工作能力很强，人际关系很好，但始终得不到提拔怎么办？
能力强怎么评价，人际关系好是否包括了与领导班子主要成员关系好，这个强和好是谁做的评定，还是自我感觉良好，自以为是？！
始终是指多长时间了？
本来工作踏实高质量完成就是下属应该做的分内之事！
被不被提拔还要看是否有岗位空缺，你是否是合适人选！
更要取决于你的竞争对手的实力和与领导的关系！
不要想当然以为领导欠你的！
一定要认清哪些是你分内之事，哪些是你应得的报酬和待遇！比如你不迟到不早退，按时保质保量完成领导交办的工作任务，这只是一个合格员工的标准！能按时足额拿到相应工资已是你的本分！
没有哪一条规定，你完成工作任务就一定被提拔！而且提拔是主要领导手中最核心的权力，你先想想怎么感动领导，拿什么跟领导交换这个！提拔谁，不提拔谁都是领导说了算！不接受任何质疑，要么忍，要么滚！
向伟人学习，等待。
那肯定还是有哪里做的不好，多从自身找原因，当然还要多多观察直接领导的意图…
首先我对你说的工作能力很强，人际关系很好强和好的标准是什么？强到什么程度，好到什么程度，表示不理解或一种怀疑精神。那么得不到提拔是什么原因？工作能力很强，人际关系很好，但是其他方面是不是差一些，那如果要提拔这个人，是不是除了人际关系和能力还需要其他的能力和要素，那这个人是不是不具备？如果真的能确定你所说的能力又强，人际关系又好，但是就是得不到提拔，那可能这个地方就不适合他待下去了。兄弟关注一下，点个赞。
得不到提拔，就是工作能力不行或人际关系不好，或者两者兼备。看不到的，都是自视甚高自以为是，把锅都甩给其他因素。
有一次公司内部提拔，我推荐了一名员工，另一个员工知道后，很不服气，就跑来问我，自己工作能力很好，很能处理和同事间的关系，在公司工作也很多年了，为什么就是不提拔他。
对方确实能力不错，但人懒，口头说的条条是道，干活却磨磨蹭蹭，个人的业绩价值输出在公司算是中等吧。和同事关系确实很好，很能和同事混到一块，却多是聊八卦，且在处理客户关系上也很是一般，甚至被老客户投诉过几次。
毕竟是老员工，我也不太好打击对方，只是提醒对方，业绩输出才是最重要的，只要好好努力，以后还有提拔的机会。
所以，个人工作能力强，人际关系好，并不能代表就符合晋升提拔的条件。个人得不到提拔，应当从三个角度来反思。
一、工作能力强不等于价值输出高，人际关系好不等于人脉资源丰富，结果更重要
我做管理很多年，参与过不少次内部晋升提拔的讨论，也主动推荐一些员工。坦白说，工作能力强，办公室人际关系好，并不一定就能够获得提拔晋升，因为领导更看重的是结果，你可以工作能力不强，只要有办法拿到好业绩就好，你可以办公室人际没那么好，只要你市场资源，客户人脉足够丰富就好。
「工作能力强，人际关系好」只是自我标签，不代表你的工作价值，真正的价值是你产出的结果如何，领导想看到的结果是什么。
所以，很多员工真的不要自认为比别人优秀，工作能力包括的范围太广，每个人都有能力上的优劣势，你自认为的能力，未必是领导想要的能力。而人际关系又是很表面的，只有工作输出上能给你提供帮助和支持的，才能称得上是你的人脉，不需要多。
当我们没有获得提拔的时候，一定是自身有某些不足，或是达不到某些要求。
二、每个岗位的提拔有其要求，了解公司的要求和领导的期望才是关键
一般而言，每个岗位的提拔要求不同，即使是管理岗位，不同部门的要求也会有所偏重，比如外联部门和技术部门的主管岗位，要求肯定有所不同。
所以，我们首先要了解提拔岗位的要求是什么，这点可以从三个方面来分析：
- 公司的要求。如果公司的岗位架构和晋升制度有明确的说明，对提拔岗位的要求也会比较清晰，可以从相关制度了解，或是从相关岗位的招聘要求来看，以此了解提纲岗位要具备哪些要求。
- 领导的期望。如果公司没有明确的制度，我们可以从领导的期望，一则看领导更为重视提拔岗位的哪些工作或能力，二则多留意领导谈到提拔岗位时，提到哪些要求比较多。当然，我们也可以直接请教下领导，表露我们的上进之心。
- 被提拔同事有哪些优势，突出的地方。最后一个方法就是了解之前被提拔过的同事，他们身上有哪些共同的特质，比较突出的地方，有优势的能力，这些很有可能就是提拔岗位需要的要求。
通过这三点，我们大概就能了解到，提拔岗位的要求是什么，以此作为个人提升的方向。
三、分析自身无法提拔的原因，加以改正，如是领导识人不明，则考虑换工作
结合上面的岗位要求分析，我们就可以进一步分析自己无法被提拔的原因到底是什么，如：
- 缺乏某些能力或要求，则先让自己努力去达到，可以向被提拔的同事学习，也可以自己学习积累，达到要求后，有机会就马上争取自荐。
- 如果我们基本达到能力和要求，那就可能是领导没留意到，这时候要加强和领导的沟通，多主动汇报工作，让领导看到我们的表现和价值，获得领导的认可。
如果最后是领导识人不明，或是有潜规则在，那么说明我们在公司的晋升发展很容易受限，可以开始寻找新的工作，当确定有更好的发展平台时，再跳槽。
以上，希望对你有点帮助。
短期可能有这种现象，长期基本不可能的。要么能力不行，要么人际关系一般。
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