不经意间得罪了直属领导怎么办?
刚入职时候就是跟著这个领导，后来一把手要给我换岗位，直属领导拒绝了一两次，后来处于各种原因，直属领导问我是否愿意换岗位，我想著既然已经找我谈话了，就直接同意换岗位，换岗位后就不归他管了。后来由于人员变动，直属领导又过来直管我了，然后就发现各种被边缘化，通过同事了解、可能是因为领导谈话换岗位的时候 没有表现出留恋的感觉，反而像是很高兴的离开他的管理，导致领导把我边缘化。
或者是因为之前共事的时候 有一次表现出对直属领导不爽的感觉而怀恨在心，反正是也不知道具体什么事得罪了领导，现在被忽视，一上班心情很沉重，并且刚入职 也想晋升，现在不知道该怎么办呢。
这位领导表面大大方方、实际却是谨慎至极！而我又是不善言表的人，到底该怎么办呢。救救孩子吧！
工作出了差错就弥补，脾气冲动就改改！
看了描述，也是一个年轻人的通病，在职场不遗余力去跑去追，而忽视了周围人的感受，尤其是当处理自己和领导之间的关系时候：我们不处于对方角度，不能了解对方的难处，作出的决定也许确实是比较让对方为难。这事对于职场小白来说是不经意间，可能你的上级已经为培养一个员工下属作出了大量的伏笔。而且从文中看出来这位领导也是比较优秀的，所以第二次做了你的上级。
我有两个建议：1不作任何的分辨，做好自己的工作，并做到团队中有更多的贡献，让上级看到你在工作中的业务能力；2找个机会和领导谈谈，不要谈后悔，只是谈两次工作中自己的蜕变，以及看到上级的实力，并表达希望能够有更多机会历练。做到这些就够的，也不要再内心痛苦的。以后还是多要注意他人的感受为好啊。供参考。
什么也不做.，干好自己的事即可，别得罪了人群，还做不好工作，那受伤的就是你自己了。一切的前提就是，认真工作，做好工作。
这样的领导心眼小，不是好木。
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