这怎么让我想起高中数学老师

「我绝不占用你们除了数学自习以外的时间」

结果呢。。。

大家心照不宣

「有幸」曾在这么一家工作过

那是大学实习的时候，学校推荐的一家公司，当时算是实习生。

实习生早上半天培训，下午正常工作，工作量安排基本和老员工持平（老员工最长工龄不超过一年，因为根本没有一年工龄以上的员工）。

实话实说，刚进去新手干活肯定没有人家老员工快，布置和老员工一样的量本身就是有一丢丢勉强的，何况一整个上午都在开会培训，等于实际工作时间半天，要做和老员工一样的活，真的是一整个半天连厕所都去不了一次

那段时间是年底，离毕业还有一个学期。从来没有在晚上十点前离开过公司，干了俩月，有天学校论文问题要请假，我最后五点多出了公司门，然后发现太阳居然都还没落山，气！

明确地说，你没办法！

当时年轻啊，不知道啊，以为可以和公司谈，而且学校安排的，我们一个学校去了快十号人，结果我们反应这个问题给领导，后果就是那天早上培训，下午老板，经理拉著我们又开了一个下午的会，老板儿子还和我们拍桌子，最后得到的结论是--我们工作不够努力，不能吃苦？！最坑的是当天的工作量并没有减少，那晚干到快12点。

所以你以为那个工作量超多公司不知道么？不，他知道，他就是不想给你改，你反抗是没有用的，反抗就是你不拼搏

后来还有没跟我们商量或者提前告知的情况下，在三方协议上加单方的赔偿条款，干不满一年赔他小一万，理由是早上给我们培训了？当然我是不可能认可的，回学校领了份新的，还惊动了我们学校领导，因为三方有编号，每人限领一份，最后跟学校老师说了，学校出面告诉这家公司三方不准加扣钱的条款，最后全体换了新的三方协议，干干净净的交上去了

所以唯一的办法就是--走人！

拿著每个月不到2000块的钱，早8晚10，每天上班时间前半小时早会，下班时间6点以后开总结会，然后开完继续回工位，现在想真的是觉得脑抽了才留三个月，还是15号发工资，最后我走的时候扣了我半个月没给发，更气！

这种赶紧走，多留一天都是夭寿，敢扣钱就去仲裁告他！

这个问题缺少一个「主体」，是直属上司分配的多？还是公司只给你们部门分配的多？还是整个公司给所有部门都分配的多？

如果是直属上司分配的多，那么--

做好自己KPI权重高的工作后，优先做 上司KPI/OKR中权重高的；

如果是公司只给你们部门分配的多，那么--

虽然说恭喜不合适，那说明你们部门应该处于公司业务的核心层，当然也可能是你们领导在高层话语权的问题。

如果是公司给所有部门分配的多，那么--

那就不用操心啦，很大程度上公司的战略层面有问题，用战术的勤奋掩盖战略上的懒惰，大家可能都完不成，时机成熟时可以考虑换个工作。

在中国大部分这种情况只有两个选择忍或者滚

有能力就跳槽没能力就多学习再跳槽，都不行就忍著

你让我想起来，我高中的时候学校对教师的管理，说好的高效，但是经常在老师（非班主任那种）下班前一个小时半小时的，突然安排一项任务……说好的不鼓励加班，但是讲明白了完成任务你才能走，这不是明摆著让你加班嘛……

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