疫情期间工作太难找，应该裸辞找工作吗？
不邀自来，纯干货，点进来来看，决定不后悔，我们的建议是千万不要！！！
10个白领中就有7个在为跳槽行动，一个职场人，平均每2.5天，就会产生一次「裸辞」的冲动，对于90后来说，这种冲动似乎来得更频繁一些
知名谈话节目《圆桌派》其中一期中，讨论「为什么现在的年轻人，这么喜欢跳槽？」，其中一个观点是：其实喜欢跳槽的人很难拿到好的offer，也基本上买不起房子。
虽然很扎心，但也不无道理，而对于「裸辞」人群来说，冲动之下还有一个原因就是，——不愿委屈自己，那么裸辞之后的90后，过的都怎么样呢？
【本回答实习信息——搜狗投资者关系助理】
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求职小白都给我进来看！职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划求职问题都可以来找UniCareer咨询！
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……
任何个人规划求职问题都可以来找UniCareer咨询：【解决求职困惑，点击这里咨询】?www.unicareer.com01「裸辞56天之后，我的心态崩了」
拿到年终奖就裸辞了，本来觉得之前的履历还不错，工作经历能够写满两页，信心满满觉得能很快找到新工作。结果处处碰壁，想要的岗位没有消息，收到的offer又不想去。拖拖拉拉快3个月了，心态完全崩了。——歇斯底里的小菲
第一个月爽，第二个月找，第三个月慌……
最后随便入职了一家公司，准备骑驴找马了……
——明天不能赖床
工作的时候每天都想著炒老板有多爽多爽，真炒了之后发现还是太冲动。别人离职后可以有钱出去旅游一圈，而我是从出了公司大门那一刻就开始焦虑。——哈勒磊科
裸辞后的我是这样的：兴奋（终于爬出了巨坑）→ 冷静（银行余额已不足）→ 找工作（我有3年经验，不怕）→ 失望（被拒绝，各种看不上）→ 怀疑人生（焦虑、失眠、觉得自己是个废物）→ 深夜痛哭（没钱了）以上循环两圈，一个正常人就该废了。
——人来人往的荒唐
02有钱人都不敢裸辞，何况你不是
1裸辞不如被炒？招聘鄙视链了解一下
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：
请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。
结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
对失业和裸辞的歧视，我们能够预见到，但调研结果依然让人意外：我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
这公平吗？不公平。但这是现实。
2.15000000竞争者，你只有3秒的机会
2018年，大学毕业生有820万，加上每年的离职跳槽群体，你大概有1500万左右的竞争者。曾有一位行业内排名很靠前的科技公司HR透露，1年内收到近50000份简历，邀请其中600人面试，最终录取30人。
对于一个经验丰富的HR来说，通常只需要3秒钟就能判断手里的这份简历合不合适。在简历筛选这一关，会拦下一大半的求职者。至于是不是被「冤死」的，没有人会在意。
3.2页的工作经历，HR可能直接放弃阅读
简历不是越全越好，而是必须简洁且有说服力。事无巨细的2大页内容，一眼看过去又毫无亮点，与应聘岗位没有多匹配，那么HR可能会毫不犹豫的丢进垃圾桶。
如果你没办法把内容简明扼要地表述出来，那么看的人难免就会认为：你的编辑归纳能力有问题。你要做的就是在一页纸之内，告诉HR：我就是你们要找的人！
03.3个步骤教你把裸辞危机变职场转机
1如何在「赤贫」之前找到心仪下家？
裸辞之后最大的问题是，生活变得没有规律，求职的事情一拖再拖，如果再碰上求职不顺，很容易心态崩塌，怀疑自己。
所以建议大家在裸辞空窗期，一定要合理规划生活，除了必要的休息和充电，还要把找工作这件事提升日程。
比如给自己设定时间线，最少要1个月内找到工作，然后倒推回来，给每个星期，甚至每天安排内容：花1周时间找心仪企业，1周打磨简历，1周准备面试，1周时间准备入职等等。
