如今国内的加班严重现象是否与丛林法则有关系？
加班严重是否是因为：能加班的被保留，加班不了的就淘汰掉；会不会由此导致加班现象严重？大家对加班的看法是不是会受此影响？
究根结底还是国内绝大部分企业的管理水平太菜了，菜得令人发指。掌管几百人的总经理，水平可能跟我差不多。。。。。。。。
很多管理者根本不知道怎么管理，没有系统学习过管理，就靠自己的经验和直觉。。。
特别是在一些服务行业，以销售为主的企业。。很多管理者都是销售等一线岗位上位，他们在业务上是一把好手，但是在管理岗位上却未必合适。但是这人又给公司带来了很多业绩，咋办？老板也不知道哪里找靠谱的管理者，他们也不放心。优秀靠谱的管理者是职场的稀缺资源。。。
这带来啥后果呢，，，后果就是公司的管理者不知道如何有效提升员工的工作效率，那没办法，只能来最简单粗暴的加班。。。。。导致工作效率更低。。
还有一种情况，作为领导，他们就喜欢看员工加班，仿佛不加班他就亏了。。。。这样的人也有，并且还很多。。。。。。
有是有那么一点，但是关系不大，比方说加班坐著什么事情不做也算加班，你说这个跟丛林法则有个什么关系。加班做事是为了竞争，加班为了领导好看，你说跟丛林法则有什么关系呢？
跟内卷法则有关系。
人太多
什么人都不缺
你不去自然有大把人接手
根本不差你一个
这才是根本原因
跟丛林法则没有关系，跟国内需要供养的人太多有关系。
严格来说，这不是丛林法则竞争的结果，而是系统性设计的结果。如果你能把人当做工具开看待，就能理解这种设计了。
丛林法则弱肉强食，但加班和变强没有必然联系，逻辑上根本经不起推敲
有的人需要赚加班费，房子车子孩子都需要养……
有的人经济压力轻，所以可以不加班
一起去面试，当然最后加班的人留下来了，时间久了，不能加班的被淘汰了
跟丛林法则没关系，加班是资本家剥削工人的套路而已
人太多……没有法……还有太多人觉得自己命贱不自爱
主要是人多，一切都需要竞争。企业也需要竞争。
物竞天择，适者生存
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