管理崗和銷售崗怎麼選?

面試了一家上市公司（私企），做儀錶盤的。
給了銷售崗和管培生兩個崗位
底薪的話管培生要高一點，且14薪。

公司發展還不錯，銷售肯定看業績說話，聽hr的意思是晉陞空間大一點
我看有人問，補充一下，公司是做水電儀錶機械、熱能設備的，國內行業前三。算是大客戶銷售，每月出差20天左右
管培需要輪崗6-8個月，肯定和京東蘇寧的管培沒法比，但比那些掛羊頭賣狗肉假管培好很多。
銷售底薪5k，年終按業績給。提成按產品劃分，客戶可積累，後續下單也算業績。18％公積金

定崗第一年工資5500+年終1.5w左右無其他收入 24％公積金
二三線城市

肯定是管培啊。

管培做好了，你進管理崗，最不好，還能給你轉基層從銷售做起。

銷售做好了，可能進管理崗（為什麼是可能呢？因為懂銷售未必能帶團隊。），做不好，你就走人了。

所以管培無論是上限還是下限都比銷售高。

HR之所以說銷售晉陞空間大，是因為銷售崗位招人難，留人難，她為了完成任務壓力，忽悠你過去。如果真的是晉陞空間大的香餑餑，又沒有什麼門檻，她自己怎麼還做HR？不去幹銷售？

別聽那些銷售做好了前途無限的論調，炒股炒好了還能成巴菲特呢，咋不都去炒股呢？拋開概率和下限去談上限，都是扯淡。

管培，做銷售不能是前怕狼後怕虎的人……

除非特別熱愛銷售，否則建議管培生的路線，走的會更穩一些。

職業二選一的時候，最重要的標準是，哪一個更有利於實現你的長期目標。

不過從描述看，題主應該是還沒有長期的目標。那麼，

初期職業的選擇，關鍵的原則有2項：

1. 職位本身是否有發展的空間；

2. 你對這個崗位的工作內容是否抗拒，你的能力是否能在這個崗位上得到提升和發揮。

我們先看1，同在一家公司，一個銷售崗，一個是管培生。銷售崗以業績說話，業績不好可能被迫調崗，甚至走人，通常的發展路徑是銷售主管、銷售經理、銷售總監、公司總經理……等等。管培生先要輪崗，瞭解各個部門的業務，瞭解整個公司的業務鏈，然後再定崗，去到某一個業務部門，比如運營、IT、人力、行政、財務、生產、銷售、售後，等等，發展遵循一般的管理路徑或者技術專家路徑。

發展空間都是有的，相比起來，管培生更有優勢一些，輪崗可以讓你更快地有一個整體視角，有利於擴大你的格局和視野，在這個過程中，觀察和體會自己可能更適合哪類工作，也更有利於探索瞭解自己。並且管培生再定崗入銷售部門的可能性是存在的（看這家公司的具體政策了），但銷售做的不如意想再進其它心儀的部門可能相對就比較難了。

從第2點看，題主需要先了解下大客戶銷售的工作內容，可以和公司裏資深的前輩多聊一聊，或是在知乎、在行等平臺找專家聊一聊，晚上查資料等，總結下一個大客戶銷售需要什麼樣的能力，判斷下你是否有這方面的潛力。如果調研完了後對銷售崗沒有什麼大的興趣，或是沒有信心hold住這份工作，建議選擇管培生。

我是職業規劃師伍老師，如果我的回答對您略有幫助，請關注和點贊哦。深入溝通可以私信我，也可以關注我的公眾號：伍老師聊職業規劃

選擇銷售崗和管理崗應首先考慮以下因素：

1、你是否喜歡銷售，本人性格是否適合做銷售，是否喜歡每月出差20天的工作情況，家長或女朋友是否支持長期出差。畢竟一旦選擇了一個崗位要考慮長遠在這個領域裡發展，必須喜歡、擅長、能得到家人的支持。如果僅僅考慮薪資收入是不夠的。

2、即便上述提出的問題都可以解決，還要考慮一個重要因素就是儀錶設備類的銷售是大客戶銷售，購買決策比較複雜，項目週期長，這些項目的運作對經驗、閱歷有較高要求，作為一個沒有經驗的新人，很有可能短期內沒有業績而被淘汰，所謂的高提成、高收入對你來說就是一個泡影。

2、管理崗在前期確實可能做的是一些打雜的工作，但通常會是在相對核心的管理部門，可以接觸到

公司管理、運營相關的流程，個人覺得還是有很多要學習的機會，只要肯努力還是有可能在覈心部門佔據一席之地，如果本單位沒有晉陞機會，具備一定經驗後可以通過跳槽去實現。

除非特別喜歡銷售，不建議選擇銷售崗，雖然年輕但也盡量別去試錯。