取长补短的补偿式平等是更符合自然和高生产力的处理方式，但是这种【取长补短】的补偿也是歧视的一种（比如搬一样的砖，女的多赚点），在这种情况下还真的有必要强求男女平等么

什么叫平等？

平等是主体在社会关系、社会生活中处于同等的地位，具有相同的发展机会，享有同等的权利。

从这个角度讲，虽然可能基于实际情况，我们还没有完全达到这样的效果，但社会的发展，一直都在朝这个方向在前进，而且现在也能明显感到和过去的不同。

万事万物一模一样的情况，从来就不会存在，而我们处在社会环境当中，一直都在追求动态平衡，当然，放归到男女之中，也可以叫做动态平等。

涉及到社会分工，并不完全是按性别划分，主要是按各自擅长领域执行。

举个简单的例子，同样都是男性，一个从小到大都是学画画的，几乎没有参加过体育训练；一个从小到大都是学体育的，几乎没有参加过画画学习。

那么让一个学画画的去搞体育，显然不符合实际情况。

如果拿著很多人从小到大的生活方式，所形成的现状去硬把一些不合理的事物，强加于另一方，是有失公允的。

当然，我们在关注性别的时候，其实首先关注一下人本身吧，追求人格上的平等，显然是我们更应该关注的领域。

不光两性关系中，甚至在所有社会关系网，我们都必须要学会接受每个人原则上的不对等，同时也得学会尊重每个人的原则。

至少，在这一刻，男女是一定平等的。

所有我们看到的不平等，都是一些人人为造成的，于我们所追求的毫不相干。就像是法律早已制定好标准，但一样有人铤而走险。

我们好像忘记了一件非常重要的事情，在情感世界中，并不是只有女人在寻找男人托付终生，男人同样也在寻找女人。

我是黎阳，祝你幸福。

泻药。

男女平等跟男女差异有什么关系？

平等追求的是人格和人权上的平等，

是没有高低贵贱之分，

没有主从之分，

是尽了同样的义务能够享受同样的权利，

不是大锅饭，

也不是不分青红皂白的平均分。

可能说大部分人都以为男女平等是指男的能做的女的也能做。这个其实不太正确的，就好像我们说人人平等，平等的只是权益，别的事不可能平等的，不然就是平均主义了。

现在国际的女权组织那就是个屎壳郎，她们倡导的理念变味了，只想得到回报，却并不想付出，一味的追求自由，这也是现在大多数女性追求男女平等的理念。只能说脱离了当时社会基础道德的自由，那就是反社会！很多偏僻地方没有组织国家愿意去实施铺设理念，偏偏窝在繁华区域占著茅坑不拉屎不说还拿枪对著想靠近的人。

比如最简单的女性结婚与否是不是要受到社会道德的约束捆绑？答案很明显，看地区。美国社会单身一辈子并不奇怪，没有人会指指点点。而东亚单身一辈子必然受到无言的批判。这是由意识形态决定的！

那有人要问了，如果只遵守，那么岂不是无法改变现状了？记得领先一步是天才，领先两步是疯子的话吗？所有事都要循序渐进，不然一下跨过去就必然要承担扯著蛋的风险和痛苦。潜移默化改变意识形态才不会受人指责！如沐春风才最舒服！

所以现在追求的平等应该是符合当前社会道德基础的权益平等。

不谢邀。

首先，我只想问一句为什么题主认为男女平等就是男女绝对平均主义？个体差异的方差远远大过性别之间的差异，所谓「人和人之间的差距，甚至比人和狗之间的差距还大」，然后呢？我们不需要人人平等了吗？还是说人人平等等于绝对平均主义？

第二，经济规律客观存在，不以个人意志为转移。题主说，男性和女性同时去搬砖，然后资本家付给女性的工资略高过男性，以达到题主幻想中的结果平等。然而事实上资本家会直接辞退女员工，或者不招聘女员工造出更大的结果不平等。何况事实上，大工业生产以后，男女之间性别差异不断地缩小，很多工作女性一样可以胜任。社会却构建壁障来否定女性可以从事这类工作。譬如一直在风口浪尖的女司机，女司机开车一定不如男司机吗？开什么玩笑！女性只是一个生孩子奶孩子的工具吗？开什么玩笑！这才是宣传男女平等意义之所在。

