之前求职时候有两次类似的经历

第一次经历是一个网路安全公司，要招聘一个BD岗位，当时猎头找到我，把我推荐过去，对接的首先是公司的HR，初面首先是HR负责人给我面试，我俩聊的很是投机，HR非常认可我的观点和总结，相谈甚换，最后HR和我说通过他们公司面试问题不大。

然后，二面和VP聊的时候，最后没有通过。

所以我的这种情况就是，可能给你面试的人和你聊的很好，但还有业务部门或更高级别的人，他们并不见得觉得你是最合适的，最后他们拒绝了你

第二次经历和这个类似，首先和猎头以及企业HR聊的都非常好，HR甚至觉得我的背景很是符合他们的经历，但到了业务线负责人那里，业务负责人感觉并不是十分对口。

以上两个过去的经历使我亲身经历的，我们要看：

  1. 给你面试的人和最终决定要你的人是不是一个人？如果不是最终决策者，那聊再好也没用哈
  2. 如果是同一个人，那么可能这个人在公司内部遇到了一些特殊情况，导致无法履行录用承诺

求职是个不断认识自己的过程，我觉得要在求职过程中逐渐发现自己的定位、优势、劣势，需要不断优化，直到遇到工作机会。

因为你理解的聊的好，是面试官认为的待人礼貌。

面试没过的原因有很多，不一定是你说聊得很好就稳了这样，但聊得好可以说明你有机会或者机会大一点。不知道HR看重的点在哪里，有时「聊得好」也是一些面试者的自我感觉，我也会有这样的想法，所以知道自己感觉良好，没过面试那就继续努力吧，一句话「是金子，在哪都会发光，加油！」。

面试如果进入二面的，HR基本上挑简历挑差不多了，一对一面就想更多了解你。我见过那种特别佛系的HR，因为求职的公司口碑算不错，但是人家就不单看你的简历多么优秀，能力怎么样。我听过他人说有些HR是信佛的，就会看你福相，是否适合录用对公司气运如何？也见过那种最优生最差生不要，反而没你表现好的人却被录取了，你气人不？

所以，我碰了几次灰之后就看开了，既然你不选择我，那我也不会留恋你，人生大道，各走一边。最后，希望你不要气馁，公司还有很多，加油！

这个聊的好不代表合适哦，至于原因有下面几个

1）有的大公司或者外企有规定HR必须对面试者态度好一些，不要伤及应聘者的自尊心，要给应聘者鼓励，良好的互动，所以你看起来会觉得聊的比较好，其实是因为态度好，流程好。和招聘的选择没有直接关系

2）有的公司HR是采取一种备胎的策略，就是在决定之前，先对所有应聘者都表示赞许，这样的目的是留著应聘者，免得应聘者早早放弃该公司而选择去了其他公司。只有当最终决定选择招入其中一个应聘者之后才会对其他人拒绝。这是一种双向博弈中的常见策略，当然也有点自私。就是让对方留著给自己选择到最后。所以你看起来面试挺好。

3）当然最简单的是，哪怕你面试的再好，也有比你更好更合适的，所以选择了其他人。

我岳母就是一家国企的HR，咱们刨开你面试的技巧问题，举几个例子。一是某国企招聘应届生，二十个人进复试面试，要五个，两个名额领导内定了；剩下18人争三个岗位，你可能表现的很好，但是不一定是表现最两眼的前三名，至于你觉得自己稳排前五，但是有俩无冕之王在，你一样无法入围，在企业很常见。

二、面试团里，跟你聊的很嗨的是副考官，从业务一直跟你嗨聊到平时看得文艺小说，俩人极投缘，但是该考官是业务部门经理，在招聘中的决定权影响力不足，也容易落选。再加上一二情况可能组合出现，你与该业务领导非亲非故，你入不入选也就可有可无了。

三、人力考官和业务考官都看上了你，你也没占用无冕之王们的名额，简历顺利递交到老总那，老总一看，个人喜恶原因刷掉………这个概率也不小。

四、面试完了，老总看了一眼办公楼里清一色娘子军，结婚的结婚，生娃的生娃，痛定思痛，想找俩人，偶尔一块去吸烟室吸烟去健身房打撞球，于是一个电话告诉HR今年只要男的………HR小声告诉老大某某女孩是谁谁谁家闺女，老板点头，结果一两个女孩搭配一群男的入选，剩下的落选………

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