总之，一定要紧著一根弦，不能放任自己。
2没有亮眼经历，如何写出亮眼简历？
- 关键词匹配
越是针对性强的简历越容易受到认可，理解JD里的key words，是customize简历的基础。每个职位都有自己对技能的关键词要求，但通常行业内部都大同小异。
比如Financial Industry要求Analytical Skills，Consulting需要一定的Market Research Skills。但是所有Recruiters都看重的技能有：Problem Solving Skills，Team Player，Leadership Skills，Communication Skills，Time Management Skills等。
这就告诉我们，写简历的时候，一定要把HR公布的岗位描述和能力要求放在手边！对照著来描述你的经历和成绩！对照岗位描述的关键词，与对方要求越吻合越好！
- 善用数字，让成绩更直观
先用一句话概括做了什么事情，取得什么成绩，最好用数字量化。
比如：担任上海图书馆志愿者活动团体负责人，任职期间，所带团队获上图志愿「先进集体」称号，个人获「优秀组织者」称号。
然后用STAR法则将动作分解，让小事更具体。但是在实操中，很多同学分不清什么是situation，什么是task等等。所以最简单的解决办法就是学习句型直接套用，这里的经典句型就是：
做了啥，已达到什么目的，最后达成什么结果
做了啥，通过什么技能和手段，最后达成什么结果做了啥，最后达成什么结果
3如何导演一场HR满意的面试？
- 反客为主
在面试中，面试官往往先在很短的时间内（通常不到30秒）产生一个「偏见」，再去寻找证据证实自己的「偏见」：「你看他果然不错……果然很适合……」或者「我就觉得他不行，果然不行」。
所以如何让HR在面试自己的时候进入一个「肯定」→ 「验证肯定」的良性过程？对于求职者来说，有一个以不变应万变的方法：反客为主。
即在面试的过程中将话语的主导权向自己这边靠拢，将面试官的每一个问题都作为展现自己专业见解和知识的机会，最终「掌控」面试。
注意，这和喧宾夺主不一样。反客为主的关键在于紧紧围绕面试官的核心问题，然后进行循序渐进的延展，在这个延展的过程中植入自己的观点，最终回答的落脚点依然要回到问题本身，自圆其说。
让故事更动人
前面我们强调了STAR法则的重要性，但是讲故事更高级的方法，不是结构缜密的流水账，而是能打动别人。
就像国际知名广告专业人西蒙·斯涅克（Simon Sinek）在他的TED《伟大的领袖如何激励行动 How great leaders inspire action》中，分享的「黄金圈法则」一样：
你需要从内往外的思考（Why - How - What），讲出你的故事，才有可能打动别人。
比如在故事开始之前，你可以先告诉面试官，我为什么要讲这个故事：因为在这次经历中，我的领导组织能力很突出/业绩完成的非常好/团队配合很默契……
然后再按照正常顺序说出事情经过，详细讲解每个阶段的目标，以及完成目标的方式、结果等等。
事实上，后面说什么已经不重要了，面试官会跟著你的设定走进你的故事，自己去寻找理由，验证你前面说的那个「Why」。
职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 …… 任何个人规划求职问题都可以来找UniCareer咨询：
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【UniCareer今日实习信息——搜狗投资者关系助理】
岗位职责：
1、协助整合互联网行业日报；
2、协助整合公司相关基础财务和运营数据；
3、协助整理和归纳卖方报告的财务预测和核心信息；
3、协助整合行业与可比上市公司财报的核心数据和内容；
4、协助整理机构投资人资料库；
5、其他必要的有关行业和市场报告的翻译工作等。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融和财经背景优先；
2、优秀的英文阅读翻译能力；
3、熟练使用Word、Excel和PPT 等常用办公软体；Excel建模能力是加分项。
4、做事踏实，注重细节，学习能力强，能快速领会要求。
