做銷售的為什麼每天晨會上又喊又叫，蹦蹦跳跳的？
有的公司要求銷售保持最佳狀態，那麼，就會採取對應的措施，比如亢奮的動作，激勵的語言，笑容滿面等等。
銷售的基本薪資比較低，需要通過打雞血來振奮
好的公司不會這樣
你要找什麼銷售，有的銷售底薪就跟高，比如1萬多。這樣再加提成就非常客觀，你覺這樣銷售需要每天這麼活躍氣氛嗎，自己都知道努力幹。
當然進入門檻高些。
有的銷售不活躍氣氛，沒有凝聚力，沒有互動，沒有目標感，是會走人的。
不要影響銷售在你心目中的印象。
網路的普及，特別是直bo和小視屏的普及，大多數有噱頭的鏡頭會呈現到我們眼前，這種瘋狂的狀態，現實中屬於極少數，比如一些微殤會比較常見，不用過分在意。
一般來說，早會更多的是一兩句口號，或者銷售人員輪換主持早會，再者用20分鐘通過小遊戲提升工作狀態，非常普遍。
少數瘋狂吶喊，或者出格的懲罰博眼球，你可以說不，因為無論是銷售員還是其他職位，我們是幫助公司實現價值以及提升自我價值的，有愛的公司很多，學會選擇也是一種銷售能力。
因為要飽滿的工作狀態，但是個人不建議，好的產品更能助力銷售。
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