作为从业者，你对初入晶元行业的新人有哪些建议？
作为过来人，走了很多弯路，测试，设计，DFT都做过。虽然算不上IC老炮，却也总结了一些经验。想著如果当年还是一个新人的时候，如果能早点懂得这些道理，职业发展会少走很多弯路，步伐也会更快一些。想到哪写到哪吧，希望对IC小白有用~
1. 第一份工作的职位一定要谨慎选，是做设计，验证还是封测等。如果想换，毕业三年内一定要想好自己工作的发展方向，如果你做的是制造，材料或者封测，三年内还是有机会转做设计和验证的。随著时间的推移，机会越来越小，五年之后想转行基本不可能。
2. 选择大公司还是小公司还是要综合考虑，大公司的优点是稳定，但薪资也相对固定。小公司如果能拿到股权还是值得考虑的。记住千万别去皮包公司。
3. 工作前半年一定要把公司的flow吃透，不要让它成为你工作的障碍；工作前三年争取能独挡一面。前五年努力提高自己的技术，以后的日子会好过很多。
4. 工作中要学会多总结，多复盘。积极参与讨论，多分享你的经验，作为工程师，这是提高自己影响力重要的方法。
5. 五年之后，就要考虑自己是走管理路线，还是技术路线。要评估自己的领导风格，扬长避短。技术路线要考虑自己深耕的方向，构建自己在团队中的不可替代性，否则你永远不会成为技术专家。
6. 英语是不可忽视的一项技能，尤其是在外企。一款大型晶元的研发是由全球多个site共同完成的，所以和北美，欧洲以及印度等site的同事交流是必不可少的，所以对英文的听说能力要求很高。尤其印度英语，每一个印度人讲的英语也不一样。当你以为自己已经能够熟练听懂一个印度同事的英语，如果再换一个印度人，一切都要从头开始……
即使在非外企，也要面对很多英文的spec,英语好确实能节省很多时间。
7. 高效的沟通能力以及良好的表达能力能让你的工作效率大幅提升，并获得他人的好感。
8. 当工作一定的年限后，技术已经不能够成为你发展的瓶颈了。取而代之的是你的软实力，比如你的不可替代性，搞定问题的能力，你的人脉，得到领导的认可并且让他觉得需要你。这么说吧，技术牛人一大把，但是一个公司的坑位就那么多，年薪百万的人也有限，想纯靠技术突破上限很艰难，因为我们只是工程师而不是科学家。
最后，推荐一下自己即将开始的知乎live，为即将步入职场的同学助力~
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本人从事dv工作，讲几条通用的吧。
1.毕业五年内最好不要去初创企业，大平台或者成熟的企业不一定能让你学到东西，但一定能提供最基本的「安全」，求发展的前提是先「活著」。
2.workload最好不要超过一周有效工作时间的70%，debug这种技能基础好的同学半年，基础差的同学一两年基本都能掌握，有时间多思考系统，多看spec，多优化环境（要想少加班就得提高代码质量），多想一想上层数据流动，跳槽面试很少有人会问你怎么debug ，怎么调环境的，更多地是考察系统和综合能力。
3.业绩这种东西是领导和企（zi）业(ben)家的，身体和发际线是自己的，偶尔一次绩效打d算不了什么，换个工作该回来的都回来了。
4.其实某种程度上来说，996或者007和天天摸鱼，在可持续发展上其实差不多（自行体会）。
5.面试的时候和你说工作具有挑战性，往往意味著糟糕的flow?毫无逻辑的环境?随心所欲的testcase?不限时长的加班，最终的结果就是让你逐渐失去热情，所以换工作/找工作得三思啊（同理，HR说你可塑性强的意思基本都是因为你什么都不会，所以可以给你压价，所以不要想太多）。
6.如果没有生活压力，去外企的大公司吧，生活和工作的平衡是创造力的源泉。如果有一点点的生活压力，还是推荐去外企大厂，咱们这个年龄一年差个10-15w的pkg，真的不算什么，可持续发展有的时候才是最重要的。
扯了那么多没用的，下面说点工作相关的吧，欢迎同行讨论。
7.如果刚刚毕业，有机会从基本验证组件实现，到环境搭建，到测试用例编写已经覆盖率的收集，就尽可能去争取（不扯技能提升与发展之类的鬼话），看著很辛苦，但是等到项目迭代起来你会发现太TMD爽了，相反一上来维护别人的环境，你大概率会因为各种奇形怪状的coding style怀疑人生。
8.想要多做一些模块验证，提升一下技能的完整性是好事，但是请你一个模块至少完整地跟完1-2次流片周期，不要半年一换，做晶元不等同于软体开发（没有贬义），还是需要一定的时间积累和技能深度的。