5、一周至少保证4天实习，实习期至少3个月，可远程办公，最好11月25日前能到岗。
简历发送邮箱：[email protected]
【求职干货传送门】面试干货丨面试中千万不能问这4种问题！求职干货 | 应届生必读: 这样交「五险一金」的公司千万别去!热点解析丨贫富差距从出生就开始了：香港，未来的中国一线城市缩影行业揭秘丨各行业应届生薪资曝光，工资最高的公司竟是这家？学员战绩 | 恭喜范同学斩获顶级咨询公司助理顾问全职Offer！
UniCareer，专注技能提升的职场大学。职前教育领域唯一获近2亿C轮融资的在线职场大学；职前教育领域唯一被UBS、嘉实、苹果、Amazon、欧莱雅、华为、网易游戏、益普索、融创等上百家顶尖名企官方企业人才培训＆招聘合作的在线职场大学；职前教育领域唯一被耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院、南洋理工大学、清华大学等超30多所名校官方认证＆课程采购的在线职场大学。UniCareer授权转载，如需转载请联系原作者版权声明：UniCareer除发布原创求职干货文章及独家讲座福利等优质内容外，致力于分享优秀求职干货文章。如涉及版权问题，敬请原作者原谅，并联系UniCareer进行处理。同时，UniCareer也非常欢迎品牌的推广以及战略合作。编辑于 2020-11-19继续浏览内容
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猎头Aimsen公众号：埃摩森猎头圈 | 助力个人职业成长、求职、面试、跳槽没有任何一种工作，是不委屈的
马云说过，很多员工离职，原因只有两个：1、是钱没给够。2、心委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽，工作太委屈了。
「工作太枯燥了，每天都在重复机械的事情，看不到自己的前景在哪里？」
「同事很不好相处，领导也不好。」
「工作特别辛苦，每天都要加班，工资低。」
每个人都觉得自己的工作，特别委屈，每天工作都不开心，特别想辞职。
在综艺《艺术人生》里，曾有一期主持人问刘若英：
「为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗？」
刘若英说：「那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。」
确实是这样的。
也许我们每个人做的工作内容不一样，辛苦程度不一样，面对的压力和困难不一样，但每个人的工作，都各有各的苦。
有句话说得好：用开心来衡量职场，是最不成熟的表现。
职场是没有容易两个字，也很难时刻拥有开心快乐。
如果因为工作不开心，就要一直跳槽下去，直到找到能让自己开心的工作恐怕很难。
没有一份工作是不累不委屈的，我们首先要做的就是接纳职场生存规则，学著改变自己的心态和行动，让自己在职场上避开委屈心态。
只有避开委屈心态，才能聚焦问题本身，有效分析问题，精准解决问题。
裸辞前，先自检下这些条件
辞职容易，入职难！
对于大多数人来说，辞职是分分钟的事，没有任何阻挡，只需跟领导说一声，再递交一张辞职申请单就ok了。
可是找工作呢？往往就是另一番景象。
每天往不同公司跑，来回一般要两三个小时，面试却往往只用两三分钟便结束，而且通常的面试结果是：
等通知。然后再没有了然后。
最后，有可能半个月、一个月，甚至半年时间都找不到适合的工作。
所以，裸辞成本太大，辞职需谨慎！
因此，不管你现在多么不想干，裸辞之前一定要考虑好以下这些问题：
一、目前储蓄够用多久
这是个最现实的问题，在没有收入的情况下你能坚持多久。
如果一旦辞职就陷入「贫穷」境地，那么心里就会慌张，对工作的选择就会盲目。
因此想要裸辞，你需要盘算你的「粮食」够不够，你至少要做好承受三个月没有收入的准备。
二、裸辞之前你有什么
职场很现实，不论你到哪个公司去工作，其实公司最看重的就是你的工作能力和工作态度。
所以在裸辞前，你要好好盘点一下，当前你有哪些能力？你的这些能力是不是足以支撑起你在职场当中会有一份好工作的可能性？
具有「随时能找到工作的能力」能让你游刃有余，这对于找到更高性价比的工作是个必备要素。
三、你的下一个职业目标是什么
