领导为什么不喜欢员工关系好？
我和大学寝室的闺密毕业之后进了一个单位，在一个办公室，大学时期就天天在一起，工作之后，两个人住楼上楼下，天天一起上下班一起吃饭。（和单位别的同事只保持必要的人际往来，没有很密切）
单位领导就一直要把我们俩分开，包括安排工作宁愿让我们和别的不熟悉的同事一起做也不让我们俩一起，不让我们俩在一个办公室，挺不理解的。毕竟我俩在一起，工作各方面表现都不错，这种非要把我们分开是几个意思？
我俩不是蕾丝，都有男朋友，只是相识十年，关系真的很好。
可能关系太好，就会互通有无吧，哈哈哈哈……嗝
太团结了，老板不好对付你们，就是害怕没办法控制你们，毕竟你们关系太近容易沟通导致意见统一。
好多人都说的对，我是来添一条的。
就是人性的控制欲，因为你俩好，我有权利给你俩掰开，满足个人的控制欲。也就是黑暗面，这个绝对有，别说不存在，大部分当领导的都会有。
作为HR，和作为人力资源部的领导，我不会不喜欢员工之间关系好，我觉得同事之前关系好是正常的，只要不影响工作就好，但是确实会不太喜欢这种三五成群的好，就很明显的小团队小集体的这种，是不喜欢的
我之前一个领导说过，跟同事关系太好，不利于你的晋升。而且怕到时你们联合起来，特别是同一岗位的，两个特别友好，管理上也有难度。
因为我们公司四个人一起离职了
还不至于
结党营私这词自古就有，你俩关系好，在公司也别表现太明显，下班一块玩发朋友圈也别总让公司的人看，没有好处
那就不好控制了
谢邀，领导在安排工作的时候，不会考虑你的感受的，况且私交很好的话，怕你俩合起伙来鼓捣出点什么事情吧，毕竟只要有人的地方就有利益。还有，即便是上学的时候关系很好，工作在一起的话，尽量不要在一起，时间长了有了利益冲突，关系就变得微妙了。
你个人的特例而已，领导才不会关心你们的私交。时间长了你自己就明白了，同事和闺蜜两种关系你只能选择一种，别无其他可能。
1防止工作时间聊天，影响工作效率
2防止员工小圈子小集体，影响内部团结
3有可能领导想平衡内部员工实力
如果员工关系都很好，老板制定一个规则，员工集体抗议怎么办？
还有就是如果有员工离职，会不会古鼓动其他员工一起离职呢？这个对于领导来说，是一个巨大的威胁啊。
老板都希望员工和员工之间是相互监督，相互竞争，相互约束的关系。只有这样，才能在上司下命令之后，达到最大的执行效率。
领导喜欢你，跟他好，哈哈哈
回答一波，我们都是老师，教一个学科，不存在什么业务上的冲突……而且很明显，老师需要管理的点比较少，也不会对校长的威严啦啥的有什么影响……确实平时除了办公室，交际的机会少……因为大家都很忙
1.防止工作时间开小差
2.多扩展交际圈
3.根本不知道你们感情好，纯粹工作安排
请看古代封建王朝，这叫相互制衡。你们都抱成团，他怎么管，一条指令下去，你们不执行呢？
怕竞争变少
作为领导 我要说的是 怕员工抱团~哈哈
应该不是不喜欢员工关系好吧？怕你们工作时间闲聊？觉得你们工作年限类似，找个有经验的？那是他的权力，也没办法不是？不用想那么多啦，下班后再一起玩呗。
不好分析，完全不知道是什么类型的工作。比如会计和出纳吧，两个工作应该是互相监督，关系太好，很可容易引发猜忌。
1、牢固的小团体影响大集体的团结，并带来安全隐患。
2、两个人的牢固小团体更让人觉得这俩人孤僻不合群，破坏整个集体的团结气氛。
3、不排除领导也担心出现八卦群众喜闻乐见的传言。毕竟领导又不能监控你俩的私生活，谁知道你俩到底是啥关系？
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