现在开始，确保自己学到的要比想法多

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推荐看下布莱恩 费瑟斯通豪的《远见》这本书，可能会对你的问题有点帮助

首先，根据这本书的观点，年近30，并不算太晚，也还是在职业生涯的第一阶段，要知道，一般人的工作年限一般是45年。而根据调查，大部分人百分之80的财富，是在40岁之后赚到的，所以其实我们还有很长的一段职业生涯要走。

所以，人生可期，莫急兄弟，慢慢来。

书里面把职业生涯划分了三个阶段

1、开局阶段，大概15年，需要努力为漫长的道路挖掘和装备自己，学习曲线比职位重要

2、中期，聚焦长版。大概15年，找到擅长的和热爱的和世界所需要的三者的交集，专注长板，忽略短板

3、后期，15年，找到继承人做好传承，为自己点燃新的职业之火。

在第一阶段，要努力储备好职场燃料，书里说了三大职场燃料，可迁移的技能；有意义的经验；持久的关系。

1、可迁移的技能主要是指：（1）解决问题的能力；（2）说服式沟通的能力；（3）完成任务的能力；（4）帮助他人和寻求帮助的能力；（5）情商，理解和连接他人情绪的共情能力；（6）人才引力，让其他人愿意为你工作的程度；（6）其他的比如搜索信息，眼神交流和握手、掌控呼吸的能力。

2、有意义的经验是指有意义的经验

3、持久的关系是指，你职业生涯中的关系网路，包括你的上司，你的客户，商业伙伴，同事，身边的人才专家等等

了解完上面三种燃料之后，我们可以来盘点一下现在有的燃料：

首先看下1号燃料，可迁移的技能有哪些

（1）学位、专业证书有？？？

（2）语言，包括音乐和计算机语言有？？？

（3）上司和同事在360度绩效评估中常常提到的有点有？？？

（4）收到关于情商的评价，急上司和同事对你社交状况和情感交流能力做出的评论？？？

（5）你的人才账户，纸巾雇佣或提拔过的人you???

然后是2号燃料的清单盘点

（1）你的个人旅行经历有哪些？

（2）国外工作经历？

（3）企业管理或创业的经验有哪些？？

（4）社区或志愿者活动经历有哪些？？？

（5）包含你个人贡献的大型活动，产品开发或知名项目的经验有哪些？？？

（6） 公开演讲、写作或者表演的经验有哪些？

（7）教学、咨询或者指导的经验有哪些？

（8）你的兴趣爱好，业务活动和工作之余的热情所在是什么？

（9）其他生活中的经验和挑战有那些？

然后是3号燃料清单的盘点

（1）盘点下社交或者手机联系人里面的好友，微信、QQ、微博粉丝、B站粉丝、知乎关注等等

（2）你的校友会或者老同事组织的社群有哪些

(3) 其他的组织协会和行业协会

（4）可能对你职业生涯带来影响的其他重要的人

（5）专家团有哪些人，

（6）关键同事，公司里面对你的发展有决定性影响的5-10人

（7）支持者，在职业生涯中帮忙提建议，拥护你，激励你的导师和帮手

（8）你自己

盘点完现有的燃料之后，兄弟，你可以看一下，接下来1年想要达到的目标

然后看看现有的燃料能不能支持你到达这个目标

如果不能，分析一下还缺少什么燃料才能到达目标，然后就是努力去储备对于的燃料。

加油，兄弟，慢慢来比较快，我最近也很焦虑，然后朋友介绍我看了这本书，我半夜一口气看完的，看完焦虑缓进不少

书不是很长，很快就翻完了，我表述能力有限，推荐阅读原文，，微信读书可以免费看！！！然后按照上面的方法好好梳理回顾自己的燃料。

祝你好运，我的朋友。

年方三十，也是一事无成，没有技能，现在开始学习技能，根据自己的兴趣爱好，结合社会需求，学个技能，考个证书

三十还小，现在学技能还来得及

有个老话叫活到老学到老 怨天尤人和抱怨只会让40岁甚至50岁的你依旧是这样 没目标找目标 迷茫就去找方向 兴趣爱好在你这个年龄 如果你有宽裕的时候和金钱大可以去寻找 如果没有 多听听朋友家人的建议 多学多问多看多了解 虽然我一个2出头的小姑娘回答这个问题可能并不太合适 但我觉得你应该付出行动 知道自己年近三十一事无成还没一项拿得出手的技能 问别人没用 有用的是你走过的路 眼界 见识 最重要的是行动 空口白话都会讲 怎么做还是得看你自己

没有技能就去学，先干一些没有技术的活养活自己，忙里偷闲学技能，提高自己。

我有一位亲戚，今年35岁，高中文化，一直都在工厂里面上班，每天做著重复的技术活+体力活，领著固定的死工资，每天提不起一点工作激情，曾经的梦想？早就淡化了。一辈子的路一眼就望穿了，没有多少盼头，什么别墅，豪车，灯红酒绿的场所，一辈子都无缘。最近不知道这位亲戚哪根筋搭错了，尽然来问我他还有没有希望做销售，还有没有成功的机会。我给出的答案是肯定的，这样的例子不在少数，那么我也为这位亲戚量身制定了一条路。今天分享出来希望能帮助到部分哥们。

第一步，先搞定所在公司的销售经理，现在继续做技术，什么都别想，先把销售经理和销售总监搞定，跟他们混圈子。他们会给你进行销售的科普教育，使劲儿的问吧，比如，销售常遇的二十个主要问题是什么？他们是怎么解决的，话术是什么？如果以小白的身份进入销售行业，或许这些问题，半年都不能解决，现在，直接向高手学习，出发之前你都能解决掉是吧。

下一步，销售经理和销售总监跟你混成了哥们，可以向第二步发展：向公司提出申请，技术岗转到销售岗……

这样做的优势有哪些呢？

1、留在本公司做销售，对公司的产品和文化比较熟悉，同时还懂技术，对做销售很有帮助，说不定以后就是技术+销售的复合型人才，非常棒；

2、在转销售岗之前，做了大量准备工作，不是纯小白。因为遇见的问题，搞不懂的问题，已经做了咨询和记录，行动之前有充足的准备，不是盲动；

3、把销售总监和经理搞定，如果销售考核指标没有达标，有贵人会帮忙不？对你绝对会网开一面，但如果加盟一家陌生公司，业绩考核不合格，手起刀落，咔嚓，滚吧，谁受得了；

4、做销售，就算前期准备了很多东西，但实践过程一定会遇见新问题，那么，你把经理和总监搞定，有没有人给你送上及时雨？

5、刚开始出门做销售，销售新人心虚，咱们话术是：「老大呀，今天你拜访新客户能不能带我去啊？」我们知道，问十遍，不如让高手带著出门去实践一遍。他怎么介绍产品，怎么跟客户聊天，出门后怎么评价客户，客户痛点在哪里，需求怎么找，竞品表现，今后他打算怎么进攻该客户等等，这些你可以问个遍。你再带上一支录音笔，全程录音，回家反复听听聊天过程，实战效果非常棒。

但是这里面有个关键，那就是必须把销售经理和销售总监的关系彻底做透，如果关系不到位，谁会带著你玩？

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