而题主文中提及的取长补短又是什么意义上的取长补短？种族主义者也是这么认为的，取长补短嘛。黑人黄种人各种意义上不如白人对不对，只适合给白人当猪猡对不对？

在这里说一下我之前所在公司的女总监吧。

总监原本是上海人，家里是有房的。研究生一毕业，她从上海跑到青岛来跟著这一家刚刚起步的小机构当小职员。最开始这个小企业筚路蓝缕，没几个员工，所以她和几个老员工们基本上什么都得干。大街小巷发传单，一星期跑断一双凉鞋的帮。同时还得负责招生和服务。据老员工们说，打两个电话就得跑到外面去调整心情。她自己说，最开始那几年，三百六十五天只有过年休息了几天。后来经过了十年多，公司渐渐做大，她从副校长升到校长，又从校长转为公司核心部门的一把手。

这些都是听别人传来的故事，那再说说我自己亲眼看到的事情。我刚入职的时候这位总监刚生了二胎。她并没有辞职去当主妇，一过产假马上又回来主持整个部门的工作。每到中午的时候就把我们所有的男同事全赶出去，她得挤掉多余的奶水。

总监的能力自不必言，基本上公司所有重大事项和交际场合都是她出面的。这份魄力我身为男生，虽不能至心向往之。不过作为领导更难得的是身先士卒。如果有加班需要完成的任务，那么永远是她站出来留下把工作完成。如果有需要外派的工作，那么她总是要拿出自己的时间来去亲自指导和协助。

好了，回到正题。公司会因为她是女性，而给予她同等条件下的特殊待遇和地位么？不可能。

她的男下属会因为她是一个女性，而否认她的领导身份和能力么？一个都没有。

根本没有人在乎她的性别，大家只在乎她有没有把事情做好，能不能担起整个部门乃至于公司。她自己也没跟某些女演员一样，把事业艰难的原因归于自己女性和母亲的身份上。

一切都源于自己的付出和修养，而不是来自在知乎和微博上宣传女权，看咪蒙营销，骂中国男人。社会和公司也给了她应有的回报，包括幸福的家庭和全体员工的敬重和认可。

我觉得这才是女权应有的模样。至于许多「女权」所主张的东西，我很难理解你们到底想要的是什么。

并没有要求处处相等，over。

私认为男女生理上的客观差异决定了男女是不可能平等的。

别忙著踩。现在所倡导的男女平权可以说是一个比较好的方向，但现今的社会发展水平还不足以支持真正的平权，女性申请个产假公司就不干了。男女平权路漫漫其修远兮。

但我自认为最好的状态，最可能实现的状态是男女平衡。

或许许多女性追求女性权利的目的并不是真的要求男女平等，男生干的事我也要能干，也要干的一样出色，生理上的差异注定导致社会上的一些职业是不适合男性或者不适合女性的，但为什么还有那么多高呼 「男女平等！」 的人呢？

我想这些呼吁者要的是尊重。

上帝造人不是要让男性或女性能干世上所有事，生理差异注定要让男女在生存下去这条路上互相配合，谁也离不开谁，离开了谁都不行。

什么时候让女性/男性打心底里感受到这份尊重和重要性，一起合作把社会这台大机器运作好，恐怕就没有男女平等这一说了吧？从一定角度说，这也是男女平等，因为男女平等≠男女相同。

各司其职的平等啊，没有说生理上的平等这一说，再说了现在社会好像是女的地位高啊

然后呢？

实话实说，目前的社会运作生态，无论体力工作和脑力工作，绝大部分(不是全部)工作适龄男性综合工作能力都要高于适龄女性，也不要谈什么个例，单看看体制内外的所有中上管理层的男女比例就了解情况了。就算有几个女强人也都是能单独拿出来登报专刊的人物(异类)，毕竟把「男强人」拎出来造刊物根本就没有新闻价值。

此时此刻，如果全社会不刻意强调(拔高)「男女平等」理念，那么恐怕未来女性回家全职就不仅仅只是一项选择，而且将是其仅有的选择了。也可以换位试想如果你是企业主，抛开政治正确，单就资本创造力而言，择贤招聘用男用女恐怕用不著太纠结吧，毕竟一项妊娠期离岗就能让女性的竞争力大打折扣。。。

推荐阅读：
相关文章