为什么大部分建筑公司不要女生，说好的男女平等呢？
不用说建筑，我们化工的生产现场也不招女性，公司里的女性都在行政部门，技术部门，品保部门，后勤部门，唯一贴近生产现场的是内操，管理DCS的。
无它，生产现场危险性高（易燃易爆），危害大（毒性大），需要付出体力劳动的大（自动化程度再高，也免不了），一群糙老爷们，说话必带脏字，生产主管们动不动就就要骂人，还得倒班……
看到以上条件，你觉得有女性愿意干吗？钱给的是不少（同地区比较），但这种条件，不要说女性，就是男的，也是能不干就辞职走人了。
社会上的工作是有一定程度分工的，像建筑 工厂这一类的工作，就算想招女性，也招不到吧。毕竟拿人当牲口用的行业，正常人谁愿意来啊？
上班几年，刚刚可以独立画图了，生孩子了，带薪休假，不能辞退。（劳动法保护）
休完产假，重新上岗，需要重新培训。
带孩子、孩子看病、休息不断。
期间不能出差，不能加班，不能安排投标。
好不容易孩子上学了，可以负责项目了。
二胎有没有……
哪个自己开公司的老板是个傻子，招人做慈善？
以前去的设计公司女生都挺多的，所以就默认你说的的是施工企业吧。
这倒是没有什么先问是不是的问题，确实绝大多数施工企业对女性求职者都不算太欢迎。
但是这种时候你抱怨说好的男女平等是没有用的。
首先你要明确一点：男女平等这个提法，是应然而不是实然。不管你说好还是不好，企业都不是依照这样空泛的教条来考虑人力资源配置的。
企业是来做生意的，在招聘员工的时候考虑的是这个员工能够带来的预期收益而不是道德上能不能占领高地。
由于前期已经形成以男性员工为主的工地环境，大多数企业的设施和制度准备并没有考虑相当数量的女员工在工地供职的情况，如果要加入女员工的话，企业可能需要在工地配套设施和管理制度上付出不少的精力。
主要可能有：
1、基础设施方面：
卫生条件：女性的身体条件相比男性员工要相对脆弱一点，这并不是什么妇女能顶半边天的口号就能够改变的，要保证女性员工可以充分发挥劳动能力的话，首先工地卫生条件需要改善；就我所知原本许多工地连女厕所都没有。也没有考虑女性在月经来潮期间的卫生需要，如果要大量招聘女员工的话添置这些设施可能需要一定的支出。
住宿条件：这方面就我认识的女性而言，影响可能不是特别大，她们对于住宿条件的要求并没有显著的高于男性。
但是毕竟增加一个性别的宿舍总是会有支出的，即使相对而言并不显著。
劳动保障：女性的应激反应能力和绝对力量上要弱于男性，而工地上的许多安全隐患恰恰需要这两种素质来应对，如果女性员工比例上升，劳动保障设施上的投入大概率要增加。
2、管理制度方面;
单一性别的工作环境可能会造成员工的一些心理问题，并且降低人员组成的稳定性，但是对于施工企业而言这些问题是熟知的并且已经有一定的应对方法。
如果贸然大量招聘女性员工的话，对于员工在长时间远离家庭的工作环境下可能出现的各种问题，企业可能缺乏应对策略。
2、休假与员工福利方面：
虽然休假与员工福利支出在整个社会的层面上是必须而且收效斐然的，但是对於单独的企业而言这些支出在没有外部条件约束的情况下一般是越少越好。
我国好像还没有将男性员工产假纳入劳动保障制度体系当中，也就是说企业如果招聘大量女员工的话可能就单独在员工产假方面，就需要付出更多的成本。
更不用说孕后恢复期等等。
另外即使是不考虑生育的女性员工，由于在月经期间可能会有各种不良反应，企业可能需要考虑为此设置一些员工福利所需要付出的成本。
3、隐性支出：
除了显著可见的制度与设施支出之外，现阶段还需要考虑由于整个社会总体上而言还是认为女性应当承担大多数的家庭劳动尤其是抚育后代的工作。
这就造成了女性员工在工作中面临的社会压力可能会大于男性员工，而施工企业的工作环境可能会放大这种压力，造成女性员工的劳动生产率降低。
