「在微信群被大規模有組織擴展，密集轉發」

嘿嘿嘿。

這些幕後推手，究竟是為了流量，為了營銷，為了商業競爭，還是其他什麼原因，這過於龐雜，分不清楚。

但可以說，就是因為他們的推波助瀾，讓你產生了一種「感覺」——最近鋪天蓋地的都是阿里的負面新聞。

所以，當短時間內突然湧來的信息洪流衝擊了你，讓人覺得震驚、義憤填膺之時，是不是應該思考一下，冷靜一下，客觀一下呢？

傳播學一個理論，叫議程設置。

簡單來講，媒體永遠都只會讓你看到，你想看到的東西。

想不被忽悠、不當韭菜、不做牆頭草，你就得多看點，多想點自己不是那麼想看到的東西，即便它可能違背你的認知需要。

我在之前天津拾荒老人那個回答里，也說過這樣的話。

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回到主題，假設前面這些新聞，全是真的，那又怎麼樣呢？

負面，來源於人性，來源於個體心理衝突問題的未解決。因為這些負面，忽視了一個公司的好處和優點，那有點過於天真和耿直了。

外網一片負面咱們抗疫的東西，咱們抗疫就真不好了嗎，就一無是處了嗎？

我不是阿里人，但確實買了阿里股票。

張勇前兩天發的一個股東信，不長，題主可以搜來看看，

信里沒說流量啊收入啊這些 ，卻多次提到「社會」和「創新」。

姑且不說這是不是逢場作戲，但至少阿里還有它的態度和它的自信，以及依然正確的發展方向——面向14億「社會「的「創新「。

題主29 歲，就可以面試 P7，我假裝你不是炫耀。

雖然咱踏上的是不同的道路，我這條風景也還不錯，但我還是挺羨慕你能掙得錢的。說不好當初我畢業進阿里，干十幾年，到現在也不一定是個P7

建議不要放棄機會，在任何一個環境中，做好慎獨，潔身自好，勤勉工作，避免自己成為負面，那麼廣闊天地皆大有可為。

當然，最後還得再提醒一句，題主這種「因為芝麻丟了西瓜」的思維，得改一改。否則不管去哪裡，都容易「決策失誤「。

這是本「經常決策失誤者」的一點小經驗。

光提批評，不解釋，不發答案，

這是罵街，不是知乎風格。

所以最後，來點社會科學，

了解一下，產生「負面」的，究竟是怎樣的一種中年病。

祝好

看我最近回答多的人肯定知道，我是堅決反對996、福報和奮鬥逼的。

但是我不會因此就勸所有人放棄華為的offer，阿里的offer，原因很簡單：我自己都不一定能做到，所以我不會勸你們。

沒錯，華為阿里996、對員工很壓榨，但是996給錢多總比996不給錢要好。鬥爭這件事情，我只能從我做起，盡量摸魚，以後找個輕鬆的工作；至於別人，還是盡量從他的自身條件出發來看。

題主「今年29，家在杭州」，其實我個人覺得一個不那麼內卷的出路是考杭州的公務員（大霧），但是公務員是一個小馬過河的事情，我之蜜糖彼之砒霜，所以先按下不表。（PS：聽說杭州公務員也開始阿里化，那就比較坑了）

家在杭州，那就應該是沒有太大的買房的壓力——這種情況下進阿里就是一個非常取決於個人志向的事情了：想躺平的話，確實可以選擇其他一些相對輕鬆的工作，雖然我高度懷疑杭州這個阿里病毒不斷入侵的地方，是否能找到不996氛圍的公司，尤其是互聯網公司；還是有事業心的話，阿里的待遇、經歷和光環（在互聯網圈），還是值得去拼一把的。

29歲的P7，無論是在阿里搏一個P8，或者積累幾年自己創業/去別的創業公司中層以上崗位拿股票博變現，都是一個可以嘗試的路徑。

至於說阿里現在在低谷期，這個我覺得倒不至於。。國內的反壟斷和勞動法肉眼可見的執行不下去，阿里在電商、雲服務、企業IM、物流幾個方向的位置還十分穩固，沒有任何徵兆這家公司在低谷——不要去看自媒體和新聞，看這家公司掌握的資源和其業務的生態位。阿里掌握了電子商務和信息化轉型兩個非常大賽道的基礎設施，這個前景不管說多大增長，但是十分穩固（利益相關：買了一丟丟阿里的股票）。

所以說，核心還是你想要什麼，以及阿里能給你什麼（在什麼BU，老闆怎麼樣，做什麼業務，發展路徑）。

先說結論：對於任何一個年輕人來說，進互聯網大廠都是一件無比正確的選擇，尤其是像阿里這類大廠。

負面消息哪家都有，因為是阿里是明星公司，網上稍微爆出點負面消息，所以才會網民格外關注。

關於求職原則性問題：能進大廠進大廠，能去一線去一線，能進互聯網就進互聯網。

梁寧有在《產品思維30講》提到一個雙胞胎的故事。

兄弟兩同時在2010年畢業，一個加入互聯網大廠，一個進入報社。7年之後，去大廠工作的那位已經是年薪百萬，而且滿大街都是挖他的獵頭，投資人也在挖他，只要出來創業就給錢。去報社那位，因為報社沉淪了，他曾寄託理想的整個產業都沒有了，一切需要重要。

