如今國內的加班嚴重現象是否與叢林法則有關係？
加班嚴重是否是因為：能加班的被保留，加班不了的就淘汰掉；會不會由此導致加班現象嚴重？大家對加班的看法是不是會受此影響？
究根結底還是國內絕大部分企業的管理水平太菜了，菜得令人髮指。掌管幾百人的總經理，水平可能跟我差不多。。。。。。。。
很多管理者根本不知道怎麼管理，沒有系統學習過管理，就靠自己的經驗和直覺。。。
特別是在一些服務行業，以銷售為主的企業。。很多管理者都是銷售等一線崗位上位，他們在業務上是一把好手，但是在管理崗位上卻未必合適。但是這人又給公司帶來了很多業績，咋辦？老闆也不知道哪裡找靠譜的管理者，他們也不放心。優秀靠譜的管理者是職場的稀缺資源。。。
這帶來啥後果呢，，，後果就是公司的管理者不知道如何有效提升員工的工作效率，那沒辦法，只能來最簡單粗暴的加班。。。。。導致工作效率更低。。
還有一種情況，作為領導，他們就喜歡看員工加班，彷彿不加班他就虧了。。。。這樣的人也有，並且還很多。。。。。。
有是有那麼一點，但是關係不大，比方說加班坐著什麼事情不做也算加班，你說這個跟叢林法則有個什麼關係。加班做事是為了競爭，加班為了領導好看，你說跟叢林法則有什麼關係呢？
跟內卷法則有關係。
人太多
什麼人都不缺
你不去自然有大把人接手
根本不差你一個
這纔是根本原因
跟叢林法則沒有關係，跟國內需要供養的人太多有關係。
嚴格來說，這不是叢林法則競爭的結果，而是系統性設計的結果。如果你能把人當做工具開看待，就能理解這種設計了。
叢林法則弱肉強食，但加班和變強沒有必然聯繫，邏輯上根本經不起推敲
有的人需要賺加班費，房子車子孩子都需要養……
有的人經濟壓力輕，所以可以不加班
一起去面試，當然最後加班的人留下來了，時間久了，不能加班的被淘汰了
跟叢林法則沒關係，加班是資本家剝削工人的套路而已
人太多……沒有法……還有太多人覺得自己命賤不自愛
主要是人多，一切都需要競爭。企業也需要競爭。
物競天擇，適者生存
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