也就是说如果给男女员工同等的工作机会的话，企业需要增加支出，并且减少收益；做出这种决定是不明智的。
这样的状况要如何改善？
1、通过改进劳动技术，降低男女性别在工作能力上的差距。
首当其冲的便是要降低体力在工作能力评价中的比重，女性在智力劳动上与男性并没有显著的能力差距，但是在生理条件约束下不可能拥有跟男性等同的绝对力量，所以要达到男女性别具有同等的工作产出，必须使体力在工作中的作用充分的降低。
但是这可能需要对现有的工作环境进行大量的改善，除非出现人力资源匮乏，以致于对于企业而言缺乏用工造成的损失还要大于改善工作环境的投入，否则企业本身是没有动力去主动推进这样的作法的。
2、降低女性所承担的家庭责任尤其是生育责任比重。
这一点在现阶段的中国可能会遭到相当程度的抵制。
这种抵制既来自认为自身已经承担了大量责任的男性，也可能会来自担心自己失去价值的女性。
3、由外部力量强制性的降低性别差距。
最易于理解的可能还是男性员工休产假以及生育津贴的问题。
很多女性认为男性不需要生育孩子还要休产假是一种不公平，但是实际上强制企业在男性员工在配偶怀孕期间休产假对于孕妇的生理和心理健康的改善以及女性工作机会的提升可能都是有好处的。
4、改变劳动力供给过剩的状况.
这一点同样会面临巨大的阻力，因为劳动力供给过剩对于管理阶层而言短期似乎并没有什么危害，但是实际上长期而言会造成劳方在劳动市场上的话语权过于衰弱，形成一系列的社会问题。
但是简单粗暴的减少人口对于改善这种状况是没有什么好处的，因为社会的生产关系结构和生产力水平不改善的话，不管人口是多是少，总体而言在劳动阶层上的分配比例不会有改变。
一万个人的社会有九千个人提供基础劳动是过剩，一百个人的社会有九十个人提供基础劳动同样是过剩。
所以要改变这种劳动力供给过剩只能从其他环节入手，相对而言比较合理的可能增加普通阶层的消费能力，在社会总产出不能突变的前提下这也就是说可能需要减少贫富差距。
一个人不管多么富有，能够消费的产品始终是有极限的，超过一定限度以后一个人占有的财富越多，成为死数字永远不会用来消费产品的比例就会越大。
将这些过剩的个人资产通过各种方式分配给缺乏消费能力的普通人，社会整体对于劳动产品的需求就会增大，对于劳动岗位的需求也就会增加，劳动力过剩的情况也就会改变。
事实上除了对于那些处于顶层，剥削剥削者的剥削者，即使对于普通企业主，普遍性的增加劳动者收入也是有利的。
须知生产是为了利润，利润的转化需要出售，出售商品需要有购买者，而绝大多数的购买者不是什么土豪，而是一般劳动者。
对于一般企业主而言，能够全面改善劳动者收入的大概率也能够在相当程度上增加他们的收入。
但是只有社会整体的改善才是可行的，单独的企业主善心大发的话，轻则减少收入，重则企业竞争力下降，最终破产。
当然真实社会的运作没有这么简单粗暴，只是水平有限简单说明。
具体到建筑行业而言，如果居民收入大大增加，那么每个人能够负担的住宅面积就有可能大大增加，工地上也就可能会需要更多的工作人员，当这种需求达到只招收男性员工无法满足的时候自然企业就会有动力为女性可能带来的支出买单。
事实上很多有关性别和其他个体差距造成的劳动市场问题本来就不应该由企业来负担，这样做的后果只可能是企业会避免招聘那些弱势群体来减少麻烦。
如果由社会整体来分担女性相对男性额外承担的那些责任，对于企业而言招聘女性员工造成的额外支出可能就更能接受一些。
就性别歧视而言，谴责企业在道德上的问题是无济于事的，事实上撇开那些自愿承担更多社会责任的企业主，对于一个有职业道德的管理者而言，在合理合法的前提下满足企业盈利的需要可能是更加重要的道德准则，牺牲企业的正当利益去承担额外的社会责任恐怕会有慷他人之慨的嫌疑。