這是不是說雙胞胎的素質或者能力有多大差異，也不是說他們分別跟隨的領導的能力或者個人操守有問題。核心問題是這兩個單位附著的經濟體，一個在快速崛起，一個在快速崩潰。

這個案例背後的思維框架是「點線面體」。

不管你是求職、報大學、選專業，除了關注「點」以外，還要看這個行業是不是正處在崛起的平台，是不是有資本湧入，你才會在這個崛起的經濟體獲得超額的收益。

從理性的角度，還是要分析為什麼要進大廠。

1、大廠給錢多

圖來來源 @曾加

通過這份大廠薪資圖表，阿里P7的年薪平均在 100W 這個檔，折算一下，算是月薪 5-6W 。再對比其它行業的薪資水平，隨便找一個傳統行業的工作薪資待遇，是一線城市深圳的，大概是1W左右的水平，高下立判。

2、有完整的職業培訓和晉陞體系

沒在大公司待過，一直是在小公司打轉。對於這個職業培訓和職場晉陞，只能講一些小公司的經歷。

小公司大概是什麼樣呢。沒有一個特別明確的晉陞體系和加薪標準，工作內容也沒有太多標準化。學習培訓基本是大家湊在一起，聽一下老闆去外部出差聽的什麼課，然後再轉述出來，大家做做筆記，十成的內容，落到執行層，大概有一、兩成就不錯了。

再有就是加薪標準，也是非常模糊的。得自己去找老闆談，覺得自己現在的業績、能力達到一個什麼標準，沒有黑紙白字的寫在公司規章制度里。這是特別痛苦的一件事。

之前一個在大公司工作過的 leader，給我講過這一細節，新人去公司報道，不管是要入職哪個崗位，都要去培訓學習如何訂會議室。當時我特別驚訝，連訂會議室還要培訓。leader回答我，是的，因為公司太大，你永遠不知道會議室會不會被別人預定走，會不會臨時出意外，別人定的會議室會不會延時，都是會影響大家工作節奏的。

3、平台背書，有跳槽溢價

互聯網早期，經常有人在大廠之間跳來跳去，同等級別工作，跳出去三兩年再回來，可能是自己的 leader。平台跳槽的話，業內默認會給漲 30%左右的薪水的。更不要說，自己出來創業，一堆投資人追著屁股後面投錢。

4、接觸的平台資源多

這個資源可能是人脈，信息。有時候是某家獨角獸要上市，可以提前跳槽拿期權，可有一些公司內部人招聘，可以推薦給自己的學弟學妹，多一個朋友，多一條路。

公司內部也是經常請一些業內大佬去做一些內部分享，這個是小公司接觸不到的。自己去的話，基本上是要花錢。

5、公司福利好

包括但不限於獨家食堂、加班補助、打車補助，組團旅遊、無限零食之類的。大家可以下載職場人必備的交友軟體「脈脈」，哪家福利好，哪家做飯好吃，都是可以問出來的。

疫情原因，今年就業環境不是特別好，現在能找到工作，還是阿里的P7，還是挺酸的。

以個人經歷來看，進阿里這種大廠是一個無比正確的選擇。我換過三份工作，有互聯網行業，有傳統行業，但都是小公司。對比來看，互聯網公司的環境還是比較包容的，而且職場上也沒有那麼糟糕，人才都比傳統行業人優秀，同事相處也非常融洽。

因為給錢多呀，大家都是用腳投票的，聰明的人早就從傳統行業轉型互聯網了。

不能因為一個樹否定掉一片森林。

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最後再寫點關於傳播相關的內容。

只有稀缺性才是新聞，如果一件事普遍存在，頻繁出現在大眾視野，是很難受到關注並引起熱烈討論的。

現在互聯網上，BAT本身就是一個流量，像一般的正常、正面的消息，比如公司第二季度盈利同比上漲呀，跟某某國家領導人會面呀，做了一個非常牛逼的演算法可以解決什麼問題呀，這種消息大家都習以為常了。你要是做不出成績，盈利持平，這才算是新聞。

這跟飛機遇難人數與車禍遇難一樣。中國每年死於車禍的人數是4W左右，而死於飛機遇難的寥寥無幾，因為太少見了，所以才是新聞。

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如果因為阿里瓜太多，你還在糾結要不要去，那我建議你直接去。

糾結就說明你本身沒多大資本拒絕，真有資本的人根本不會猶豫，面試前就拒絕了，拿到offer也直接當廢紙扔。

賺錢恰飯還是第一位的，先把飯恰飽再說別的事情。希望你以後能直接在這個問題下回答，我拿到了阿里P8，P9的offer，但這個公司價值觀不行，我不去。

共勉。

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