗，定期組織人進行項目實踐，如果你對我們的自學團感興趣的話，可以私聊我或是給我留言哦，期待你的加入.
產品經理這個崗位，很多人都討論了不少。簡單說可以這樣概括：
門檻低，工資高，想拿高薪比較容易。
門檻低：是因為產品經理只是公司的基層崗位，所以公司招聘的時候，要求自然不會太高，容易入職；
工資高：是因為產品經理月薪動輒1.5萬以上，即使在北上廣深，也算高薪了。
所以，學習產品經理課程，可以幫助你比較簡單快速地拿到高薪。就是這樣簡單。
至於之後的行業發展，我認為還是不錯的。產品經理是互聯網工作的細分化，隨著行業的發展，會越來越細分。所以產品經理的工作也會越來有前途。
不過必須看到，由於行業細分，現在產品經理已經細分出了很多專業，比如金融產品經理，人工智慧產品經理等等。所以，以後再想應聘產品經理，或許門檻會更高，越來越不容易。
所以說，想從事產品經理，以便輕輕鬆鬆拿高薪，日後越來越不容易了。
現在學習，還不晚。
在互聯網行業的所有崗位中，除了程序員，產品經理應該也屬於梗第二多的崗位了，為行業貢獻了很多歡樂，這在一定程度上代表這個崗位在行業的地位，整體上來說，薪水，職業發展，受尊敬程度等都還可以，江湖人稱「小CEO」，還是有一定的光環的，要不然很多老闆，比如馬化騰，周鴻禕等都喜歡將自己標榜成產品經理，而不是其它什麼職位。
從大的層面來看，互聯網化是社會發展的一個趨勢，各行各業都在利用互聯網來提升效率，拓展銷路，在這種趨勢下，與互聯網相關的崗位的人需要的會越來越多，包括研發，產品經理，運營等各個崗位，不信你去看看以前很多比較傳統的金融，教育，醫療等公司，尤其是金融和教育，都在大量的招聘產品經理；
而且隨著分工越來越細，產品經理這個職位也會細分出更多的方向，比如基於數據的產品經理，基於策略的產品經理，基於交易的產品經理，整個行業是非常有前途的，水漲船高，不論是收入上還是需要的數量上，只會比現在更多；
單純的看趨勢，這個崗位無疑是很有發展潛力的，但是崗位的光環，行業的發展是一方面，另一方面還要看個人的能力情況，沒有不好的行業和崗位，只有不努力的人，所以選擇大趨勢，最多能保證你有一半的成功概率，另一部分還要看自己，選擇任何一個職業也都一樣；
如果還沒有明白，在產品經理相關的學習，求職或職業發展方面有什麼問題歡迎來找我交流討論~我的微信公眾號：大白產品隨筆（ID：dabaixuetang）
先說結論：我還是依舊很看好產品經理這個崗位。
一個公司要想實現系統功能，主要由開發、產品、測試、業務構成。當然業務不屬於構建系統的人員，所以我們主要討論開發、測試、產品。
隨著技術的發展，當前已經有初步的智能程序可以代替程序員來進行程序構建，也有了相對成熟的自動化測試來代替測試人員，所以技術的發展帶來一大變化就是將可以替代重複性的工作。
當然有人可能說程序員與測試人員很重要，怎麼會被淘汰？說這話的人就像90年代對電腦的長遠規劃就是只能玩遊戲一樣，沒有對未來的期許和展望。
現在的模塊化開發正在急速增長，你能肯定後面幾十年的發展不會成熟？不會讓開發程序變的像搭積木一樣簡單？
我們當前討論的主體是看好產品經理這個崗位未來的發展嗎？所以我們說的未來，能達成這個共識，那您可以繼續往下看了。
從本質上講，產品經理的本職就是提出解決問題的方案並加以實現，這需要一定的技巧和相關的創意想法，難以言傳。所以產品經理的職位並不是低級智能可以代替的了的（除非出現強人工智慧）。
在我們實際工作中，一個項目的形成並不是說定下規則、定下需求，不安排優先順序就可以進行開發，因為中間可能會隨時因為業務變化、政策變化而需要及時的調整需求。
那怎麼來評估何時調整呢？各位覺得是程序靈活自己調配還是運用人類大腦這種綜合了感情和理智的大腦來評判？
當未來有了滿足人們各種模塊化開發的工具時，主要的工作恐怕更多的是對產品的創意進行深加工，而產生創意，就是產品經理本職的工作。更期許一些，產品經理更多的成為支持未來社會健康發展的根基。
所以這也就是為什麼我會看好產品經理的原因。
當然，當前的產品經理的行業已經細分很多，有用戶增長行的產品經理、有風控產品經理、有運營產品經理等等很多的產品經理，這些經理就像是一座工廠中的車間主任，也是每個環節中最重要的崗位。
個人覺得在未來產品經理的崗位職責會更細分，每個行業的每個環節。所以希望已經進入產品崗位的各位繼續走下去，稱為永遠不會被淘汰的那個人。
生活不易，產品經理更不易，期望更過的人進入這個崗位，我們一起成長。
當年做產品，是偶遇進來，原本是想做運營，後來接觸設計，再後來發現產品這崗位進入門檻低，誰都可以做，好像IT行業，文科出身的我也只能做這個崗位。所以一直堅持做著。
2013年的時候我才剛出來沒多久，對於那時候的火感受不深。不過後來陸陸續續感受到市場從火到理性。然後也看到人員的水平從吹水逐步走向做實事。也看到產品的定位從泛定位到相對專業的定位。
之前看到一篇文章，產品經理這個崗位已經經歷4次變更，從老闆的影子CEO，到需求分析者，然後到現在區分行業、精細化崗位。感受到這市場的一些變化：
1、宏觀、市場化的產品逐漸消失：那些對市場敏感、對運營敏感的產品經理基本都消失了，那類人要不做老闆，要不做高管，要不做運營。
2、產品回歸更加專業化：對專業技術能力，需求、調研、業務梳理、項目實施、用戶等方面的要求越來越高。
3、中高層的位置，不再是產品主導：產品因為偏重溝通、表現，所以一般會受老闆喜歡，但是因為專業化程度越來越高，反而技術、項目管理、商務的做管理路線、管理層會比較多，而專業產品會變成專家型，走專業路線。
4、產品崗位需求日益增長：以前二級城市基本沒這崗位需求，現在這種崗位需求越來越多。這種應該是整個經濟發展及轉型互聯網有關。
5、中級產品經理競爭激烈且差異很大：2013年的時候，很多人都不知道產品經理是什麼，很多產品經理都像我一樣轉行進去的。現在很多產品經理都是一畢業就做產品（或者需求），然後幾年時間的積累到現在普遍有3-5年經驗。但是因為經驗或者經歷問題，能力差異化很大。
6、HR、企業專業度還是一般，所以產品經理入職全靠吹還是可以的。
7、產品經理這個頭銜變得越來越特殊、專業：專業化的發展，偏重需求、實施的企業，都招需求分析師為主。偏重規劃、設計、市場為主的，都招系統規劃師、系統分析師。在中型企業裡面，產品經理頭銜是給那些中層、專家級人員。（不過現在很多專員都寫自己是產品經理~）
至於對於未來來說，應該是持樂觀態度吧。畢竟產品經理是解決用戶與產品之間的橋樑，想做好企業的公司都需要，而且互聯網的發展越迅速，這種需求就越旺盛。
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