9.做后防验证的时候，请尊重一下后端的同学，不要因为timing和面积约束不好要改function就不耐烦，人家修timing，算功耗也很辛苦的，有时间多向pd的同事学习，有后端知识的dv目前很少见（面试时的加分项）。
10.如果老板一直让你fix在低速汇流排上的各种外设，意味著你该想办法走人了，因为时间久了你会发现，好像和应届生也没什么区别。
11.奋斗和学习不等同于加班，更不等同于996。（再三强调）
12.有时间的话，多学习学习软体，多了解一下fpga的使用，或者最近必要热门的异构计算，等等等等，不管是你要自己开发小工具或者是拓展视野，都很有帮助，我们不是de，没有必要在一个方向上一条道走到黑（或者说做不到）。
暂时还没想到别的，先写这些吧，欢迎讨论，君子和而不同
解释一下第1条吧，其实能不能得到技能提升和大公司还是初创公司关系不大，关键看跟的leader和分配的项目，但是「世俗」的力量是强大的，通常情况下大公司背景的同学在面试时的加成效果更好，据我的观察毕业3年左右的同学在面试时个人能力和项目经验占到的权重基本上是30%，上家公司平台和所在部门能占到的权重至少有40%，此外初创企业所面临的风险也不是应届生能承受的，如果不是天赋异禀，请不要做「富贵险中求」的事情。
有同学私信我关于数字设计的问题，这个在其他回答中其实已经说过好多次了，包括在评论区也有说过，关于设计和验证各自的特点。纯属个人观点，如果是同level的公司，优先考虑design，汇流排互联，AI core，cache，soc，都是不错的方向，不过有可能的话，我比较推荐low power设计（说的就是我自己，肠子都悔青了），比较小众，卷的程度不厉害，同时又非常重要，尤其是做云端晶元的公司，基本都有这方面的需求，广阔的天地，大有作为。
至于还有一些同学私信问了关于模拟的问题，本人模拟真的是外行?战五渣，给不出啥意见，但如果不是集成电路科班的同学选模拟还是得慎重，目前国内能提供高端模拟（记住高端二字）岗位的公司仍然很少，普通的ac-dc和dc-dc，led driver这种能提供的技能积累还是比较有限的，未必真的就是越老越值钱（职业危相比数字来说还是缓和了不少）。
至于验证的转型方向，大致有如下几个：
1.转行设计，这个转的人最多，机会相对也最多，我也曾有过类似的机会。（不说了不说了......）
2.系统软体开发，一些做云端计算晶元的公司会有这种机会，待遇也非常不错，因为dv相对来说比普通的software engineer更了解底层逻辑，所以有时反而得心应手，不过需要额外掌握cuda相关的知识。
3.fpga验证，这个不展开了，目前基本都是做fpga的同学往dv转.....
4.emulator硬体加速，这个也不错，是目前介于simulation和fpga原型验证的一个折中和补充，建议有机会作为dv的一个补充技能，不是非常建议专攻这个方向。
5.演算法建模，大公司会有专门做model开发的岗位（小公司一般dv自己负责维护model ），可以更好的熟悉架构（是的，在某些公司它属于架构组）。
6.eda公司的AE，这个比较小众，不展开讲了。
或者有些同学，工作了几年后拿到了某初创企业的彩票瞬间完成了财务自由，达到了人生巅峰也未可知，我等寻常百姓还是立足于劳动本身创造的价值吧。
心存敬畏，要搞清楚bug从何来。
以能力看人，别夜郎自大。
学无止境，全方面发展。
别说xxxx很简单的话，因为最简单的活也大有学问。
手动滑稽狗头，嘻嘻
多做项目，多思考，多总结回顾，抱技术大牛的大腿。设计与验证方面要慢慢建立宏观概念而不是仅限于block level。
全是数字的，额
晶元从业者，太宽泛了。前端，后端，测试，设计，验证，测试。it ct，小厂当老全面手，大厂干好螺丝钉，各有各的好。销售压力大，研发压力也大。做规划的，和预研的。底层码农，要求都不一样，有时候，跨不过去的沟也可能。只能说，入坑需谨慎
个人一点看法：选择自己感兴趣的方向（领域），把它做专业做精深。
晶元行业从业者千差之别，不同方向一大堆，建议先细分，不然回答和其他研发类行业没啥区别
回答都好水，包括这条
对产品大类和级别的了解很重要，然后就是能懂晶元的基本参数，这是作为一个晶元销售很重要的一点.
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