中间断档的工作经历，该怎么写在简历上？

毕业两年了，实际工作经验一年多，两家公司，第一家呆了6个月，快转正辞职了，第二家，呆了9个月左右，公司解散了，第一家公司规模比较大，第二家规模比较小，实际没有什么成长，现在项目写的是第一家的项目，公司该怎么写，请大佬们指导。不太会包装 ?? 打工人！

HR来答。

题主你的情况，两份工作时间都不长，一份六个月，一份九个月，按这样的频率，给HR稳定性不高的初步印象是必然的，不知道你是做什么工作的，换工作的频率比较高。当然，如果有不可抗的客观原因，比如说公司搬到很远的地方了，倒闭了等原因，可以在工作经历中加上具体的离职原因，向HR传递不是随便跳槽的人，你也是没办法。

中间空挡期建议如实写，因为你两份工作挨的很近，不好作假，另外简历上的工作经历，一般只写到月份，不具体到哪一天的，所以如果你最近一份工作的时间有作假，比如你实际是8月份离职的，简历上的工作经历写到10月份，那这跟你离职证明上的离职月份对不上，离职证明上会写工作的起止时间，如果作假，一眼就能看出问题的。

你干脆把第一份工作离职时间延长，延长到你现在时间的前十五天之内，要么就两家公司都是一年，中间可以隔小半个月的样子，无缝衔接太假了。总之不要让hr或面试官以为是因为太长时间找不到工作，或者不要让他们以为你很爱跳槽，每家公司招聘都不喜欢频繁跳槽的人，这样他们会下意识想pass你。（至于离职证明，这个问题，你懂得，大天朝想做点什么都是万能的，不过如果较真起来查你社保，就没辙了，除非你找工作的地方与上分工作不在一个市）

只要不是bat，一般很少做背调，不用方，大胆去写，有些公司都敢名不正言不顺的让你996，面试时讲的好听，都是5天8小时，进去就是女的当男的用，男的当牲口用，你还怕撒这点小谎吗，没有对不起谁，这年头都这样，行业潜规则，吃饭要紧啊兄dei

泻药～

断档时间不长的话可以不用写

如果断档超过了一年甚至更长，就得想好一个理由，用人单位其实不是很喜欢那些断档时间过长的，你脱离职场越久，可能很多东西你就不会了，甚至很多玩法你也不知道。但是因为互联网的更加扁平化，所以很多东西你都可以查到，不会的也可以学到。

对于题主的问题，主要看你在哪盒行业了，如果你换行业了，其实不存在断档这么一说，因为你在全新的行业就是一个小白；如果你是在原行业，只不过因为某些原因断档很长时间，那你可以直接跟面试官说，这段时间虽然断档，但也在不断学习，同时也要结合新公司的业务去说，所以，这就需要你前期调研你的目标公司，目标岗位。对于如何了解公司的信息呢，可以企查查，天眼查，然后实地去考察公司情况，如果有机会，和目标公司里的人搭讪，了解具体情况。

说了很多，还是建议结合自己实际情况去回答，真诚一点，可以稍微掺点儿水分～

就这样～祝顺利～

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适当地「美化」简历是可以的，但切勿过度美化，如果存在刻意夸大、捏造、隐瞒的行为，是个人诚信的体现。

很多人对于工作简历间断的时间，一般会以合并、延长等方式去模糊该段工作经历。但是在第三方背景调查中，对于简历时间造假，有一定的判断标准：

蓝灯：工作时间有1至3个月差异

黄灯：工作时间有3至6个月的差异

红灯：工作时间存在6个月以上的虚构

因此可以对照个人简历时间进行判断。但小八建议，切勿因为一时之利，而简历造假。

在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核查至关重要。

工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。