感谢各位职场大佬的回答，本人刚刚正式工作不过半年，工作上一直有能力不行的问题。

能力不行，要么方向不对，要么方法不对。

1、方向不对。每个人都有自己擅长的地方，同样也有不擅长的地方。在你不擅长的地方努力，最后的结果往往是事倍功半。我所遇到的最典型的例子，就是内向型性格的人去做销售。方向错了，这时候就需要重新思考方向，换到你擅长的轨道上来。

杨毅：如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）?

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2、方法不对。有些人方向走对了，但工作和学习的方法不对。他们没有主动性，总指望著别人来教，以致在工作中始终无法得到重视。

如何才能快速地学习和成长呢？可以了解一下LDCA循环。

工作以后，你做过哪些坚持超过一年的事？它们带来了怎样的变化？?

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正式工作不超过半年，说明你做的岗位还很基层。

基层岗位，大多是重复性的、非核心关键业务的劳动，普通智商和普通劳动强度都可以驾驭，说白了，不笨不懒，基本上不会出现能力挑战。认真一点、勤快一点、不怕麻烦，与人沟通，多学多练，大多可以解决。

职场上被辞退的百分比并不高，正式员工不会超过10%，楼主现在在后10%的排名？

那么，问题出在哪里呢？

工作上可靠的人，也就是靠谱的人，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

想在工作上成为一个靠谱的人，做到事事有回音，我的经验是先弄清楚领导交代的任务，和领导沟通的时候，向领导复述一遍自己听到的任务，保证执行的方向不出问题，还有就是要明确达成的具体要求，最好在领导面前明确完成任务的计划，多汇报进度，有困难，也要找领导汇报。

听说最多的职场自我成长技巧就是做工作计划及写工作日志，定期复盘。我没能坚持下来，即便做的时候，很多问题也总是停留在字面的自我批评上，缺乏改正的行动，比较有效的方法就是找一个职场成长监督人，如果定了目标完成不了就认罚。有了行动上反馈的复盘才是有效的复盘。

职场技能很多，想学也很简单，网上可以搜索到很多资源。自己真正喜欢的技能，要报课系统学习；平时工作遇到问题后，搜索解决技巧的是一个很高效的学习方法，但要有这个意识，不能一遇到问题就退缩等待别人解决。

只要有主动解决问题的态度和行动，都得受欢迎的职场人。

如何把自己打造成最值钱的人才？具备怎样的能力，才能到知名大公司就职？Rebecca面面观的视频 · 2366 播放

多学多看多听

改变自己让自己自律和有正能量的人在一起，认真工作，还是多学习多请教，以业绩说话

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