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谢邀，以下回答摘自这篇文章，原文揭露很深刻。对加班忍无可忍的程序员们，发起了注定徒劳的反抗：

原文：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1629437960654311213wfr=spiderfor=pcisFailFlag=1

马克思曾说：批判的武器不能代替武器的批判。

毛主席也曾说过：革命不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花，不能那样雅致，那样从容不迫，文质彬彬，那样温良恭让。革命是暴动，是一个阶级推翻一个阶级的暴烈的行动。

可能是安逸的生活过得太久了，先哲们教给我们斗争的优良传统已经被绝大多数人忘的一干二净。

不论是毛主席，还是更早的马克思等先哲，都一再的强调：理论是不可能有用的，只有致命和见血的斗争才是有用的。

妄想通过一个区区的法律手段来与资本集团谈判争利，毫无疑问，是完完全全的异想天开。俗话说：断人财路有如弑人父母，在这种血海深仇面前，是绝不可能通过讲道理解决的，不拿出行动，不拿出代价，不给出真正的压力，是绝无可能有任何改变的。

试想，如果法律真的那么有用，那为什么还要流那么多的血来打仗，为什么人们干脆不坐下来心平气和的谈判算了？

提出这项计划的人，可能并不清楚，法律的有效性，并不在于其合理性，而是在于法律背后的军队力量！

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取决于美国是不是回wto吧

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谢邀。

大家一定很奇怪，为什么《劳动法》明文规定了员工每周的上班时间为40个小时，很多公司还是肆无忌惮地推行996甚至896？为什么公司明明违法了员工却依然忍气吞声继续工作？

其实分析这个问题的答案已经很多了。说来说去，最根本的原因无非是：员工可替代性太强。

因为可替代性太强，所以今天你走了，明天就会有新人顶上。公司没你照转，可你没了工作，下个月房租就没了著落；

因为可替代性太强，证明你所做的工作「技术难度」并没有很高，说得直白点，你没有一技傍身，何以潇洒行走江湖？所以老板提出996，虽然你心里一万个不乐意，但也只能接受。

说到这里，插一个我朋友的故事。她们也算大公司了，基本不主动裁员。但这几年经济不景气，公司也要想方设法节约成本呀。怎么办呢？推行996. 这下好了，老员工习惯了855，突然变成996，怎么受得了，所以就有一波受不了的老员工主动提了离职。然后公司立马招了一批应届生，面试的时候就说了公司作息是996，能接受的再签合同。应届生找工作本来也不容易，996，那也就接受了呗。结果就这么一操作，老的走，新的来，光员工工资成本就省了不少。而且新招的人还都是肯吃苦肯卖命的年轻人，这帐怎么算都划算。

老话怎么说来的？打铁还需自身硬。如果有一天你不得不接受996，是不是要反思一下自己？

以上。

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谢邀。违法行为没什么可说的，我国企业对劳动法的忽视程度可见一斑，法治社会的建立还有很长一段路要走。

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996真的可以晚上9点就下班，一周只工作6天吗？强烈要求立法保护劳动者每天工作不超过12个小时，每周工作不超过72个小时的合法权益。

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能制定这种工作制的老板，简直比地主还狂野；

能接受这种工作制的员工，简直就是拿命换钱；

能容忍这种工作制的国家，算了不敢说。

感觉现在就是恶性循环，各有各的理由去推脱责任甩锅抱怨，笑著活下去

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