这个问题是最为重要的，如果没有目标，不知道做什么的话，只能漫无目的去投简历，然后就是打游戏、睡觉。
在裸辞前，至少要有自己的目标和计划，有目标才能更好地度过这个空窗期，而不是被逼到极限后哪里要人就去哪。
知道自己该做什么，确定目标，才能最大程度上减少辞职期的压力。
总之，每一步棋都要深思熟虑，这才是你最该做的。
最后的最后
如果您觉得这篇文章有用，想邀请你帮两个忙（笔芯）
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没有任何一种工作，是不委屈的
马云说过，很多员工离职，原因只有两个：1、是钱没给够。2、心委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽，工作太委屈了。
「工作太枯燥了，每天都在重复机械的事情，看不到自己的前景在哪里？」
「同事很不好相处，领导也不好。」
「工作特别辛苦，每天都要加班，工资低。」
每个人都觉得自己的工作，特别委屈，每天工作都不开心，特别想辞职。
在综艺《艺术人生》里，曾有一期主持人问刘若英：
「为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗？」
刘若英说：「那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。」
确实是这样的。
也许我们每个人做的工作内容不一样，辛苦程度不一样，面对的压力和困难不一样，但每个人的工作，都各有各的苦。
有句话说得好：用开心来衡量职场，是最不成熟的表现。
职场是没有容易两个字，也很难时刻拥有开心快乐。
如果因为工作不开心，就要一直跳槽下去，直到找到能让自己开心的工作恐怕很难。
没有一份工作是不累不委屈的，我们首先要做的就是接纳职场生存规则，学著改变自己的心态和行动，让自己在职场上避开委屈心态。
只有避开委屈心态，才能聚焦问题本身，有效分析问题，精准解决问题。
裸辞前，先自检下这些条件
辞职容易，入职难！
对于大多数人来说，辞职是分分钟的事，没有任何阻挡，只需跟领导说一声，再递交一张辞职申请单就ok了。
可是找工作呢？往往就是另一番景象。
每天往不同公司跑，来回一般要两三个小时，面试却往往只用两三分钟便结束，而且通常的面试结果是：
等通知。然后再没有了然后。
最后，有可能半个月、一个月，甚至半年时间都找不到适合的工作。
所以，裸辞成本太大，辞职需谨慎！
因此，不管你现在多么不想干，裸辞之前一定要考虑好以下这些问题：
一、目前储蓄够用多久
这是个最现实的问题，在没有收入的情况下你能坚持多久。
如果一旦辞职就陷入「贫穷」境地，那么心里就会慌张，对工作的选择就会盲目。
因此想要裸辞，你需要盘算你的「粮食」够不够，你至少要做好承受三个月没有收入的准备。
二、裸辞之前你有什么
职场很现实，不论你到哪个公司去工作，其实公司最看重的就是你的工作能力和工作态度。
所以在裸辞前，你要好好盘点一下，当前你有哪些能力？你的这些能力是不是足以支撑起你在职场当中会有一份好工作的可能性？
具有「随时能找到工作的能力」能让你游刃有余，这对于找到更高性价比的工作是个必备要素。
三、你的下一个职业目标是什么
这个问题是最为重要的，如果没有目标，不知道做什么的话，只能漫无目的去投简历，然后就是打游戏、睡觉。
在裸辞前，至少要有自己的目标和计划，有目标才能更好地度过这个空窗期，而不是被逼到极限后哪里要人就去哪。
知道自己该做什么，确定目标，才能最大程度上减少辞职期的压力。
总之，每一步棋都要深思熟虑，这才是你最该做的。
最后的最后
如果您觉得这篇文章有用，想邀请你帮两个忙（笔芯）
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不请自来哈。
先说明一下「疫情期间工作太难找」，个人觉得只是找份工作其实真的不难找，只是相比于往年，选择性确实降低了。要想找一份工作很容易，但是你要找一份你自己满意，公司对你也认可的工作，确实比较难。但其本质上也是自己缺乏核心竞争力。
至于是不是应该裸辞找工作，这个问题，个人觉得还是要慎重考虑，因为你当时以为的一时裸辞一时爽，一直裸辞一直爽，其实则不然，