何必主动来找罪受，如果是找建筑公司办公室的工作，女同事岗位还是有的
但是！但是！但是！下现场一个妹子都没有
轮班熬夜，没有周末双休，节假日也要赶工期很难回家团聚，在现场肯定有帮点忙干体力活的时候，还有糟糕的卫生条件，运气不好，去很偏僻的工地，买点女生的必需品都很难，还要面对一群糙汉子
你要是受不了白白损害健康，要是受得了，这么狠能吃苦的妹子难道不应该去更好的行业位置发展吗，何必互相耽误
总之你要么肯定可以找到更好的出路，要么满足不了工作要求，与歧视无关
要男的多好啊
不用十月怀胎，
不用修产假，
必要的时候他请假三天给批一个星期，
保证回来后加班最积极必然是他
每个月外勤也不用考虑他是否来了大姨妈，
来大姨夫丢给他三包烟自己去解决，
画图通宵都可以，
烟，可乐，茶，咖啡管够。。。
加班烦了找个小网站发泄一下又可以继续工作了。
男的也不用考虑到二胎事情。
用男的，只要钱到位其他的都好说。
用女的还真心算了。。。
谢了个邀！
什么时候当你能接受男人穿著一字露肩装，打著粉底高光涂著口红，留著长头发，一袭粉色超短裙，穿著光腿神器，踩著12厘米细高跟，对你嫣然一笑，你还觉得他超帅的时候，估计你就能进了建筑公司了~
可能么？可能。现在可能么？不可能。建筑公司也是这么认为的。
别说建筑公司了，就是一般的公司也不愿意要女生。一到25岁，就会问你有没有对象，怎么没结婚，生完了，还要问你有没有二胎的打算？
公司是以盈利为目的的，干嘛要增加成本呢？
所以，从商业角度，公司这么做，也能理解，不是还有很多公司一看女员工怀孕了，就想尽各种招数逼著辞职的，或者开除的，赔钱也要让你走。
你就知道了，商业从来都不人性化。公司也如此。
我就在建设公司
我们部门跟隔壁人事部就不少女的
我们部门领导也是女的
我们董事长也是女的
然而我在工地，没在总部
这基本都是男的
你能平等的干活，他就平等的要你。
虽然说建筑公司那么多种，我还没见过哪家真没一个女的。
设计公司，一大堆女的。
效果图公司更多。
安装单位，还是有。
就连最艰苦的土建单位，现场还不是有女性员工。
就看你有没有资格和毅力去这些公司。
等建筑公司录取了你，但是需要你一年10个月待在工地上的时候。你又要骂公司不尊重女性，把女人当男人用了。
当你拒绝下工地，公司不得不同意，并安排你做比较清闲的工作时。你又要骂公司给你的薪水不如下工地的同事多。
所以，这个身份到底是被歧视，还是要挟别人的工具？
如果是说的是设计公司，那就更荒谬了。每家设计公司都有大批的女设计师。而且伟大的女建筑师多得是，为什么她们就没有被拒之门外？
有时间应该多想想自己为什么不适合，而不是把所有问题都归结到自己是女人，那样你一点都不能进步。
要获得别人的尊重，靠的是实力，发挥自己的优势，而不是强行让别人接受你的短板。
世界从来不是人人均分的，每个人都有合适自己的位置，也有自己做不了的位置。我每天抱怨自己不如王思聪有钱，有用吗？
为什么大部分女生不愿意下工地，说好的男女平等呢？
谁跟你说好了？你不用结婚怀孕生孩子还是你可以天天钻工地？为什么要和你说好男女平等？
欧美代孕公司居然不让男人做代孕者，真是歧视女人。这种工作居然只让女人来做。
男女平等说好的是只在谈彩礼谈生育的时候提呢？面对女性就业困境的时候你说男女平等？谁和你这个拳师说好过，真是哪壶不开提哪壶了。
公司不要就扯男女平等了？别人公司不想要就别自找不痛快。人家是开公司的 人家想要什么员工 就招聘什么员工 公司如果想要个一米八的你是不是还要问有身高平等啊？
应聘的时候先把妆卸了吧
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