工作中是不是不能太勤奋？
最近公司业务多，大家都加班加点干活，中午不休息晚上也加班，最后完成的工作量多工资也多，老板就提出了提高绩效评判标准，增加每月基础工作量。我感觉这是个恶性循环，越努力加班工作，反而钱越来越难赚，怎么破除这个魔咒？
我本人是不爱加班，觉得工作生活应该分开，可是总有人拚命加班工作，他们仿佛不需要休息，这样一对比我好像就是一个不合格的员工。但是一想，从小家庭学校就教育我们勤奋是美德，可是这样勤奋努力工作的结果呢？希望有人能给我解惑，万分感谢
如果是「计件工资」、多劳多得，这种情况抱怨是没用的，这勉强还算得上一种公平，你要么适应它要么去寻找更适合自己的地方。
如果是明显增加每月基础工作量，而这种工作量可以量化，并且体现在合同中，那就是违约，违约自然有违约的处理方法。不然，只能算不合理，你只能适应它或者离开。
勤奋是美德没有错，错在你对勤奋的理解上。
你自己创业工作，007，一年下来靠努力和口碑赢得了大量的客户，一年下来赚了50万。你晚上躺在床上想，下个月换个宾士还是宝马呢？然后美滋滋的睡著了，梦都是甜的。
这时候，勤奋是美德，靠自己双手成就了梦想，值得提倡。
但是作为资本家，脑海中永远想的是利益。
老板给你布置一个任务，你一上午就完成了，他会在薪资不变的情况下给你布置让你一天才完成的任务，以获取利益最大化。
这时候你该怎么做？脑海中继续浮现「勤奋」「劳动最光荣」？然后继续007拚命干，结果猝死。这就不叫勤奋了，这是沙雕。你只是在单纯的替老板勤奋，老板年底喜提宾士宝马，老板获得了你勤奋的美德。等于说，你努力的成果被转移了。
所以知乎上才有那么多人去骂工贼...得不到一点好处，还给老板卖命，不知道他们图啥。
如果能把对老板的勤奋，转化为对自己的勤奋，那么会收获满满。
比如这个公司007，但是能学习到东西，咱可以先咬著牙坚持坚持，以此作为跳板，学会了去下家公司955，薪资还double。
如果是学不到东西，又天天007的话，做一些重复性的工作，薪资还低。那还呆著干啥，不是沙雕么...还不如做保安四五千都管吃住，还不累。
又或者007，老板舍得给钱，也成。像菊厂那样，住公司都没问题。
看你怎么看待这个问题了，不过我希望，我们所有人的努力，都能看到勤奋的成果。
看在什么单位，给谁干。体制内没有靠山的人是负责干活的，不干活的是负责升官忽悠的。当别人忽悠你奉献就是让你苦干背锅，你要衡量值得不值得。如果你自己单干，我就不多说了。
在工作中不能太勤奋，除非这个单位、这个工作值得你勤奋。
就说一下我经历的两个件事吧。一件发生在大一，那时候找了个兼职发传单，当时第一次干，比较努力，休息都不休息，正好人流量大，发的比较快，剩的比较少。被监管的人员看到了，非说我偷懒，当时第一次工作积极性打击了。但是觉得这是特例。第二件发生在前几天，我的工作能在上班时间完成，基本上下班时间就走了（家住的比较远），然后我们领导就找介绍人（当时家里找人给我找的工作），说我不加班，在别人加班的时候走了。我真的很委屈，连累了介绍人不说，还使得自己被否定，有时候太勤奋不是好事。
为了自己的事业勤奋是真勤奋。
为了当舔狗，不遵守职场规矩，迎合公司违法加班制度，这不叫勤奋，这种叫奋斗逼。
但太多人畏畏缩缩，不愿意当出头鸟，都等著别人去发声，去送死，情愿当两头倒的墙头草。
如果大家能团结一点，到点下班，站起来就走，只留下奋斗逼一个。
我不信公司能把你们全都开除。
相反老板会变成舔狗，恐惧你们，敬畏你们，以后公司再也不会加班了。
但就是没有这个默契。
你自己知道是在勤奋，老板以为这是你的常态，所以如果不是自己的兴趣只是为了维生，做事不要尽全力，留点后路，使出八分力就够了。
勤奋是根据工资来的
工资高才是加班，工资不高是卖命，难听点累病了还不知道卖命的钱够不够医药费。
不高的话建议将一上午能完成的工作拖成一天
加班只能证明你公司整体或你个人的工作效率不高，或者工作量过大。钱是赚不完的，身体是革命的本钱。你要他的钱，他要你的命。自己看著办……
个人感觉工作分为两种
1.精益求精把事做到完美，收入是随之而来的，这种人需要成就感，被需要，被认可。
2.一种是单纯为了完成收入去做事，性价比越高，越简单轻松。我就去做这件事，能赚钱就好。
赚钱跟勤奋没有必然联系。
勤奋不等于高效
有时候停下来思考一下偷偷懒会有更好的思路也说不定呢？
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