第一种情况是你没有明确的目标，只是单纯的不满现状，不满领导之类的，反正就是单纯的不想干了，然后你又没找好下家，只是想著先辞了，出去再找。都没想过万一暂时找不到怎么办？钱不够了怎么办？如果有车贷房贷更要怎么办?之类的问题。当你裸辞后你的存款如果还行够你生活5~6个月以上即使暂时找不到工作，你的心态也许会好点，但是如果存款少点，一到两个月还没有找到满意的工作的话，很多人就开始变得焦虑，情绪不稳定，这时候不稳定的情绪会影响你理智的思维判断，会降低你的预期标准，想著只要能找到份工作就行，当然这时候可能还伴随著但是裸辞的后悔情绪，整个情况和心情会变得糟糕，压力随之增大，现实情况完美脱离你的预期。
第二种情况就是目标已经明确了，想要裸辞转行，学习新技能，比如我就是裸辞转行学习互联网运营（戳它了解更多）一个多月了。我的这种情况是原来的工作时间长，个人时间少，学习的时间和质量很有限。这种情况一般都是经过前期自己的评估，给你自己留够生活学习经费，而且目标明确，也想过万一失败是否能承担后果等。但是相对我而言年龄还有优势，也没有来自家庭方面的压力，有很多试错机会。
这两种情况也要根据自己的年龄视情况而定，因为年龄越大，试错成本越高，可以先骑驴找马，或者想全职好好学习一门新技能，但要尽量规划一下，至少要让自己的后续生活有保障。这样才能谈其他的。
希望对你有用！
如果你手里的钱，只够你维持当下的生活质量过1-2个月的话，就不要想什么裸辞了。
如果你手里的钱，够你维持当前生活质量继续6-12个月的话，工作上又遇到很不爽的地方，或者觉得难以忍受的地方，年纪又低于35的话（最好低于30），可以赌一把，至少过上几个月饱食终日、好吃懒做的生活。
别人问我的梦想是什么，我就会很认真的告诉他，我的梦想是过上饱食终日、好吃懒做的日子。失业以后，真的每天都是这样的日子，如果你不担忧未来的话，幸福的不得了，天天都是星期六！每天躺在床上玩手机，无所事事的不知道要做啥，没有KPI，没有PPT，不用写总结，真的是特别的爽！每天能干的惟一跟挣钱（赔钱）有关的事情就是炒股，周末股票市场不开盘，都闲得发慌，掰著指头数距离周一9点看盘前竞价还有多久。
反正日子过不下去，那也是半年一年以后的事情。说不定半年以后，大环境更差了呢？到时候怎么办呢，到时候再想吧！半年一年以后的事情谁能知道？
如果是写代码的，不要求管理岗，技术本身还可以的，当前这个就业环境，裸辞问题不是太大，哪怕新工作加薪的可能性不大，但实在没钱了找到个和前一份工资持平或者略微降低的，并不难。
做产品的，做运营的，做市场的，做商务的，想找到个合适的工作就太难了。疫情到来的影响，不只是很多公司死了、业务凉了，还有谨慎情绪。就算公司情况还可以，甚至还不错，但也不会贸然起新项目，花钱会很小心，对成本会很敏感。打工的人也会很小心，花钱谨慎，跳槽谨慎，不挪动意味著没有流动性。眼下就是缺少新项目，同时人员流动性不足，对于求职者来说机会相比正常光景就只是几分之一的机会。
不是自己背后有很强的资源，或者是程序员这类在自身行业掌握根本性的生产力的，就别自己给自己的人生加难度了。尤其是有家有室有孩子的。
LinkedIn领英LinkedIn领英，帮助职场人走好职业发展的每一步4分已失效正经说一句，是不是裸辞，看你自己的人生规划。被裁员是无可奈何，自己主动辞职，总是要有目的性和计划性的，比如说太累了身体快垮了，需要调养身体；或者说想去脱产上学深造，提升下自己多拿个文凭；或者是想回家搞创作，实现些自己在公司上班没法做的事情；哪怕是我就是想拿出一段时间来出去玩，踏遍祖国千山万水。如果没想清楚辞职以后做什么，不管大环境是什么样子的，都不该裸辞。
每个月到点是不是有收入到账，在精神层面有本质的不同。没想好接下来怎么办就裸辞，结果就是你每个月没有了收入，要自己去交社保医保，有房贷的话以前每个月补贴你一点儿公积金也没了，没了公积金的这个缺口还得由没有收入的你自己掏钱填上，这是里外里双倍支出的心理体验，而不是单单收入为0。
还有一个现实是，在公司这个组织下面通过个体协同可以创造出远远高于个体产出价值之和的价值，当你自己一个人想创造价值的时候，绝大多数人都要面对自己根本创造不出跟原本工资相近价值的现实，能拿到的金钱回报就更少了。
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